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實(shí)事資訊企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整“九連漲”: 摘要：為了提高我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，國(guó)家不斷改革促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，不僅提高養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，更是不斷推出新政策，更好的解決居民養(yǎng)老問(wèn)題。新年伊始,國(guó)家將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,這是國(guó)家連續(xù)第9年做大養(yǎng)老金“蛋糕”。記者采訪發(fā)現(xiàn),在這一政策受到普遍歡迎的同時(shí),公眾對(duì)養(yǎng)老金“并軌”的呼聲也越來(lái)越高。國(guó)務(wù)院總理溫家寶9日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。會(huì)議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％確定。這是自2005年以來(lái)，國(guó)家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)人。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，已累計(jì)月人均增加1021元。我們?yōu)轲B(yǎng)老金“九連漲”拍手叫好！眾所周知，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平大致相當(dāng)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同類人員的三分之一。許多企業(yè)退休職工因養(yǎng)老金水平偏低，陷入貧困。黨的十六大以后，以胡錦濤為首的黨中央密切關(guān)注這一問(wèn)題，自2005年起，將連續(xù)8次提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，這是以前所沒(méi)有過(guò)的。在這以前，退休職工的養(yǎng)老金一般是兩年調(diào)整一次，而且幅度不大。養(yǎng)老金“九連漲”，好就好在體現(xiàn)了讓企業(yè)退休人員共享改革發(fā)展的成果。歷史是一代代人創(chuàng)造的，飽含著每一代人的心血和汗水。退休職工曾是我國(guó)社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，曾為國(guó)家的發(fā)展做出過(guò)重要貢獻(xiàn)，沒(méi)有他們的付出、沒(méi)有他們的奉獻(xiàn)，就沒(méi)有今天的大好局面。如今，養(yǎng)老金“九連漲”，也是對(duì)退休職工的一種肯定,是社會(huì)對(duì)他為社會(huì)所作貢獻(xiàn)的認(rèn)同和贊譽(yù)心。61歲的張秀霞從兒子口中得知,她的養(yǎng)老金今年會(huì)再次上漲。“我兒子天天看新聞,說(shuō)是給我們漲養(yǎng)老金。這可是開(kāi)年的一件喜事。”張秀霞說(shuō)。自1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這也是中國(guó)連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,此次調(diào)整后,2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。張秀霞10年前已經(jīng)退休,10年間,她的退休工資從最初的七八百元,漲到現(xiàn)在的1800元,在她生活的陜西省西安市,這些收入基本能夠滿足自己需要。“我有兒子、女兒照顧,生活沒(méi)什么大事,養(yǎng)老金每年還能上漲,比較滿足。”張秀霞說(shuō)。陜西省政協(xié)委員盧其松說(shuō):“多年來(lái),國(guó)家非常關(guān)注退休職工的生活保障,連續(xù)9年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金,讓他們也享受到了國(guó)家改革發(fā)展的成果。對(duì)此企業(yè)退休職工非常歡迎,可以說(shuō),經(jīng)濟(jì)發(fā)展,個(gè)人得益。”體制不同差距大　“并軌”呼聲高記者走訪發(fā)現(xiàn),在為持續(xù)增長(zhǎng)叫好的同時(shí),許多人仍然在比較中感到落差。他們表示,即使在連年增長(zhǎng)的背景下,和公務(wù)、事業(yè)性質(zhì)的單位相比,企業(yè)養(yǎng)老金仍然有著較大差距。因?yàn)槠拮記](méi)有收入,陳國(guó)瑞依然感覺(jué)每月2000元的養(yǎng)老金比較緊張。“每月的收入,我和老伴兒要吃飯、看病,還要計(jì)劃子女的婚事,錢還是顯得少。”他說(shuō),“另外,我有在事業(yè)單位的朋友,他們的養(yǎng)老金是我的1倍多。這難免讓我感到有些不平衡。”今年56歲的宋金鳳,在退休人員當(dāng)中還屬于“年富力強(qiáng)”者。1年前退休后,她又做了幾份兼職。“我家里還有父母,花銷比較大。目前的養(yǎng)老金不能完全滿足需要。我們單位有企業(yè)編制也有事業(yè)編制,因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)編制,所以收入和別人差了3倍。只能自己趁早多打幾份工,補(bǔ)貼一下。”宋金鳳說(shuō)。對(duì)此,盧其松也坦言,目前養(yǎng)老金分配領(lǐng)域還存在一些問(wèn)題。“主要是橫向有對(duì)比,就會(huì)感覺(jué)到差距,企業(yè)職工的養(yǎng)老金還比較低。”“目前,中國(guó)的養(yǎng)老金分配還是雙軌制。企業(yè)養(yǎng)老金與退休前收入相比的替代率還比較低,有的甚至達(dá)不到50%。這也使得企業(yè)職工退休后的生活水平保障率降低。”陜西省社會(huì)科學(xué)院副研究員尹小俊說(shuō),“而且物價(jià)和通貨膨脹等因素,也加劇了這一趨勢(shì)。”專家:加快并軌　推行年金尹小俊說(shuō),十八大報(bào)告提出,逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系。這說(shuō)明政府正在努力通過(guò)頂層設(shè)計(jì)來(lái)建立制度,努力尋求兼顧各方利益的平衡點(diǎn)。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對(duì)這一精神的契合。隨著中國(guó)人口老齡化加劇,養(yǎng)老問(wèn)題已經(jīng)成為迫切的社會(huì)命題。專家指出,這需要從“國(guó)家戰(zhàn)略”層面拿出相應(yīng)的配套制度。尹小俊建議說(shuō),首先應(yīng)加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐,呼吁相關(guān)部門(mén)要制定出一張清晰的路線圖與時(shí)間表。另外,在國(guó)內(nèi),由于還未推行企業(yè)年金制度,因此養(yǎng)老金基本來(lái)源是國(guó)家公共財(cái)政。“國(guó)家可以考慮推行年金制度,這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平,還能緩解國(guó)家公共財(cái)政壓力。”尹小俊說(shuō)。同時(shí),一些企業(yè)退休人員也希望,養(yǎng)老金每年上漲的趨勢(shì)能夠被制度化。“一兩百元可以說(shuō)對(duì)我們生活的影響也很大,所以讓我們?cè)谟猩?都能夠享受到好的政策。”他們說(shuō)。對(duì)此,專家也表示,應(yīng)建立職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲等變量的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,逐步提高替代率,使養(yǎng)老金調(diào)整有章可循、有據(jù)可調(diào),不再只是依據(jù)行政命令。“養(yǎng)老金存在的問(wèn)題,是發(fā)展中的問(wèn)題,所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中,逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說(shuō)。; #企業(yè)退休人員 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊養(yǎng)老金政策新規(guī)出臺(tái)和解讀: 摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策一個(gè)重大的變化是：逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策規(guī)定用人單位欠繳社保費(fèi)或處3倍罰款;繳費(fèi)不足15年，可轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇。用人單位欠繳社保費(fèi)或處3倍罰款《社會(huì)保險(xiǎn)法》的目標(biāo)：建立沒(méi)有缺失，覆蓋上沒(méi)有遺漏，銜接無(wú)縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無(wú)后顧之憂。其正式實(shí)施，標(biāo)志著“全民社保”跨越設(shè)想，進(jìn)入實(shí)施階段。繳費(fèi)不足15年，兩條途徑可享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇“累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長(zhǎng)期以來(lái)，那些退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長(zhǎng)期的有效保障，對(duì)此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個(gè)人繳費(fèi)至滿15年;轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇。繳費(fèi)滿15年是享受長(zhǎng)期待遇的“門(mén)檻”按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。也就是說(shuō)，最低繳費(fèi)滿15年是參保人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長(zhǎng)張瑞書(shū)介紹說(shuō)，最低15年的繳費(fèi)年限主要有三方面的考慮。首先是，我國(guó)人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到73歲，為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的收支平衡和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，需要設(shè)立最低繳費(fèi)年限;其次，不論通過(guò)何種方式就業(yè)，繳費(fèi)都累計(jì)年限，多數(shù)人可以比較容易地達(dá)到15年;最后，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，實(shí)施繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家，基于繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取長(zhǎng)期資金平衡的精算結(jié)果，大都規(guī)定有最低繳費(fèi)年限。在實(shí)際運(yùn)行中，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有歷史積累，而退休人員越來(lái)越多，為確保當(dāng)期發(fā)放，不得不動(dòng)用了本應(yīng)留作積累的個(gè)人賬戶基金，致使個(gè)人賬戶形成空賬。這樣既不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健運(yùn)行，也難以保證老齡化高峰到來(lái)時(shí)養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。做實(shí)個(gè)人賬戶后，個(gè)人賬戶基金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，全部歸個(gè)人所有并且可以繼承，具有與統(tǒng)籌基金不同的私有屬性。而且，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)多少來(lái)確定。
從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，并且全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)將全部用于社會(huì)統(tǒng)籌，確保當(dāng)期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題。以職工繳費(fèi)年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是58.5％，其中20％為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，38.5％為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；改革后目標(biāo)替代率調(diào)整為59.2％，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率調(diào)整為35％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率調(diào)整為24.2％。新老辦法對(duì)比，基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，個(gè)人賬戶規(guī)模有所降低，總體水平與改革前大體相當(dāng)。隨著通貨膨脹的愈演愈烈，晚年保障顯得越發(fā)重要起來(lái)。為了給自己的晚年生活提供保障，很多人都選擇了養(yǎng)老保險(xiǎn)這一方式，這就使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求量增大。相關(guān)部門(mén)旨在切實(shí)保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的合法權(quán)益，推出了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，以此保證參保人員跨省流動(dòng)并在城鎮(zhèn)就業(yè)時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，包括農(nóng)民工。已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）開(kāi)具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（含本息，下同）累計(jì)計(jì)算；未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)；其中出國(guó)定居和到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)定居的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。; #養(yǎng)老金 #政策法規(guī) #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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實(shí)事資訊我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率是美國(guó)的2.4倍: 摘要：除了社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)帶來(lái)的“痛感”，細(xì)化至社保單項(xiàng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，其費(fèi)率的高企讓國(guó)內(nèi)中小企業(yè)感受到了壓力。以2012年下半年為例，在申報(bào)的月繳費(fèi)工資額1869元的前提下，她所在企業(yè)為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為2242.8元，平均每月373.9元，繳納費(fèi)率20%。今年4月，社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，使得上述20%費(fèi)率給企業(yè)帶來(lái)的 “負(fù)擔(dān)”進(jìn)一步加重。“在我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率中，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率偏高。而其他四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率之和在12%左右，在世界范圍內(nèi)處于中等偏上水平。”有人社部官員曾在接受媒體采訪時(shí)表示。中小企業(yè)發(fā)展受限據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率在全球范圍內(nèi)處于高水平之列。僅看基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)企業(yè)與員工加起來(lái)所占工資基數(shù)比例達(dá)到30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)12.4%的水平。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方籌資組成，并形成統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度框架。目前中國(guó)城鎮(zhèn)職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老金并建立個(gè)人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，并由政府建立基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。而在基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率方面，單位為6%左右，職工個(gè)人為2%，以靈活就業(yè)人員身份參保的，費(fèi)率原則上按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工個(gè)人費(fèi)率之和確定；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率在0.5%——2%之間；生育保險(xiǎn)單位費(fèi)率不超過(guò)工資總額的1%。昨日，一名社保專家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，根據(jù)自己曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)研顯示，以北京市為例，有超過(guò)50%以上的企業(yè)認(rèn)為自己的企業(yè)人力成本高企，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用繳納負(fù)擔(dān)沉重。對(duì)企業(yè)而言，利潤(rùn)最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要目的。利潤(rùn)率是考量一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的最直接和最有效的指標(biāo)。社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)作為人力成本的重要組成部分也影響著企業(yè)利潤(rùn)率。如果由于社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)加重導(dǎo)致了人力成本提升，而企業(yè)總收入不變，相應(yīng)的物耗成本、稅金、增值稅及費(fèi)用都沒(méi)有因人力成本的變化而有所改變，企業(yè)最后結(jié)果只可能是降低其本身利潤(rùn)率。有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，在這種情況下中小企業(yè)發(fā)展將明顯受限，這一點(diǎn)在人力成本高企的高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。中央統(tǒng)籌亟待完善“須盡快推進(jìn)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率的改革，適度下調(diào)企業(yè)費(fèi)率”，上述社保專家指出，否則勢(shì)必會(huì)削弱中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。具體來(lái)說(shuō)，如果能夠盡快調(diào)低養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率，就能降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，提升企業(yè)參與社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性，對(duì)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶資金的收入產(chǎn)生有利影響，杜絕企業(yè)逃繳、漏繳、拖繳等情況。“更重要的是，要想促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老費(fèi)率改革，須從制度層面發(fā)力，完善中央統(tǒng)籌層次”。他說(shuō)。對(duì)此，人社部曾解釋稱，我國(guó)自上世紀(jì)九十年代實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式，即在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上，再為未來(lái)積累一部分資金，據(jù)此確定的費(fèi)率自然比只保證當(dāng)期發(fā)放要高一些。而且，各國(guó)的國(guó)情差別很大，社會(huì)保險(xiǎn)的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國(guó)家社會(huì)保障項(xiàng)目很少、覆蓋率很低，所以費(fèi)率也低；有的國(guó)家盡管社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不太高，但通過(guò)一般稅收或征收社會(huì)保障稅來(lái)籌資支付某些社會(huì)保障待遇，這沒(méi)有計(jì)算在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。所以，僅僅簡(jiǎn)單地對(duì)比社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率很難反映各國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)籌資規(guī)模的全面情況。當(dāng)然，“要想促使企業(yè)社保費(fèi)率結(jié)構(gòu)的改革，僅僅依靠簡(jiǎn)單對(duì)繳費(fèi)比例的高低進(jìn)行增減是不夠的，中央還須盡快出臺(tái)細(xì)則配套措施來(lái)保證制度運(yùn)行的持續(xù)性發(fā)展”。上述社保專家表示。; #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率 #養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) #養(yǎng)老金
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實(shí)事資訊陜西2012養(yǎng)老金上調(diào)內(nèi)容: 摘要：2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金，就是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和職工個(gè)人以繳費(fèi)工資一定比例繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而建立的專項(xiàng)基金是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn) 制度的重要組成部分，對(duì)于保障離退休職工基本生活需要，調(diào)動(dòng)在職職工的工作積極性和維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，都有著重要作用。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對(duì)于參保人的條件具體有哪些，這個(gè)需要參保人要需要符合下列條件才可以生效，2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：必須要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件才可以繼續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需要累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年才可以完成。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對(duì)于男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的可以予以幫助。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對(duì)于因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的可以予以幫助，依情況而定。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對(duì)男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的辦理因病退職的。被保險(xiǎn)人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）提前退休的條件。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案介紹中可以予以幫助。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案針對(duì)的是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金及過(guò)渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成的，養(yǎng)老金上調(diào)是社會(huì)文明進(jìn)步的一個(gè)序曲節(jié)奏，但筆者最后提示大家，雖然養(yǎng)老金上調(diào)，但是對(duì)于傳統(tǒng)的醫(yī)藥開(kāi)支、住院、手術(shù)等費(fèi)用的報(bào)銷仍然不足，我們目前應(yīng)該以商業(yè)保險(xiǎn)+社保的雙模式進(jìn)行個(gè)人利益保障。在養(yǎng)老保險(xiǎn)上調(diào)后，很多人還是對(duì)其內(nèi)容有些疑問(wèn)，下面為大家解答。一、提前退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 金怎么計(jì)算？所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時(shí)就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國(guó)法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動(dòng)能力的職工；二是依照國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。由于提前退休會(huì)導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長(zhǎng)養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整體影響較大，因此，國(guó)家對(duì)提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，由地級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批。2002年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對(duì)職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。二、提前退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式是什么？屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）*（1-提前退休年限*2%）+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。三、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何領(lǐng)??？領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：達(dá)到國(guó)家、上海規(guī)定的退休年齡；企業(yè)和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。終身按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：1993年1月1日前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年月養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷1201993年1月1日后參加工作繳費(fèi)滿15年月養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額×系數(shù)÷120凡不符合按月領(lǐng)取條件的，在達(dá)到退休年齡時(shí)，可向養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心提出申請(qǐng)，領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的全部?jī)?chǔ)存額，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系也就同時(shí)終止。; #陜西養(yǎng)老金 #陜西養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊石家莊靈活就業(yè)者不許跨年進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)繳: 摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納費(fèi)用滿15年，方可在退休時(shí)享受養(yǎng)老保障。那么，如果由于某種原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中斷該怎么辦呢？對(duì)此，國(guó)家實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳政策以解決這一問(wèn)題。國(guó)家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)按國(guó)家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（以下簡(jiǎn)稱“職工”）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障部門(mén)提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個(gè)人從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊(cè)成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但補(bǔ)繳時(shí)間最早不早于1995年1月。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。石家莊靈活就業(yè)者不許跨年進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)繳根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，從2012年1月起，石家莊市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，不能再跨年度繳費(fèi)，也不允許跨年度補(bǔ)繳往年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此，要繳費(fèi)的人員應(yīng)盡快繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員的退休條件是什么？按照規(guī)定，女工年滿50歲可辦理退休手續(xù)，女干部和靈活就業(yè)人員滿55歲可退休，男性60歲可退休。除了年齡要求，退休人員還需滿足最低繳費(fèi)年限15年，其中實(shí)際繳費(fèi)年限5年以上。曾在原公有制企業(yè)、事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年）以上的職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，以個(gè)人身份參保2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。石家莊市人社局提醒，參保人員的退休條件，以檔案審核為準(zhǔn)。工作調(diào)動(dòng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？參保人員在省內(nèi)流動(dòng)，只需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，基金不再轉(zhuǎn)移。參保人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，轉(zhuǎn)移模式依然為“雙轉(zhuǎn)移”，即個(gè)人賬戶基金和統(tǒng)籌基金都要轉(zhuǎn)移。當(dāng)然，由于每個(gè)人的具體情況不同，轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體事宜也不同。至于退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金，河北省規(guī)定，參加本省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的本省戶籍人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。在本省范圍內(nèi)存在多處養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，最后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。參加本省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省戶籍人員，曾在本省一地或多地存在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，所有養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡，本省最后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。參加外省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的本省戶籍人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所有養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系分段所在地（含臨時(shí)繳費(fèi)賬戶）均累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，本省戶籍所在地為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。; #養(yǎng)老金 #社保補(bǔ)繳 #社會(huì)保險(xiǎn) #石家莊社保
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊養(yǎng)老改革五套方案已提交人社部: 摘要：于2013年上半年啟動(dòng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革“頂層設(shè)計(jì)”工作又有新的進(jìn)展。來(lái)自中國(guó)社科院、人民大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)和浙江大學(xué)的五套社保改革方案已提交人力資源和社會(huì)保障部（下稱人社部）。其中，就“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本制度模式如何改革，學(xué)界方案仍存分歧。據(jù)人社部新聞發(fā)言人尹成基介紹，今年上半年，根據(jù)十八大和新一屆政府工作的安排部署，人社部已會(huì)同財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委、全國(guó)社保基金理事會(huì)成立工作小組，就社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的問(wèn)題進(jìn)行研究，其中重點(diǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的設(shè)計(jì)。此次改革被業(yè)內(nèi)看作“動(dòng)真格”，其重點(diǎn)為“保證可持續(xù)性，增強(qiáng)公平性，適應(yīng)流動(dòng)性”。而制度的可持續(xù)性，則涉及到當(dāng)前“統(tǒng)賬結(jié)合”模式的調(diào)整。中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本由現(xiàn)收現(xiàn)付的統(tǒng)籌基金和長(zhǎng)期積累的個(gè)人賬戶構(gòu)成。但為了償還歷史債務(wù)，個(gè)人賬戶資金長(zhǎng)期被挪用于統(tǒng)籌基金發(fā)放，并由此形成統(tǒng)籌基金結(jié)存萬(wàn)億、個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行的狀況。一些學(xué)者認(rèn)為，個(gè)人賬戶的空賬運(yùn)行，給養(yǎng)老金的長(zhǎng)期支付帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，需要盡早做實(shí)個(gè)人賬戶、實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化保值增值，并通過(guò)提高統(tǒng)籌層次、開(kāi)辟社?；鹎赖确绞綇浹a(bǔ)統(tǒng)籌基金可能出現(xiàn)的缺口；而另一些學(xué)者則建議打破現(xiàn)有“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本制度框架，實(shí)行記賬式養(yǎng)老保險(xiǎn)模式（NDC），即維持個(gè)人賬戶的“空賬”狀態(tài)，每年向內(nèi)注入名義利息，待參保人退休后再根據(jù)一套精算程序，將賬面積累換算成真實(shí)的退休金。尹成基介紹，人社部下一步將繼續(xù)組織國(guó)內(nèi)外專家開(kāi)展一系列并行研究，充分聽(tīng)取專家意見(jiàn)，并在時(shí)機(jī)成熟時(shí)向公眾公開(kāi)征集意見(jiàn)。但這項(xiàng)改革目前暫無(wú)明確的時(shí)間表。據(jù)了解，人社部方面將在九月左右形成初步方案，并在年內(nèi)提交國(guó)務(wù)院。; #養(yǎng)老改革 #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老金
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行業(yè)資訊成都養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制有望明年建立: 摘要：近日從成都市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，成都城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)新的調(diào)整機(jī)制正在制定之中，最快有望明年建立。“城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇已經(jīng)調(diào)整了9次，然而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇卻從未調(diào)整過(guò)。”成都市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局副局長(zhǎng)陳東說(shuō)，隨著物價(jià)水平的提升，僅僅按照此前制定的標(biāo)準(zhǔn)為參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的群眾發(fā)放待遇，既不能保障群眾的生活水平，也不能使這部分居民共享發(fā)展成果。因此，在此基礎(chǔ)上，成都市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局兵分多路，從成都近年來(lái)物價(jià)水平變化情況、市人均工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)幅度以及基層百姓訴求等多個(gè)方面進(jìn)行了為期半年的調(diào)研，目前已經(jīng)形成了詳細(xì)的調(diào)研課題報(bào)告，并上報(bào)成都市委市政府。“這一機(jī)制一旦建立，將會(huì)是城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體制機(jī)制的又一創(chuàng)新舉措。”陳東說(shuō)，這意味著普通居民在不提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，領(lǐng)取的養(yǎng)老金將與物價(jià)水平以及工資指導(dǎo)線等多個(gè)指標(biāo)掛鉤，形成長(zhǎng)期科學(xué)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的穩(wěn)步提升。成都市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局已根據(jù)成都近年來(lái)物價(jià)水平變化、市人均工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)幅度以及群眾訴求等情況，進(jìn)行了為期半年的調(diào)研，并形成了詳細(xì)的調(diào)研課題報(bào)告，上報(bào)成都市委市政府。目前詳細(xì)的調(diào)整機(jī)制正在擬定中，最快明年啟動(dòng)實(shí)施。除了建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)正常調(diào)節(jié)機(jī)制外，今年成都還將提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次，即從區(qū)縣一級(jí)的統(tǒng)籌上升至市級(jí)統(tǒng)籌，這樣一來(lái)將更有利于社?；鸬慕y(tǒng)一安排和風(fēng)險(xiǎn)控制。此外，還將建設(shè)社保業(yè)務(wù)個(gè)人的網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，為百姓創(chuàng)造更加便捷的業(yè)務(wù)辦理?xiàng)l件。成都：個(gè)體繳養(yǎng)老保險(xiǎn)月最低上調(diào)至431.2城鎮(zhèn)個(gè)體參保人員申報(bào)繳費(fèi)檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執(zhí)行。個(gè)體參保養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)最高718.6元城鎮(zhèn)個(gè)體參保人員申報(bào)繳費(fèi)檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執(zhí)行。1至5月期間已申報(bào)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，其申報(bào)的繳費(fèi)檔次與公布數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)檔次之間的差額部分，本人應(yīng)當(dāng)在12月24日前足額繳納。今年個(gè)體參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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行業(yè)資訊事業(yè)單位養(yǎng)老金改革難推進(jìn): 摘要：早在2009年人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基就表示，國(guó)務(wù)院要求5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)省市正式啟動(dòng)此項(xiàng)改革，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與企業(yè)基本一致。北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)及其團(tuán)隊(duì)向本報(bào)記者披露，一般而言，公務(wù)員養(yǎng)老金在4000元左右；同時(shí)地區(qū)之間差別較大，東部地區(qū)公務(wù)員養(yǎng)老金明顯高于西部。事業(yè)單位比公務(wù)員低20%-30%，企業(yè)養(yǎng)老金更低，大部分在1500-2000元左右。針對(duì)這些不合理現(xiàn)象，每年兩會(huì)都有不少專家學(xué)者以及代表委員呼吁改革。時(shí)任國(guó)務(wù)院總理溫家寶2009年3月1日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。試點(diǎn)的主要內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，退休待遇與繳費(fèi)相聯(lián)系，基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，建立職業(yè)年金制度，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)等。會(huì)議指出，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須先行試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。試點(diǎn)地區(qū)和有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，妥善處理好改革前后待遇水平上的平穩(wěn)銜接，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。國(guó)家發(fā)展改革委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇表示，這可能意味著事業(yè)單位養(yǎng)老金改革不僅要繼續(xù)，而且要連同醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)制度一起改。“以前只是在一些地方試點(diǎn)，但現(xiàn)在要在分類改革和整體改革的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)力度。”楊宜勇同時(shí)強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革必須與公務(wù)員聯(lián)動(dòng)改革，否則改革不僅緩慢，而且難以協(xié)調(diào)推進(jìn)。在楊宜勇看來(lái)，推進(jìn)此項(xiàng)改革，還需全國(guó)人大加強(qiáng)監(jiān)督力度，保證制度真正落實(shí)到位。據(jù)悉，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌是從根本上解決勞動(dòng)者流動(dòng)過(guò)程中養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益受損的最優(yōu)舉措，也是我國(guó)2011年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定的法定目標(biāo)和國(guó)家“十二五”規(guī)則綱要明確實(shí)現(xiàn)的政策目標(biāo)。而在目前基礎(chǔ)養(yǎng)老金尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌的情況下，則主要依靠出臺(tái)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，讓勞動(dòng)者在流動(dòng)過(guò)程中不至于中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，從而保護(hù)其權(quán)益。楊宜勇表示，下一步基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌的難點(diǎn)，仍然在于統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取待遇。由于我國(guó)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展很不平衡，收入水平也很不一樣，即使是按照同一費(fèi)率和比例計(jì)算的繳費(fèi)以及支付水平，在地區(qū)之間的差異也很大。“如果都要少繳多領(lǐng)，就會(huì)比較麻煩。”由此不難理解，“研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案”成為今年的改革重點(diǎn)之一。; #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老金
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實(shí)事資訊看工行、建行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展: 摘要：養(yǎng)老金業(yè)務(wù)是銀行接受客戶委托，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和合同約定為各類社會(huì)保障基金、企業(yè)福利基金及其他類似基金提供受托管理、權(quán)益信息管理、資產(chǎn)托管、代理服務(wù)、資產(chǎn)管理和咨詢顧問(wèn)等服務(wù)。目前，企業(yè)年金業(yè)務(wù)是銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的主體，它是指銀行接受客戶委托，在法規(guī)及合同規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，為其提供企業(yè)年金基金受托管理、賬戶管理、基金托管、咨詢顧問(wèn)等服務(wù)，并收取相應(yīng)費(fèi)用的中間業(yè)務(wù)。相對(duì)于單個(gè)企業(yè)建立的單一企業(yè)年金計(jì)劃，企業(yè)年金集合計(jì)劃產(chǎn)品是由受托人發(fā)起設(shè)立，并與多家機(jī)構(gòu)聯(lián)合，將多個(gè)企業(yè)及其職工（委托人）交付的企業(yè)年金基金進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，并按投資組合進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)的企業(yè)年金計(jì)劃。集合計(jì)劃產(chǎn)品具有運(yùn)作流程標(biāo)準(zhǔn)化、工作程序簡(jiǎn)便化、管理模式規(guī)范化、投資產(chǎn)品多樣化、管理服務(wù)一站化等特點(diǎn)，主要針對(duì)中小企業(yè)客戶而設(shè)計(jì)。目前，工商銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)服務(wù)對(duì)象包括各類企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)等，服務(wù)項(xiàng)目涵蓋各類養(yǎng)老金權(quán)益信息的記錄、管理、查詢、存儲(chǔ)與備份等信息管理服務(wù)，以及各類養(yǎng)老金受托管理、基金托管、投資理財(cái)、業(yè)務(wù)代理等資產(chǎn)管理服務(wù)。2008年，工商銀行作為受托人發(fā)起設(shè)立了“如意養(yǎng)老”系列企業(yè)年金集合計(jì)劃產(chǎn)品，受到市場(chǎng)的歡迎。目前已經(jīng)推出如意養(yǎng)老1號(hào)、如意養(yǎng)老2號(hào)、如意養(yǎng)老3號(hào)系列產(chǎn)品。如今，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。作為我國(guó)企業(yè)年金資質(zhì)最全的管理機(jī)構(gòu)之一，中國(guó)建設(shè)銀行目前為超過(guò)15000家企業(yè)提供了專業(yè)養(yǎng)老金融服務(wù)，管理的資產(chǎn)規(guī)模約1000億元，管理個(gè)人賬戶數(shù)超過(guò)300萬(wàn)個(gè)，服務(wù)客戶覆蓋電力、鐵路、能源、建筑、金融、軍工、航空、鋼鐵、煤炭、旅游、高校等領(lǐng)域，各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)居銀行同業(yè)前列。發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì)，大中小客戶并舉，是建行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展的市場(chǎng)定位。建行有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中國(guó)各種養(yǎng)老保障資產(chǎn)將進(jìn)入加速積累的階段，現(xiàn)在必須著眼未來(lái)，從戰(zhàn)略的高度對(duì)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)進(jìn)行考慮和安排。目前，建行面向不同類型客戶可提供多種各具特色的養(yǎng)老金業(yè)務(wù)：一是面向大客戶的企業(yè)年金受托、賬戶管理和年金托管單一計(jì)劃服務(wù)。二是面向中小客戶自主開(kāi)發(fā)的企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)化集合計(jì)劃產(chǎn)品系列。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)流程及標(biāo)準(zhǔn)投資組合，為中小客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)年金服務(wù)和集合計(jì)劃產(chǎn)品。建行利用受托人資格優(yōu)勢(shì)，成功推出面向中小客戶的“養(yǎng)頤樂(lè)”標(biāo)準(zhǔn)化集合計(jì)劃產(chǎn)品系列。三是面向各類客戶員工福利計(jì)劃和養(yǎng)老保障委托管理業(yè)務(wù)。如企業(yè)員工福利計(jì)劃產(chǎn)品-養(yǎng)頤四方，包括補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃、補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃、員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃、高管激勵(lì)計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃、教育補(bǔ)貼計(jì)劃以及為了管理各種員工福利計(jì)劃企業(yè)需要銀行提供包括賬務(wù)、歸集支付、資金托管、專戶理財(cái)?shù)认鄳?yīng)服務(wù)。國(guó)內(nèi)許多大中型集團(tuán)公司分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，員工眾多且類型復(fù)雜，建立企業(yè)年金的難度較大。建行憑借專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，克服各種實(shí)際困難和復(fù)雜因素，努力踐行“以客戶為中心”的服務(wù)理念，協(xié)助眾多集團(tuán)客戶成功建立了的企業(yè)年金計(jì)劃，為廣大職工日后的養(yǎng)老生活增添了一份保障，為企業(yè)發(fā)展解決了后顧之憂。據(jù)了解，近兩年來(lái)，建行年金業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前在國(guó)內(nèi)養(yǎng)老金市場(chǎng)的“銀行系”中，已位居第二位。在養(yǎng)老金業(yè)務(wù)上，建行目前已經(jīng)構(gòu)建了一個(gè)廣泛的產(chǎn)品和服務(wù)平臺(tái)。一是與業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)如長(zhǎng)江養(yǎng)老、平安養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老、國(guó)壽養(yǎng)老等都有現(xiàn)成的合作產(chǎn)品，選擇多樣。二是與銀行同業(yè)合作的企業(yè)年金產(chǎn)品，可以實(shí)現(xiàn)“雙贏”。三是具有覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)13600多個(gè)，ATM全國(guó)超過(guò)3萬(wàn)個(gè)，安全、方便、快捷的7×24小時(shí)的電子銀行和95533電話平臺(tái)，提供各項(xiàng)查詢服務(wù)。企業(yè)員工無(wú)論在何時(shí)何地，無(wú)論是在實(shí)體網(wǎng)點(diǎn)或虛擬網(wǎng)點(diǎn)，都能及時(shí)、快速享受到建設(shè)銀行的企業(yè)年金服務(wù)。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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行業(yè)資訊事業(yè)單位養(yǎng)老金改革路徑漸明: 摘要：對(duì)于如何統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的大體思路是：使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持較為合理的比例關(guān)系，逐步縮小退休人員的待遇差距，破除延續(xù)多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”。根據(jù)國(guó)家行政學(xué)院所做的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革調(diào)研結(jié)果，下一步事業(yè)單位分類中將會(huì)有90%的事業(yè)單位依然保留原有身份，這也意味著未來(lái)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將與近九成的事業(yè)單位人員密切相關(guān)。由于以往養(yǎng)老金政策帶來(lái)的欠賬，雖然近年來(lái)國(guó)家連年“還賬”，大幅提高了企業(yè)退休金，但與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工相比差距仍然不小。如果讓財(cái)政負(fù)擔(dān)的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊，無(wú)疑是抓住了解決當(dāng)前養(yǎng)老金不公問(wèn)題的要害。只要在全國(guó)五個(gè)省市試點(diǎn)“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的經(jīng)驗(yàn)，并盡快在全國(guó)推行，那么，最后的“利益冰山”便會(huì)自然坍塌，剩下的公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問(wèn)題的“冰塊”就容易得多，屆時(shí)，爭(zhēng)擠“公務(wù)員考試”獨(dú)木橋的局面便會(huì)得到漸次化解。試點(diǎn)進(jìn)展不順中國(guó)事業(yè)單位改革主要包括人事管理、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)稅政策和機(jī)構(gòu)編制等。其中，由人社部牽頭負(fù)責(zé)的是人事管理、收入分配和養(yǎng)老保險(xiǎn)三方面的改革。對(duì)于如何推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，早年人社部確定的任務(wù)目標(biāo)是，人事制度改革是要在年內(nèi)實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘“全覆蓋”，收入分配改革是爭(zhēng)取在年內(nèi)“基本完成”績(jī)效工資改革，而對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在今年兩會(huì)期間的政協(xié)記者會(huì)上解釋為，“會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向全國(guó)鋪開(kāi)”。相比對(duì)公開(kāi)招聘和績(jī)效工資改革的樂(lè)觀預(yù)期，人社部對(duì)養(yǎng)老金改革明顯持極為審慎的態(tài)度，業(yè)內(nèi)較為一致的看法是，這與之前人社部在推進(jìn)在5個(gè)試點(diǎn)省市實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)展不順利有關(guān)，進(jìn)一步分析，則涉及到解決長(zhǎng)期以來(lái)積存的養(yǎng)老金“雙軌制”難題。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革初始就遭遇阻力的原因在于，長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)一直實(shí)行的是養(yǎng)老金退休“雙軌制”，企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，這使得兩者之間的差距可達(dá)3倍之多。如果改革僅對(duì)事業(yè)單位“開(kāi)刀”，讓其養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)“靠攏”，那么事業(yè)單位人員養(yǎng)老金勢(shì)必大幅縮水。在今年4月16日中央正式發(fā)布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》之后，中央對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的政策進(jìn)一步明朗，特別是“指導(dǎo)意見(jiàn)”中明確提出，逐步建立“資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次”的社會(huì)保險(xiǎn)體系，“統(tǒng)籌考慮企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)離退休人員養(yǎng)老待遇水平”，給人社部制定相關(guān)政策指明了方向。先行探路廣東作為5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)省市之一，擁有200多萬(wàn)的事業(yè)單位工作人員，早在2008年底，廣東省有關(guān)部門(mén)就率先起草了《廣東省事業(yè)單位分類改革實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，但之后因來(lái)自事業(yè)單位內(nèi)部的反對(duì)聲音太大招致“意見(jiàn)”未出臺(tái)。知情人士介紹，從目前各省市對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的進(jìn)展來(lái)看，廣東在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)乃至整個(gè)事業(yè)單位改革方面一直走在前列，今年上半年，廣東深圳、佛山市市直及部分區(qū)縣的事業(yè)單位分類已順利完成，廣東省屬事業(yè)單位分類也已基本結(jié)束，廣東省政府方面確定的目標(biāo)是，爭(zhēng)取年底前完成該省所有事業(yè)單位的分類工作。對(duì)于改革后是否會(huì)出現(xiàn)很多事業(yè)單位人員擔(dān)憂的養(yǎng)老金大幅縮水，深圳市人社局局長(zhǎng)王敏表示，經(jīng)測(cè)算，在幾個(gè)參數(shù)基本確定的情況下，改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)。值得一提的是，在事業(yè)單位養(yǎng)老金改革制度的同時(shí)，在7月上旬深圳市政府公布的《深圳市2012年改革計(jì)劃》中，明確深圳今年將研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的養(yǎng)老保障制度。這意味著深圳市將率先在全國(guó)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、企業(yè)職工三種養(yǎng)老機(jī)制改革的聯(lián)動(dòng)、對(duì)接，真正為廣東乃至全國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革探索、鋪路。; #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老金
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