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京東安聯(lián)百萬玫瑰女性意外險（互... 銷量：138299.00

約有3項符合搜索員工意外險的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

購買保險掌控員工意外險，維護員工自身利益: 摘要：員工意外險是公司給員工的一種福利，保障員工在工作過程中的安全與穩(wěn)定。員工意外險對于員工來說具有重要的意義。因此，員工對這方面的知識應(yīng)該更加的關(guān)注。正對一些公司的偷換及不合理的理賠現(xiàn)象等，員工應(yīng)當(dāng)及時發(fā)現(xiàn)，保障自身的合法權(quán)益。本文主要介紹了員工意外險對員工的重要性及辦理過程，在理賠過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？幫助員工在保障自身的合法權(quán)益過程中占據(jù)有利的地位。保障自身合法權(quán)益，員工意外險的不可替代性在最近一次執(zhí)法檢查中，市人社部門發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)偷換概念，把本應(yīng)給員工上的工傷保險換成了人身意外險，給員工以后的工傷賠償和治療帶來很大隱患。執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)，用人身意外險代替工傷保險，成為不少企業(yè)彼此心照不宣的做法。原因在于，在保險市場上買一份人身意外險只要百把元，而工傷保險要貴得多。該市人社部門介紹說，目前社保繳費基數(shù)為1900元，工傷保險繳費比例為1-2%，辦一份工傷保險一年至少要200多元。正是這兩個險種相差一倍的保費，讓很多企業(yè)“戀”上了人身意外險。用人身意外險代替工傷保險，這種行為不但不合法，還會給日后的賠償和醫(yī)療帶來很多問題。勞動執(zhí)法部門工作人員告訴記者，工傷保險與人身意外險是完全不同性質(zhì)的險種，前者是社會保險，強制繳納；后者是商業(yè)保險，屬于自愿繳納，兩者之間是不能相互替代的。兩者性質(zhì)不同，在員工權(quán)益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷，企業(yè)和個人沒什么負擔(dān)。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。當(dāng)?shù)鼐陀鞋F(xiàn)實案例，一家企業(yè)因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現(xiàn)事故后，盡管扣除了商業(yè)險賠款，企業(yè)還是賠了約60萬元。這種事如果發(fā)生在小企業(yè)，要么根本賠不起，要么會讓企業(yè)賠得一蹶不振。“人身意外險只能作為工傷保險的補充而不能替代工傷保險”，人社部門表示提醒廣大企業(yè)主切莫貪小便宜，“一旦出了事，工傷認定后，該賠付的錢還得由企業(yè)自己掏，得不償失”。員工意外險的辦理首先要根據(jù)員工的職業(yè)類別來評定,如果是一到三類職業(yè),每人100元,如果是4類職業(yè),每人150元,5類職業(yè)200元。具體保障如下：意外身故10萬意外殘疾最高10萬意外醫(yī)療1萬意外住院現(xiàn)金補貼30元/天1、辦理團體人身意外險應(yīng)該先了解一下，保險公司的團體意外險都保障哪些范圍，有哪些免再責(zé)，看是否適合自己的需求。2、然后要求保險代理人提供方案說明，選擇適合自己的方案。3、準備相關(guān)投保資料，包括營業(yè)執(zhí)照副本，組織機構(gòu)代碼，人員清單，包括職業(yè)和身份證號碼。4、提供現(xiàn)金保費或者網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬或者支票支付保費，保險公司預(yù)先收取保費并核保。5、核保通過后，保險公司繕制保單，并將保單和發(fā)票交給客戶。員工意外險的賠償問題——案例分析現(xiàn)在很多公司都會給員工購買團體意外險或者是員工意外險給員工的一種福利，那么真的當(dāng)員工發(fā)生工傷時，團體意外險應(yīng)該給誰呢？案例：珠海外來工周先生是珠海一家貨運公司的司機，2011年5月31日，他開車在深圳時遭遇交通事故，致其右小腿受傷，并做了右小腿截肢手術(shù)，交警認定其負主要責(zé)任、對方承擔(dān)次要責(zé)任，由于其是在工作時受傷，勞動部門也已于去年7月認定其是工傷，但令他困惑的是，其原本上班時每月工資有4000元左右，工傷后工資降至1500元，上個月又變成1300多元。周先生還反映，公司為員工購買了團體意外傷害保險，每人20萬保額，但公司拒絕把賠償款給他，說意外保險的受益人是公司，所以保險補償也理應(yīng)歸公司所有。針對周先生的求助，廣東林氏律師事務(wù)所律師林叔權(quán)表示，根據(jù)法律，周先生被確定為工傷后，在治療期間、未作傷殘等級認定之前，公司應(yīng)按照其受傷前的標準發(fā)放薪水，不能降低，當(dāng)傷殘等級作出后，根據(jù)法律，單位可適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，并按該崗位發(fā)放薪水，不調(diào)整崗位的，應(yīng)按照傷殘等級酌情發(fā)放，假如周先生被工傷認定標準為傷殘五級，那么工資就應(yīng)當(dāng)按受傷前工資額度的70%發(fā)放，法律對此有明文規(guī)定。林叔權(quán)同時指出，員工工傷致殘，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘等級給予一次性工傷賠償，單位給員工購買了團體意外保險，實際上是為單位減輕了風(fēng)險，如果工傷賠付額低于保險金額，那么多余的錢，公司可以自己使用，如果工傷賠付額超過了保險金額，單位還要另外多掏錢支付賠償。; #員工意外險 #團體意外
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保險理賠員工意外傷害保險知識搜捕：從購買到理賠: 摘要：員工意外傷害保險是公司給予員工一種權(quán)益的保障，對于維護員工的工作和生活的穩(wěn)定性具有重大的作用。然而一些員工對員工意外險的知識并沒有很好的了解，導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時不能很好的維護自身的利益。那么，員工該如何更好的維護自身的合法權(quán)益呢？在理賠過程中有哪些注意事項呢？本文主要通過了這些內(nèi)容介紹了員工意外險，供讀者在處理員工意外險的問題時有所參考。投保了意外險之后，被保險人是否發(fā)生任何意外事故都可以獲得理賠？保險專家表示其實意外險并非是對所有意外都會進行理賠，投保人在購買意外險時應(yīng)明白保險公司對意外事故的定義，保留發(fā)生意外事故的憑證以及清楚免責(zé)條款。保險金額在主險員工意外傷害保險，附加險團體意外醫(yī)療保險的情況下，中國平安保險喻小姐和中意保險陳小姐表示，可以做上百萬元的保額，但這種保險額度的成本也很高，一般公司都會給員工購買低于20萬元保額的保險。保險受益人針對員工保險的受益人問題，上述三家保險公司均表示，如果事先沒有約定受益人，保險公司的賠償金是會給被保險的當(dāng)事人，而非支付給投保企業(yè)的。理賠支付在辦理賠償金支付需要的證件問題上，中國平安保險公司表明可以接受醫(yī)療發(fā)票、醫(yī)院證明等的復(fù)印件，并且團體意外醫(yī)療保險則可以由公司辦理領(lǐng)取。“不少企業(yè)購買員工意外傷害保險時抱著僥幸的心態(tài)，以為購買了這類商業(yè)保險可以減少自己的風(fēng)險，實際上為員工購買的商業(yè)保險是不能替代工傷賠償?shù)摹?rdquo;保險專家指出，除非經(jīng)過被保險人同意，明確約定受益人為投保企業(yè)，企業(yè)才能直接獲得賠償，而且最好有明確的書面約定。此外，由于部分保險公司在理賠支付團體險賠償金時，將款項直接打入簽訂保險合同時約定的賬戶；而不少設(shè)置的是投保企業(yè)賬戶，這容易讓投保人誤以為自己理所應(yīng)當(dāng)就是受益人，保險公司對真實情況應(yīng)該給予及時告知。關(guān)于購買員工意外保險的問題給員工購買意外險，說明你的風(fēng)險意識確實比較強，也對員工比較關(guān)心。對于免責(zé)條款，都是一樣的。你可以從兩個方面進行規(guī)避。一是老老實實讓他們考個駕照。二是現(xiàn)在可以騎電動單車?，F(xiàn)在這種車還不算機動車輛，也不需要駕照。就可以符合要求了。此外，員工團意險比雇主責(zé)任險要好些，因為他不僅僅承擔(dān)員工工作時的意外事故，休息時間發(fā)生意外，也是承擔(dān)保險責(zé)任的。員工意外險理賠三大注意事項1、投保人在購買意外險時，應(yīng)該要求保險公司出示意外險的具體保險條款，尤其是要求保險公司對意外事故的概念進行說明。保險公司對意外傷害的定義通常是指外來的、突然的、非本意的、非疾病的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件，所以意外險不是對所有意外都會賠償。員工意外險賠償要求意外事故同時滿足外來性、劇烈性和偶然性等三項條件。外來性是指意外傷害是由被保險人的人身外部因素作用引起的，如果傷害是由自身疾病引起則不算意外事故;劇烈性是指被保險人受到強烈而突然的襲擊而造成傷害，如果傷害是由被保險人長期操勞所引起也不算意外事故;偶然性是指被保險人發(fā)生不能預(yù)見和不希望發(fā)生的事故，如果傷害被證明是由被保險人故意引起不能算意外事故。2、被保險人如果發(fā)生意外事故，應(yīng)該注意保留由醫(yī)院和公安局等出具的權(quán)威憑證，可以為以后向保險公司理賠提供充分證據(jù)，而且應(yīng)該在保險公司通常規(guī)定的1至7天期限內(nèi)盡快報案。被保險人或其受益人要求保險公司理賠意外險時，需要提交保單、死亡證明或殘廢證明、醫(yī)藥費報銷單和喪失勞動能力證明等憑證。3、投保人應(yīng)該清楚意外險合同中規(guī)定的免責(zé)條款。免賠額是指保險合同中規(guī)定保險公司不負賠償責(zé)任的一定損失限額，保險公司只對超過免賠額的損失才進行賠付。保險公司規(guī)定意外險免賠額主要是為降低運營成本和提高被保險人責(zé)任心，減少一些頻繁發(fā)生的小額賠付支出。普通意外險通常將被保險人在賽車、攀巖、滑雪、賽馬和跳傘等高風(fēng)險運動中發(fā)生的意外事故作為免責(zé)范圍，不進行理賠。理賠案例分析電梯公司員工出意外新華人壽理賠50萬元近日，新華人壽上海分公司賠付一起50萬員工意外傷害保險異地理賠案件。今年2月3日，上海某電梯工程有限公司的員工張證(化名)在江蘇靖江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安裝監(jiān)測電梯時，被檢測設(shè)備嚴重擠壓致頭顱嚴重受損，最終醫(yī)治無效。由于案件發(fā)生地在江蘇，新華上海分公司的理賠人員一方面進一步對出險情況、客戶信息進行核實，一方面迅速聯(lián)系新華江蘇分公司，發(fā)出協(xié)助調(diào)查的請求。應(yīng)張某家屬請求，由某電梯公司全權(quán)代理后續(xù)理賠領(lǐng)取保險金事宜。鑒于情況特殊，此案件被立為“超權(quán)限理賠案件”，由總公司授權(quán)，新華上海分公司立即指導(dǎo)死者家屬在國家調(diào)解公證機構(gòu)簽寫《遺產(chǎn)繼承人關(guān)系證明》及《授權(quán)委托書》，完善理賠所需材料。最終完成這起異地理賠的保險賠付案件。; #員工意外險 #意外險
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認識保險員工意外險是員工心中的陽光: 摘要：工作中我們難免分發(fā)生意外，但是在發(fā)生意外后我們該怎么辦？所以加入一份意外險不僅保障了員工本身的權(quán)益而且對于老板來說也是很不錯的選擇。不是每一個老板都可以在工作中保障員工的安全，買保險就是買保障，我們要善于花小錢保權(quán)益的行為。員工意外險是員工心中的陽光，同時也是老板心中的陽光，讓溫暖照進我們心扉，離不開員工意外險的保障。意外傷害險是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據(jù)這個定義，意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。傷害必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。傷害必須是意外事故所致，是指外來的劇烈的偶然發(fā)生的事故。只有同時具備“外來”、“劇烈”、“偶然”三個條件，才能構(gòu)成該合同的保險事故。所謂“外來”，是指傷害純系由被保險人人身外部的因素作用所致。如因交通事故、不慎落水、遭雷擊、蛇咬、煤氣中毒等等。如果傷害由自身疾病而起則不屬意外事故;所謂“劇烈”是指人體受到強烈而突然的襲擊而形成的傷害。如果傷亡系由被保險人長期操勞或磨煉所致，如地質(zhì)勘探作業(yè)、運動員多年運動致腰及關(guān)節(jié)損傷等，就不是意外事故;所謂“偶然”，是指被保險人不能預(yù)見、不希望發(fā)生的事故。意外傷害保險承保的風(fēng)險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產(chǎn)品對意外傷害定義是：以外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。公司員工意外險的辦理，首先要根據(jù)員工的職業(yè)類別來評定,如果是一到三類職業(yè),每人100元,如果是4類職業(yè),每人150元,5類職業(yè)200元。具體保障如下：意外身故10萬，意外殘疾最高10萬，意外醫(yī)療1萬，意外住院現(xiàn)金補貼30元/天。1、辦理團體人身意外險應(yīng)該先了解一下，保險公司的團體意外險都保障哪些范圍，有哪些免再責(zé)，看是否適合自己的需求。2、然后要求保險代理人提供方案說明，選擇適合自己的方案。3、準備相關(guān)投保資料，包括營業(yè)執(zhí)照副本，組織機構(gòu)代碼，人員清單，包括職業(yè)和身份證號碼。4、提供現(xiàn)金保費或者網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬或者支票支付保費，保險公司預(yù)先收取保費并核保。5、核保通過后，保險公司繕制保單，并將保單和發(fā)票交給客戶。企業(yè)經(jīng)營的成功之道在于企業(yè)營運和員工生活的兼顧，關(guān)懷員工就是重視企業(yè)的無形資產(chǎn);安定員工的生活更是提升工作效率的最佳利器。　
　　企業(yè)為員工買意外保險的5大好處：
第一：企業(yè)為員工買意外保險可以穩(wěn)定企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營—當(dāng)企業(yè)不幸發(fā)生意外災(zāi)害時，團體保險可以幫助企業(yè)主渡過難關(guān)、繼續(xù)經(jīng)營，保住萬里江山。第二：可以減輕雇主法律上的責(zé)任-當(dāng)職業(yè)災(zāi)害發(fā)生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災(zāi)傷殘及死亡的問題，減輕企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。第三：企業(yè)為員工買意外保險可以減少員工的流動率-透過團體保險的保障，身故或殘廢的員工都可以獲得適當(dāng)?shù)恼疹?，員工生活有保障，自然可減低流動率、提升生產(chǎn)力了。第四：可以吸收高素質(zhì)的員工-優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的根本，透過團體保險的福利計劃，更可以吸收優(yōu)秀的人才，贏得員工的忠誠，避免人才的流失。第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優(yōu)惠-每位員工、每月二千元內(nèi)的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節(jié)稅，何樂而不為呢?
　　意外傷害保險有何特點?
1)、短期性：意外傷害保險是短期險;通常以一年期為多，也有幾個月或更短的。如各種旅客意外傷害保險，保險期限為一次旅程;出差人員的平安保險，保險期限為一個周期;游泳者平安保險期限更短，其保險期限只有一個場次。2)、靈活性：人身意外傷害保險中，很多是經(jīng)當(dāng)事人雙方簽訂協(xié)議書，保險金額亦是經(jīng)雙方協(xié)商議定的(不超過最高限額)，保險責(zé)任范圍也相對靈活。投保手續(xù)也十分簡便，當(dāng)場付費簽名即生效，無需被保險人參加體檢，只要有付費能力，一般的人均可參加。3)、保費低廉：一般不具備儲蓄功能，在保險期終止后，即使沒有發(fā)生保險事故，保險公司也不退還保險費。所以一般保費較低，保障較高。以上是關(guān)于員工意外險的一些簡單的介紹。大家在簽訂勞動合同時，要注意公司時候為自己購買了員工意外險。如果沒有，可以向公司提出要求。自己也可以購買一份商業(yè)意外保險，保障人身安全。; #員工意外險 #意外傷害險
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