国产乱妇乱子视频在线_欧美日韩国产色欲_在线欧美一区 五月婷婷在线观看视频-国产美女精品视频线播放-国产精

推薦產(chǎn)品
約有125項(xiàng)符合搜索工傷保險的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。
認(rèn)識保險 2012工傷保險條例關(guān)于行業(yè)差別費(fèi)相關(guān)規(guī)定解讀
摘要：2012年的工傷保險條例還是沿襲2003年公布發(fā)行的條例全文。2012工傷保險條例關(guān)于行業(yè)差別費(fèi)的規(guī)定主要體現(xiàn)在第八條第二款以及第九條。

2012工傷保險條例第八條第二款規(guī)定

第八條第二款為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”

第八條第二款規(guī)定解讀

決定將“行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次”規(guī)定由“由國務(wù)院社會保險行政部門制定”，取消了原規(guī)定“行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定”，將多家制定部門定為一個部門來制定有利于提高效率，防止出現(xiàn)各部門出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。工傷保險將參保單位按照行業(yè)不同將其劃分為三個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，如銀行、保險、證券業(yè)、保險業(yè)。二類為中等風(fēng)險行業(yè)，如房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)等行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)，如石油加工，煉焦及核心燃料加工業(yè)，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)，煤炭開采和洗選業(yè)，其他采礦業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險繳費(fèi)率，工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率按照用人單位職工工資總額的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保險繳費(fèi)率確定。原規(guī)定“行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。”

2012工傷保險條例第九條規(guī)定

第九條修改為：“國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”

第九條規(guī)定解讀

決定將原“國務(wù)院勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。”中的會同“國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門”條款刪除，新的工傷保險條例規(guī)定由國務(wù)院社會保險行政部門一家指定方案。

2012工傷保險條例——相關(guān)鏈接

2012最新工傷保險實(shí)施細(xì)則新增內(nèi)容

國務(wù)院常務(wù)會議在北京召開，會議決定對《工傷保險條例》和《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》作出修改。針對工傷保險制度面臨的新情況、新問題，修改后的條例草案從切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，完善了相關(guān)制度。2012工傷保險實(shí)施細(xì)則新增的內(nèi)容如下：
  • (一)擴(kuò)大了工傷保險適用范圍。
  • (二)擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍。
  • (三)簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序。
  • (四)提高了一次性工亡補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。
  • (五)增加了工傷保險基金支出項(xiàng)目。

廣西工傷保險參保人數(shù)超312萬人 將覆蓋事業(yè)單位

5月7日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)社會保險事業(yè)局、南寧市人力資源和社會保障局、南寧市社會保險事業(yè)局在南寧市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聯(lián)合舉辦了“《工傷保險條例》頒布十周年宣傳日”活動。據(jù)介紹，截至2012年底，全區(qū)工傷保險參保人數(shù)312.39萬人，享受到工傷保險待遇的超過10萬人次，其中農(nóng)民工77.34萬人。根據(jù)工作部署，今年工傷保險將基本覆蓋全區(qū)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 不給員工購買工傷保險得不償失
摘要：目前還有很多公司在給員工買保險時違反相關(guān)規(guī)定，偷工減料，不給員工買工傷保險。殊不知這樣一時省了資金貪了便宜，萬一出事，卻會增加更多負(fù)擔(dān)。實(shí)在是得不償失，聰明反被聰明誤。

工傷保險

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

公司未給員工購買工傷保險 發(fā)生工傷事故

劉某是四川省南部縣人，2010年11月9日通過眉山市某勞務(wù)派遣公司到我市一建筑工地務(wù)工，誰曾想，上班還不到一個星期時間，13日，劉某就在工地墜樓受傷。劉某立即被工友送往中國人民解放軍第37醫(yī)院治療，第二天被轉(zhuǎn)到了天全縣中醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)治療。2011年9月14日，市人力資源和社會保障局下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)定劉某為工傷的決定》，正式認(rèn)定劉某為因工受傷，12月28日，劉某被市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。由于劉某到該建筑工地務(wù)工時，勞務(wù)派遣公司未給劉某購買工傷保險，事故發(fā)生后，劉某因?yàn)楣ｋU待遇賠付未與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致。為此，劉某向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

結(jié)果：公司承擔(dān)數(shù)十萬元賠償金

市勞動爭議仲裁委員會受理后，依法組成仲裁庭，于今年1月12日進(jìn)行了公開開庭審理。市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，2010年11月13日，劉某在某建筑工地務(wù)工時發(fā)生工傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。市勞動爭議仲裁委員會在主持雙方調(diào)解不成的情況下，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的規(guī)定》《關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院修改〈工傷保險條例〉決定的通知》之規(guī)定，裁決眉山市某勞務(wù)派遣公司支付劉某傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘相關(guān)補(bǔ)助金、停工留薪期費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用合計(jì)114700元。

購買工傷保險——相關(guān)資訊

未足額購買保險　企業(yè)賠償工傷待遇差額

一場車禍讓正在工作的阿美頭部受傷昏迷不醒，在辦理工傷認(rèn)定時，家人發(fā)現(xiàn)，用人單位未按其工資足額購買的工傷保險，令阿美的工傷待遇下降，雙方協(xié)調(diào)未果，最終對簿公堂。近日，清城區(qū)法院認(rèn)為用人單位因未足額為員工購買工傷保險，判決支付一次性傷殘補(bǔ)助金額差額部分46380.60元。

農(nóng)民工參加工傷保險意識增強(qiáng)

昨天，記者從紅山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，近年來，紅山區(qū)加強(qiáng)工傷保險管理服務(wù)工作。同時推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工傷保險工作。截止目前，全區(qū)共有350家用人單位依法參加工傷保險，參保人數(shù)達(dá)到13680人，其中，農(nóng)民工參保人數(shù)達(dá)到4640人。

未買工傷保險 農(nóng)民工工傷待遇7萬多元公司埋單

公司沒有給員工辦理工傷保險，工人因工受傷后，公司只得自掏腰包支付工人的工傷保險待遇。近日，安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院依法判決原告某玻璃公司支付被告黃某各項(xiàng)工傷保險待遇。法院審理認(rèn)為，黃某受雇于某玻璃公司，在工作期間受傷，被認(rèn)定為工傷，黃某依法應(yīng)當(dāng)享受各項(xiàng)工傷待遇。某玻璃公司應(yīng)當(dāng)依法為黃某繳納工傷保險費(fèi)，但未提交證據(jù)證明其為被告辦理工傷保險，黃某遭遇工傷事故傷害依法應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇由某玻璃公司支付。經(jīng)核算，法院判決原告某玻璃公司支付被告黃某工傷保險待遇總計(jì)71453元；原被告之間的勞動關(guān)系自2011年3月28日終止。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 2012工傷保險基數(shù)是多少？
摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。關(guān)于2012年工傷保險基數(shù)，各個省市繳費(fèi)基數(shù)都有所不同。分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類六檔。

行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)

即一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%。繳費(fèi)基數(shù)1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

繳費(fèi)費(fèi)率

1、分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類六檔，即一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業(yè)二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率時，按照市政府批準(zhǔn)的工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。2、費(fèi)率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率的第二年開始，屬于二、三類行業(yè)的用人單位繳費(fèi)費(fèi)率在分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行浮動，浮動幅度根據(jù)用人單位一定時期內(nèi)工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額（含全部費(fèi)用）與繳費(fèi)總額的比例確定。

繳費(fèi)方式

每月10日前到地方稅務(wù)局繳納。

2012工傷保險基數(shù)——相關(guān)資訊

工傷保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高

工傷保險7月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。近日，石家莊市社會勞動保險事業(yè)管理局下發(fā)通知，調(diào)整2013年工傷保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。通知規(guī)定，今年1月1日以后發(fā)生工傷或工亡的，傷殘和工亡待遇應(yīng)按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

粵工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率下月起下調(diào)50%

省人社廳、省地稅局日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于階段下調(diào)省本級統(tǒng)籌參保單位的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率的通知》。該通知明確規(guī)定，從2013年8月1日至2014年12月31日期間，在省直參加工傷保險的所有用人單位的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率按照其月繳費(fèi)基數(shù)的0.4%執(zhí)行，并在參保繳費(fèi)申報信息系統(tǒng)直接調(diào)整繳費(fèi)費(fèi)率，不需要用人單位另行申請。與調(diào)整前的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率0.8%相比，這次費(fèi)率下調(diào)比例達(dá)到50%，將有力地減輕省直參保單位的工傷保險繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)單位平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展。由于這次調(diào)整僅涉及參保單位的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率，而不涉及工傷保險繳費(fèi)基數(shù)，因此不會影響到工傷職工的各項(xiàng)工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 2012年工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有哪些
摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。關(guān)于2012年工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)及賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，小編整理如下。

2012工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)之賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

  • 醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費(fèi)單據(jù)主張
  • 工傷人員住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放伙食補(bǔ)費(fèi)；
  • 陪護(hù)人員伙食費(fèi)、交通食宿、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：伙食費(fèi)按規(guī)定報銷，交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，陪同人員最多2名；
  • 停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；
  • 生活護(hù)理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%；
  • 輔助器具費(fèi)用；
  • 傷殘待遇；
  • 舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；
  • 勞動能力鑒定費(fèi)、醫(yī)院檢查費(fèi)(發(fā)生才有)；
  • 勞動仲裁費(fèi)(發(fā)生才有)。
 

傷殘待遇

一至四級工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：

①保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級：24個月的本人工資；二級：22個月的本人工資；三級：20個月的本人工資；四級：18個月的本人工資；③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費(fèi)工資90%、85%、80%、75%；④傷殘退休年齡：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，若無，由工傷全權(quán)補(bǔ)足；

五至六級工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；②保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七至十級工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資；八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資；十級傷殘為6個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工死亡工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：

①喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范Χ由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 

2012工傷保險——相關(guān)資訊

青海調(diào)整工傷保險待遇 縮小新老工傷人員待遇差距

近期，青海省人力資源和社會保障廳與財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整工傷保險有關(guān)待遇的通知》，重點(diǎn)向老工傷人員傾斜調(diào)整工傷保險有關(guān)待遇，縮小了新老工傷人員的待遇差距。據(jù)了解，此次調(diào)整工傷保險有關(guān)待遇從2013年1月1日起計(jì)發(fā)，對象為2012年12月31日前(含31日)發(fā)生工傷，鑒定為一至六級傷殘，并按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工及按月領(lǐng)取工亡供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 2014年工傷保險待遇上調(diào)情況介紹
摘要：為保障工傷一至四級人員及工亡人員供養(yǎng)親屬基本生活，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》及本市有關(guān)規(guī)定，今年上調(diào)工傷保險待遇。傷殘津貼2013年底前享受傷殘津貼的一至四級工傷人員（不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘270元，二級傷殘260元，三級傷殘250元，四級傷殘240元。調(diào)整后傷殘津貼每月低于2229元的提高到2229元。退休工傷人員補(bǔ)貼2013年底前鑒定為工傷一至四級的退休人員（包括退職人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加補(bǔ)貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調(diào)整后工傷補(bǔ)貼與養(yǎng)老金之和低于每月2229元的提高到2229元。供養(yǎng)親屬撫恤金2013年底前領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，配偶每人每月增加103元，最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1133元；其他供養(yǎng)親屬每人每月增加77元，最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)849元。支付渠道參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。廣州工傷保險傷殘津貼增9.7%昨日，市社保局發(fā)布，根據(jù)相關(guān)通知，社保部門為1月初在冊的1級到4級工傷傷殘人員調(diào)整了傷殘津貼，月人均傷殘津貼從2059.28元增加到2259.01元，人均增加199.73元，增幅為9.7%，從1月起補(bǔ)發(fā)，本月將發(fā)放到賬。據(jù)了解，調(diào)整涉及337名1級到4級工傷傷殘人員，對6月底前首次領(lǐng)取傷殘津貼的人員也將按以上辦法進(jìn)行調(diào)整。1級到4級工傷傷殘人員調(diào)整所需資金由工傷保險基金支付。調(diào)整工傷保險費(fèi)率為貫徹落實(shí)《社會保險法》、《工傷保險條例》及《市人社局關(guān)于做好工傷保險費(fèi)率浮動工作的通知》要求,促進(jìn)用人單位的生產(chǎn)安全和工傷預(yù)防,保障職工的合法權(quán)益,從2014年4月起寧津縣對屬于二、三類行業(yè)的參保單位繳納的工傷保險費(fèi)率實(shí)行浮動。工傷保險浮動費(fèi)率是指工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在用人單位按基礎(chǔ)費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)的基礎(chǔ)上,根據(jù)用人單位當(dāng)年度的工傷保險費(fèi)使用情況、工傷事故發(fā)生率,核定其在下一年度應(yīng)當(dāng)浮動的工傷保險費(fèi)比例。此次調(diào)整在2013年費(fèi)率基礎(chǔ)上上浮的參保單位共15家。工傷保險基礎(chǔ)費(fèi)率是根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定,國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。工傷保險發(fā)放4月1日起有新規(guī)市人力社保局日前發(fā)布通知，就《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的相關(guān)問題做出規(guī)定。符合《意見》第八條規(guī)定的人員申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)由職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位負(fù)責(zé)依法辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)病責(zé)任單位未在法定時限內(nèi)辦理或者職業(yè)病責(zé)任單位已經(jīng)不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請。符合《意見》第八條規(guī)定的人員經(jīng)工傷認(rèn)定后，職業(yè)病責(zé)任單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費(fèi)的，由職業(yè)病責(zé)任單位（含職工托管中心）負(fù)責(zé)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷登記和待遇申報手續(xù)。按照《意見》第八條計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金時，計(jì)發(fā)基數(shù)低于該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計(jì)發(fā)基數(shù)的，以該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資的60%進(jìn)行計(jì)發(fā)。本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 公司注銷，工傷保險待遇還能享受嗎
摘要：這是一起勞動爭議糾紛案，女工小李被認(rèn)定為工傷且經(jīng)鑒定為九級傷殘，但是，在她工傷期間，其所在公司被注銷致其無法享受工傷保險待遇。小李申請勞動爭議仲裁，請求其原所屬公司的股東承擔(dān)責(zé)任。仲裁委不予受理，于是小李委托律師進(jìn)行訴訟，要求獲得工傷保險待遇。律師經(jīng)過分析案情，認(rèn)為有兩個突破點(diǎn)。因?yàn)樵娴墓呀?jīng)過法定程序認(rèn)定，若能通過社保部門享受工傷保險待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等，再要求被告承擔(dān)應(yīng)由公司支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合法權(quán)益能得到最大程度的保障。如果不能通過社保部門獲得工傷保險待遇，則必須收集足夠的證據(jù)證明作為原公司股東的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。庭審中，律師多次通過法官或直接與被告協(xié)商，希望被告能協(xié)助小李辦理工傷保險手續(xù)。同時律師也多次咨詢以及到社保部門說明情況，希望社保部門能夠?yàn)樾±钷k理工傷保險手續(xù)，使小李享受應(yīng)得的工傷保險待遇。但遺憾的是，雖然被告表示配合，但社保部門因?yàn)槭掷m(xù)和程序問題，最終不能向小李支付工傷保險應(yīng)得的各項(xiàng)款項(xiàng)。在向社保爭取的同時，律師多次前往市區(qū)工商調(diào)取小李原所屬公司的注銷手續(xù)材料。因?yàn)槁蓭熣J(rèn)為，首先因注銷行為使得小李不能得到的工傷待遇應(yīng)被認(rèn)定為原公司的債務(wù)，其次雖然被告成立的是有限責(zé)任公司，但如果該公司在注銷時對其債權(quán)債務(wù)做了處理，則小李應(yīng)得的工傷待遇就應(yīng)由原公司債務(wù)的承擔(dān)者負(fù)責(zé)賠償。結(jié)果代理律師從小李原所屬公司的清算報告中發(fā)現(xiàn)其債權(quán)債務(wù)由被告承擔(dān)的內(nèi)容，由此由被告承擔(dān)賠償責(zé)任就有了依據(jù)。因此代理律師在之后的庭審過程中多次向法官闡明以上觀點(diǎn)，該觀點(diǎn)也最終得到了法官的認(rèn)可。最終法院判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)5萬余元，達(dá)到了請求數(shù)額的81%。委托人對律師十分感激，并送來錦旗表示感謝。工傷保險發(fā)放4月1日起有新規(guī)市人力社保局日前發(fā)布通知，就《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的相關(guān)問題做出規(guī)定。符合《意見》第八條規(guī)定的人員申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)由職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位負(fù)責(zé)依法辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)病責(zé)任單位未在法定時限內(nèi)辦理或者職業(yè)病責(zé)任單位已經(jīng)不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請。符合《意見》第八條規(guī)定的人員經(jīng)工傷認(rèn)定后，職業(yè)病責(zé)任單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費(fèi)的，由職業(yè)病責(zé)任單位（含職工托管中心）負(fù)責(zé)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷登記和待遇申報手續(xù)。按照《意見》第八條計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金時，計(jì)發(fā)基數(shù)低于該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計(jì)發(fā)基數(shù)的，以該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資的60%進(jìn)行計(jì)發(fā)。本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 解析工傷保險待遇保障內(nèi)容
摘要：勞動者在從事職業(yè)活動或者有關(guān)的活動時難免會受到不良因素的傷害。工傷保險在一定程度上分散了工傷風(fēng)險。工傷保險待遇是什么？包括哪些方面？工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會生活水平。

　　工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容?

工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。其中：1、 工傷醫(yī)療待遇：工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷；(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(3)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、 工傷津貼待遇：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的工傷待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、 傷殘待遇：企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇。4、  職業(yè)康復(fù)待遇(1)護(hù)理費(fèi)-根據(jù)護(hù)理等級，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護(hù)理等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費(fèi)-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用。5、  因工死亡待遇因工死亡待遇包括：(1)喪葬補(bǔ)助金-6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；(2)工亡補(bǔ)助金-48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤；老人和孤兒：40%。傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

　　工傷保險待遇 員工試用期內(nèi)受到傷害同樣享受工傷待遇

11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關(guān)規(guī)定。據(jù)市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實(shí)勞動關(guān)系，在試用期受到傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認(rèn)定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應(yīng)該對勞動者負(fù)全部責(zé)任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。

　　工傷保險待遇  企業(yè)職工因交通事故引起的工傷，其工傷待遇如何確定?

職工因公出差期間或上下班途中發(fā)生交通事故，司機(jī)執(zhí)行公務(wù)時發(fā)生交通事故造成傷亡的，屬于職工無責(zé)任或非本人主要責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工費(fèi)的，企業(yè)不再支付；(2)企業(yè)先期墊付的有關(guān)費(fèi)用，職工或親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還；(3)傷亡職工或親屬已領(lǐng)取了交通事故賠償?shù)乃劳鲅a(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)的，一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給；交通事故賠償?shù)陀诠ね鲅a(bǔ)助金或傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 2012年工傷保險基數(shù)相關(guān)情況介紹
摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。2012年工傷保險基數(shù)及繳費(fèi)費(fèi)率，全國各地并不完全統(tǒng)一，各個省市有所不同。

行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)

分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類六檔。即一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%。

繳費(fèi)基數(shù)

  • 1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。
  • 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
  • 3、職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

繳費(fèi)費(fèi)率

  • 1、分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類六檔，即一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業(yè)二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率時，按照市政府批準(zhǔn)的工傷保險分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。
  • 2、費(fèi)率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率的第二年開始，屬于二、三類行業(yè)的用人單位繳費(fèi)費(fèi)率在分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行浮動，浮動幅度根據(jù)用人單位一定時期內(nèi)工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額（含全部費(fèi)用）與繳費(fèi)總額的比例確定。

2012年工傷保險基數(shù)——相關(guān)資訊

2012年10月份起寧夏施行工傷保險新政用人單位繳費(fèi)

8月30日，從自治區(qū)人社廳獲悉，經(jīng)自治區(qū)政府常務(wù)會研究同意，《寧夏實(shí)施辦法》將于10月1日起施行。按照新辦法，工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收工傷保險費(fèi)，財(cái)政部門、審計(jì)部門依法對工傷保險基金收支管理情況進(jìn)行監(jiān)督。衛(wèi)生、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助人力資源和社會保障部門做好工傷保險的相關(guān)工作。各級工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位的工傷保險工作。

天津2012年起公務(wù)員單位等納入工傷保險范疇

為貫徹落實(shí)市人力社保局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈天津市公務(wù)員單位和參照國家公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員參加工傷保險辦法〉的通知》，確保公務(wù)員單位和參照國家公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會團(tuán)體參加工傷保險工作的順利實(shí)施，市人力社保局、市財(cái)政局就有關(guān)問題的具體實(shí)施辦法，專門發(fā)出通知。本通知自2012年1月1日起執(zhí)行，至2017年1月1日廢止。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 2012新工傷保險條例相關(guān)規(guī)定介紹
摘要：2010年12月12日，國務(wù)院頒發(fā)586號令，對2003年4月27日國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》若干條目進(jìn)行了修改，并自2011年1月1日起施行。這就是所謂的2012新工傷保險條例。

工傷保險

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

2012新工傷保險條例適用范圍

為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所的組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

2012新工傷保險條例工傷認(rèn)定申請應(yīng)交納材料的規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的有關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2012新工傷保險條例——相關(guān)資訊

廣西調(diào)中區(qū)直單位工傷保險待遇 每人每月增210元

記者昨日從自治區(qū)社會保險事業(yè)局獲悉，從2012年1月1日起，調(diào)整中區(qū)直各有關(guān)參保單位的工傷保險待遇。根據(jù)要求，領(lǐng)取工傷保險定期待遇人員需實(shí)行年度審核，各參保單位應(yīng)于每年12月1日至31日提供領(lǐng)取傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金人員的生存證明、在校證明。不能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述證明的，將暫停工傷保險待遇發(fā)放。上述待遇人員的生存情況發(fā)生變動時，應(yīng)及時向自治區(qū)社會保險事業(yè)局申報。

岳陽市調(diào)整2013年工傷保險繳費(fèi)基數(shù)

岳陽市2012年度職工平均工資已于5月21日由市統(tǒng)計(jì)局發(fā)文公布，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，岳陽市工傷保險處根據(jù)岳陽市全部在崗職工月平均工資確定了今年的工傷保險最低和最高的繳費(fèi)基數(shù)。最低繳費(fèi)基數(shù)為 1786元，最高繳費(fèi)基數(shù)為8931元，今年的工傷保險基數(shù)申報工作正式開始啟動。由于統(tǒng)計(jì)局2012年職工平均工資的公布，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整。
2024-09-03 16:23:22
認(rèn)識保險 工傷保險2012工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
摘要：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。那么，2012工傷保險關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時如何規(guī)定的呢？

工傷保險

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

工傷保險2012工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金
  • 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個月
  • 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個月
  • 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個月
  • 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個月
按月享受傷殘津貼（按月支付）
  • 1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
  • 2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
  • 3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
  • 4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）一次性傷殘補(bǔ)助金
  • 1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月
  • 2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個月
（二）傷殘津貼
  • 1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
  • 2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）一次性傷殘補(bǔ)助金
  • 1、七級傷殘=本人工資×12個月
  • 2、八級傷殘=本人工資×10個月
  • 3、九級傷殘=本人工資×8個月
  • 4、十級傷殘=本人工資×6個月
(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。

工傷保險2012——相關(guān)資訊

廣西調(diào)中區(qū)直單位工傷保險待遇 每人每月增210元

記者昨日從自治區(qū)社會保險事業(yè)局獲悉，從2012年1月1日起，調(diào)整中區(qū)直各有關(guān)參保單位的工傷保險待遇。根據(jù)要求，領(lǐng)取工傷保險定期待遇人員需實(shí)行年度審核，各參保單位應(yīng)于每年12月1日至31日提供領(lǐng)取傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金人員的生存證明、在校證明。不能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述證明的，將暫停工傷保險待遇發(fā)放。上述待遇人員的生存情況發(fā)生變動時，應(yīng)及時向自治區(qū)社會保險事業(yè)局申報。

岳陽市調(diào)整2013年工傷保險繳費(fèi)基數(shù)

岳陽市2012年度職工平均工資已于5月21日由市統(tǒng)計(jì)局發(fā)文公布，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，岳陽市工傷保險處根據(jù)岳陽市全部在崗職工月平均工資確定了今年的工傷保險最低和最高的繳費(fèi)基數(shù)。最低繳費(fèi)基數(shù)為 1786元，最高繳費(fèi)基數(shù)為8931元，今年的工傷保險基數(shù)申報工作正式開始啟動。由于統(tǒng)計(jì)局2012年職工平均工資的公布，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整。
2024-09-03 16:23:22
上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9
正品保險

正品保險

國家金融監(jiān)督
管理總局許可
快捷投保

快捷投保

全方位一鍵對比
省心服務(wù)

省心服務(wù)

電子保單快捷變更
安全可靠

安全可靠

7x24小時客服不間斷
品牌實(shí)力

品牌實(shí)力

12年 1000萬用戶選擇
支付幫助
支付方式 支付說明
保單服務(wù)
保單查詢 保單驗(yàn)真 變更與取消 保單寄送
理賠服務(wù)
理賠指南 理賠報案 理賠案例
服務(wù)中心
發(fā)票索取 常見問題 隱私聲明

首次關(guān)注立得50積分首次關(guān)注立得50積分

下載開心保APP下載開心保APP

0/4
產(chǎn)品對比

掃碼關(guān)注微信號

掃碼關(guān)注微信號

掃碼下載APP

掃碼下載APP

意見反饋
產(chǎn)品對比關(guān)閉

最多可對比 4 款產(chǎn)品

您還沒有添加對比產(chǎn)品
清空產(chǎn)品
已選0件產(chǎn)品 開始對比
意見反饋關(guān)閉

選擇您遇到的問題類型或建議類型

產(chǎn)品
投保
支付
其他
0/500
提交
產(chǎn)品咨詢或緊急問題，可聯(lián)系在線客服或撥打4009-789-789