認識保險 2013年河南省工傷保險待遇怎么調(diào)整的？

摘要：河南省工傷人員傷殘津貼等待遇再次提高，補發(fā)待遇將于8月底之前通過社會化發(fā)放途徑直接發(fā)放到工傷人員的儲蓄卡上。這也是近年來河南省工傷保險待遇的第10次調(diào)整。此次調(diào)整范圍涉及2012年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷人員以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

工傷保險

工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

2013年河南省工傷保險待遇上調(diào) 標準繼續(xù)向老工傷人員傾斜

按新調(diào)整的標準，符合條件的一級至六級工傷職工，傷殘津貼調(diào)整為每人每月分別按200元、190元、180元、170元、160元、140元的標準增加。其中，生活護理費方面：生活完全不能自理的為120元，生活大部分不能自理的為100元，生活部分不能自理的為75元；供養(yǎng)親屬撫恤金方面：配偶為100元(孤寡老人為120元)，其他親屬為80元(孤寡老人或孤兒為100元)。在上述調(diào)整基礎上，標準繼續(xù)向老工傷人員傾斜。對于1996年10月1日前(不含1996年10月1日)發(fā)生的工傷，在上述標準的基礎上每人每月另行增加10元。此次調(diào)整從2013年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整所需費用由現(xiàn)發(fā)放傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的資金渠道支付。傷殘程度為五級和六級且用人單位難以安排工作者，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，調(diào)整費用依然由用人單位按規(guī)定支付。另外，需特別提醒的是，工傷人員已辦理退休手續(xù)(包括按退休人員安置)，并按養(yǎng)老保險政策調(diào)整養(yǎng)老金的，不屬于這次傷殘津貼的調(diào)整范圍。

河南省工傷保險——相關資訊

新鄉(xiāng)市工傷保險待遇將再次提高 近期發(fā)放

日前，記者從新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障部門獲悉，按照河南省相關政策要求，新鄉(xiāng)市工傷保險待遇將再次提高，提高后的津貼和費用將于近期發(fā)放到位。

濮陽再次提高工傷保險待遇 8月底前發(fā)放到位

日前，河南省人社廳制定下發(fā)了《關于2013年調(diào)整傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》，對全省工傷保險待遇進行了調(diào)整提高。此次調(diào)整是近年來工傷保險待遇的第十次調(diào)整，也是調(diào)整幅度比較大的一次。8月15日，市人力資源和社會保障局消息，本次調(diào)整后，我市工傷職工的待遇也得到全面提高。

河南省直工傷保險費率將按照新標準浮動

昨日，河南省人社廳、財政廳、衛(wèi)生廳及省安監(jiān)局4部門聯(lián)合出臺《省直工傷保險浮動費率暫行辦法》，今后，工傷事故發(fā)生率將作為省直用人單位工傷保險費率浮動的依據(jù)。所謂浮動費率，是指工傷保險經(jīng)辦機構在參保單位按照行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)參保單位的支繳率核定其應適用的工傷保險費率。支繳率為參保單位上兩年度內(nèi)使用工傷保險基金總費用額度占其繳納工傷保險費總額的比率。

#河南工傷保險 #工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 工傷保險的待遇有哪些？

摘要：對于一些高危行業(yè)，公司會給員工繳納工傷保險，我們都不想看到以外的發(fā)生，但是我們必須做好防范意外的準備措施。那么工傷保險的理賠范圍是什么呢？近日，成都讀者沈女士來電話咨詢：我是成都某房地產(chǎn)公司勞資科職工，主要負責公司給員工辦理社保簽定勞動合同等事情。因為房地產(chǎn)行業(yè)屬于高危行業(yè)，職工一旦因為工作原因受傷，產(chǎn)生的醫(yī)療等高昂費用讓公司心有余悸，所以公司決定給全體員工購買工傷保險。單位領導就叫我著手去經(jīng)辦這件事，并熟悉工傷保險方面的法律法規(guī)。請問：職工的工傷保險待遇有哪些呢？工傷是由包括職業(yè)病傷害和由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害。事故傷害，又稱顯性工傷，即在職業(yè)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務過重或突發(fā)性事故導致的對勞動者身體的傷害。職業(yè)病，又稱隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職工因工作原因身體受到傷害,應由單位給以賠償，而為了分散風險，就由單位向社會保險機構購買工傷保險，而當職工一旦出現(xiàn)工傷，就由社會保險機構承擔風險，減輕了單位的負擔。工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金[1]；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。我國《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險待遇標準之賠償項目及標準：1、 醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費單據(jù)主張2、 工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發(fā)放伙食補費;3、 陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規(guī)定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名;4、 停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;5、 生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%;6、 輔助器具費用;7、 傷殘待遇：一至四級工傷保險待遇標準：①保留勞動關系，退出工作崗位;②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：一級：24個月的本人工資二級：22個月的本人工資三級：20個月的本人工資四級：18個月的本人工資③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%;④傷殘退休年齡：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，若無，由工傷全權補足;五至六級工傷保險待遇標準：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七至十級工傷保險待遇標準：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：七級傷殘為12個月的本人工資;八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資;十級傷殘為6個月的本人工資;②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因工死亡工傷保險待遇標準：①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。8、 舊傷復發(fā)醫(yī)療費、護理費;9、 勞動能力鑒定費、醫(yī)院檢查費(發(fā)生才有);10、 勞動仲裁費(發(fā)生才有)。九、 上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么?職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

#工傷保險 #工傷保險待遇

2024-09-03 16:23:22

認識保險 2014年上海職工社會保險繳費標準介紹

摘要：上海市人力資源和社會保障局公布新的上海市職工社會保險繳費標準：上限為15108元（去年本市職工月均工資的3倍），下限為3022元（去年本市職工月均工資的60%）。此標準的執(zhí)行期為2014年4月1日至2015年3月31日。市人保局表示，按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，非全日制從業(yè)人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員繳費基數(shù)根據(jù)規(guī)定在本標準執(zhí)行期內(nèi)按上年度全市職工月平均工資的55%（上年標準為50%），經(jīng)用人單位及其從業(yè)人員協(xié)商一致也可按本市城鎮(zhèn)職工社會保險的規(guī)定參保繳費。另外，原參加小城鎮(zhèn)社會保險的用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員根據(jù)規(guī)定至2014年3月底過渡期已滿，單位和個人的繳費基數(shù)和比例在本標準執(zhí)行期內(nèi)按本市城鎮(zhèn)職工社會保險相關規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，繳納基本醫(yī)療保險費所需費用由失業(yè)保險基金支付，個人不繳納。上海申請低保家庭必須符合五條件新版上海市城鄉(xiāng)居民最低生活保障申請家庭經(jīng)濟狀況認定標準昨天(10日)發(fā)布，申請最低生活保障，須同時符合5項條件。具體包括：家庭月人均收入低于本市同期城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準;3人戶及以上家庭人均貨幣財產(chǎn)低于3萬元(含3萬元)，2人戶及以下家庭人均貨幣財產(chǎn)低于3.3萬元(含3.3萬元);家庭成員名下無生活用機動車輛(殘疾人用于功能性補償代步的機動車輛除外);家庭成員名下無非居住類房屋，但有“居改非”房屋且兼作家庭唯一居住場所的除外;城鎮(zhèn)居民家庭成員名下僅有1套住房或無房，或者有2套住房但人均建筑面積低于統(tǒng)計部門公布的上年度本市人均住房建筑面積。這些住房包括產(chǎn)權住房、實行公有住房租金標準計租的承租住房、宅基地住房等。農(nóng)村居民家庭除宅基地住房、統(tǒng)一規(guī)劃的農(nóng)民新村住房外，家庭成員名下無其他商品住房。其中第二條標準，以后隨著本市經(jīng)濟社會發(fā)展會適時適度調(diào)整。青浦區(qū)新添社保自助查詢機 方便市民辦業(yè)務“社保自助查詢一體機還真方便，身份證一刷，個人養(yǎng)老金繳費、享受養(yǎng)老金信息一下子就出來了。”近日，夏陽街道的社區(qū)居民真正體會到了社保查詢的方便快捷。為更好地服務轄區(qū)參保單位和辦事群眾，夏陽街道社區(qū)事務受理服務中心大廳內(nèi)新添了社保自助查詢一體機，進一步提升社保的服務品質。一體機查詢方法很簡單:參保人員只需將第二代身份證對準讀卡器，或將社會保障卡(市民卡)放入插口讀卡器里，通過觸摸屏點擊提示菜單，就進入個人信息界面，既可以方便快捷地查詢到個人社會保險繳費、記賬情況和個人賬戶儲存額，還能及時了解用人單位是否按時足額地繳納社會保險費。查詢機一經(jīng)投入使用就受到了廣大居民的一致好評。據(jù)了解，社保自助查詢機對前來辦理上海市居住證的來滬人員提供的便捷性尤其明顯，未設置查詢機前，他們要到區(qū)社保中心窗口開證明，路遠，人多，費時費力，現(xiàn)在他們只要在服務中心就可以查詢并打印參保個人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老金繳費情況明細，不需往返奔波，節(jié)省了時間，也減輕了區(qū)社保中心工作人員的壓力。

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2024-09-03 16:23:22

意外保險知識 團體意外險補充工傷保險

摘要：如今一些少數(shù)福利好的企業(yè)都會考慮給企業(yè)員工投保除社會保險以外的其他商業(yè)保險，如團體意外險、團體健康險、團體養(yǎng)老險等商業(yè)保險，作為企業(yè)福利的一種，溫暖人心的同時又給了員工更多的保障。也許有的老板會問，我都已經(jīng)給員工上了社會保險了，還需要再買團體意外險嗎？其實，這二者既有區(qū)別又有聯(lián)系，一句話來說就是，團體意外險是工傷保險的必要補充。工傷保險是社保五險一金中的“一險”，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫(yī)療費用進行報銷。工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫(yī)療費用予以報銷，且上下班途中現(xiàn)在已經(jīng)不算在工傷范圍內(nèi)。而團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫(yī)療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。團體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。由此可見，商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。工傷保險實際上保障對象的是雇主，其保險標的是雇主對雇員在法律上應負的責任。工傷保險險具有償付的替代性和保障性特征，即代替雇主承擔對雇員因工受傷、身故或患有關職業(yè)病的經(jīng)濟償付責任，保障雇主免受經(jīng)濟賠償、給付的風險。而人身保險直接為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。在保險責任有效期限內(nèi)，被保險人因保險事故身故或殘疾，保險公司將給付相應的意外身故保險金或意外殘疾保險金，保險金付給被保險人的受益人或被保險人。團體意外傷害保險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內(nèi)，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，該員工獲得的保險給付總額以保險金額為限。若不幸發(fā)生保險事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險給付總額以各自的保險金額為限，總給付金額沒有限制。工傷保險在各個時期及地方政府的規(guī)定下，對發(fā)生工傷意外的員工進行補償。

#意外險 #工傷保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 工傷保險條例2011全文介紹

摘要：大多數(shù)公司會為員工繳納工傷保險，可是有關工傷的保險條例有多少人知道呢？小編在這里為大家介紹工傷保險條例2011全文。    國務院第136次常務會議修訂通過的《工傷保險條例》日前正式公布，將于2011年1月1日起施行。    通知所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費用、工傷康復費用、輔助器具費用、生活護理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。通知明確，對2011年1月1日之后已征稅款，由納稅人向主管稅務機關提出申請，主管稅務機關按相關規(guī)定予以退還。《工傷保險條例》根據(jù)2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂，分為總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任、附則等8章，共67條。制定《工傷保險條例》，旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。    《工傷保險條例》全文第一章　總　　則第二章　工傷保險基金第三章　工傷認定第四章　勞動能力鑒定第五章　工傷保險待遇第六章　監(jiān)督管理第七章　法律責任第八章　附則國務院關于修改《工傷保險條例》的決定國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。”二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。”三、第九條修改為：“國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。”四、第十條增加一款，作為第三款：“對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。”五、第十一條第一款修改為：“工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。”六、第十二條修改為：“工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。“工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。“任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。”七、第十四條第（六）項修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：“（一）故意犯罪的；“（二）醉酒或者吸毒的；“（三）自殘或者自殺的。”九、第二十條修改為：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。”十、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。”
 

#工傷保險 #社會保險 #政策法規(guī)

2024-09-03 16:23:22

認識保險 2011新工傷保險條例及條例六大“亮點”

摘要：很多人都會知道2011新工傷保險條例，但是真正2011新工傷保險條例您了解么，對于2011新工傷保險條例今天本文會為您詳細介紹。2011新工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布　根據(jù)2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）第一章　2011新工傷保險條例總則第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。第三條　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條　國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構（以下稱經(jīng)辦機構）具體承辦工傷保險事務。第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。第二章　22011新工傷保險條例-工傷保險基金第七條　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第八條　工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。第九條　國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。2011新工傷保險條例六大“亮點”新修訂的《工傷保險條例》將從2011年1月1日起正式施行。2011新工傷保險條例主要有以下六個方面的“亮點”：一是擴大了工傷保險適用范圍將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。二是調(diào)整擴大了工傷認定范圍將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調(diào)整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調(diào)整。五是增加了基金支出項目。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。

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2024-09-03 16:23:22

意外保險知識 如何認定工傷意外保險？怎么賠償？

摘要：隨著經(jīng)濟發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了，國務院在2004年1月1日開始執(zhí)行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

工傷意外保險認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。國家工傷保險屬于社保范疇的險種,國家規(guī)定:所有企業(yè)必須為員工辦理工傷保險.而人身意外險屬于商業(yè)險范疇;最好兩種都參加,尤其單位員工不可缺少工傷保險。工傷認定后經(jīng)勞動能力鑒定,傷殘級別不同,所得到的賠付額度相差很大.以我自己舉例來說,傷殘5級,得到一次性賠付3.7萬元,住院醫(yī)療費全部報銷,得到2.9萬余元.而我是1996年辦的20年意外險,每年交120元保費,最后賠付得到2310元。

工傷意外保險賠償

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

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認識保險 社保案例：未繳納社保 工傷保險待遇由單位承擔

摘要：記者昨天從福山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因用人單位未給職工繳納社會保險，導致受傷職工無法享受相應的工傷保險待遇，治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用和相關補助金，由用人單位承擔。來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作，4月5日，小李在搬運模具時，被模具框砸傷右腳，小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費，但拒絕為其承擔其他費用。后來，小李所受傷害被認定為工傷，但因為公司沒有為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，這讓他很郁悶。小李認為自己屬于因工負傷，應該享受工傷保險待遇，但公司沒有為他參保，這筆費用應該由公司來負擔。福山區(qū)人社局工傷保險科工作人員介紹，《社會保險法》等有關規(guī)定明確指出，用人單位應該為本單位全部職工或者雇工參保，及時為他們繳納工傷保險費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險費的，并不影響職工的工傷保險權益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應當參加工傷保險而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。社保案例：工傷保險死亡賠償金被代領怎么辦近日，五常市民陳雪飛向記者反映五常市教育局在發(fā)放其父陳穎華工傷死亡賠(補)償金時存在違規(guī)發(fā)放，導致作為第一順位繼承人的她無法領到相關賠償。2012年9月12日，五常市長山中心學校教師陳穎華下班后騎摩托車回家，在路上發(fā)生交通事故死亡。五常市長山鄉(xiāng)中心學校對陳穎華的死亡依法申請工傷，2013年7月10日，哈爾濱市人力資源和社會保障局依法認定陳穎華的死亡屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》39條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經(jīng)核算共計：446,534.00元。陳穎華父母已經(jīng)死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認可。人在上海的陳雪飛聯(lián)系五常市教育局，要求在她和繼母王淑華共同到場情況下才能領取該賠(補)償款卻遭到拒絕，她回到五常后，錢已被王淑華領走。作為第一順位繼承人，陳雪飛認為應當在她和繼母同時到場情況下才能夠發(fā)放，但學校稱王淑華收款時已寫明一切后果自行承擔，即此事與學校無關。另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報，根據(jù)正常程序，全部賠償金應由五常市財政撥款到長山鄉(xiāng)教育辦，由二人共同到場領取。但在實際發(fā)放過程中，在財政撥付款到位前7天，教育局卻通知長山鄉(xiāng)中心學校提前墊錢支付給了王淑華一人。隨后陳雪飛多次找到五常市教育局，一位姓謝的副局長表示法律沒有規(guī)定賠補償金不能由其繼母一人領取。律師李濱認為，學校要求王淑華寫明承擔一切責任的說明時，就等同于學校已明知此事不合規(guī)，通過收款說明來推卸責任。而該說明，對不知情的第三方陳雪華來講，在法律上是毫無約束力的。同時，按照《工傷保險條例》39條，上述446,534.00元，應當在同為第一順位繼承人的王淑華與陳雪飛協(xié)商并達成分配協(xié)議后，按照協(xié)議分別支付；若王淑華與陳雪飛經(jīng)協(xié)商無法達成分配協(xié)議的，應當在王淑華與陳雪飛經(jīng)訴訟由人民法院判決分配份額后，按照人民法院生效判決進行支付。社保案例：工作十年未繳納社保 可要求單位補交一職工在某公司工作十年，工資未達最低工資標準且未享受帶薪休假，法院維護了其合法權益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結一起勞動爭議案，判決駁回原告江西省某公司的訴訟請求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工資標準的差額15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工資800元。法院審理查明，李萍于2002年6月6日開始在原告處從事化學分析工作，2002年6月6日至2005年3月止，每月工資報酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工資報酬444元；2012年6月起，每月工資報酬600元。2013年5月，李萍自動離職。其在原告處工作期間，原告未與其簽訂書面勞動合同，未繳納過任何社會保險費，未休過帶薪年休假。2012年，李萍被評為原告處先進工作者。李萍在原告處從未打過考勤。后李萍向江西省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資13200元，補足2007年至2013年4月低于最低工資標準的工資15000元，支付2008年至2012年帶薪年休假工資1500元。2013年9月25日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決：原告為李萍補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險；原告支付李萍低于南昌市最低工資標準的差額部分15000元；原告支付被告2008年至2012年帶薪年休假工資1513.64元。原告不服該仲裁裁決，向法院起訴。另查明，2006年12月17日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為510元/月；2007年12月31日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為580元/月；2010年7月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為720元/月；2012年1月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為870元/月；2013年4月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為1230元/月。法院審理認為，根據(jù)被告李萍提交的工作牌、技術資格證書、榮譽證書、檢驗報告、收入證明等證據(jù)，可證實被告在原告處工作期間，從事原告安排的有報酬的勞動，且該勞動系原告業(yè)務的組成部分，受原告管理并被評為先進工作者，每月領取工資，根據(jù) “勞動部和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知”的規(guī)定，可確定被告與原告存在勞動關系。原告自2007年開始，支付被告的工資低于本市最低工資標準，依法應由原告按本市最低工資標準補足給被告。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年休假，應由其本人提出申請，并由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自動離職，其要求原告支付2012年未休年休假工資的訴請，予以支持。因被告未提供證據(jù)證明2012年前曾提出休年休假的申請，且根據(jù)年休假一般不跨年度安排的有關規(guī)定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工資的訴請，證據(jù)不足。根據(jù)有關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告未簽訂書面勞動合同，被告自2008年2月即應當知道權利被侵害，其于2013年申請仲裁，已過仲裁時效，其要求原告支付雙倍工資的訴請，不予支持。被告要求原告補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的訴請，不屬法院受理范圍，不予審理。遂依法作出上述判決。

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認識保險 最新工傷保險條例全面解讀

摘要：工傷保險條例是工傷保險制度的最基本法律規(guī)定。很多人對于此項條例很了解，最新工傷保險條例有哪些亮點？認識了解最新工傷保險條例，讓自己的權益得到合理有效地保障。最新工傷保險條例六大“亮點”一是擴大了工傷保險適用范圍將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。二是調(diào)整擴大了工傷認定范圍將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調(diào)整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調(diào)整。五是增加了基金支出項目。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。
六是加大了強制力度。增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用的新規(guī)定。增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調(diào)查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制力度。最新工傷保險條例新增六類人群可入工傷保險【關鍵詞】適用范圍條例規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費?！緦＜医庾x】昨天發(fā)布的修改后《工傷保險條例》中關于參加工傷保險的人群也增加了，由原來的企業(yè)和個體工商戶兩類人群的基礎上，新增了事業(yè)單位、社會團體、會計師事務所等六類人群。2003年4月27日發(fā)布的《工傷保險條例》中規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。山東鵬飛律師事務所傅強律師說，參加工傷保險的主體擴大了，像我們律師事務所原來就沒有給工作人員繳納工傷保險，新的工傷保險條例實施后，我們事務所也要繳納工傷保險了。最新工傷保險條例上下班工傷認定還要看責任【關鍵詞】認定范圍條例規(guī)定：第十四條(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！緦＜医庾x】2003年的《工傷保險條例》中規(guī)定在上下班途中，受到機動車事故傷害的是認定為工傷的情形之一，原來的規(guī)定可以說只要是受到機動車事故的，無論責任在哪一方，受傷了就可以納入認定的工傷情形之中。修改后的對工傷的認定范圍作了調(diào)整，首先是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入到了工傷的認定范圍之內(nèi)，同時新修改條例更注重責任認定了，其中明確“非本人主要責任”，這就意味著如果本人在交通事故中負有主要責任，即使受傷了也不能算工傷。最新工傷保險條例違規(guī)處理廢棄電器電子產(chǎn)品最高罰50萬為促進資源綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，《廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理管理條例》將于2011年1月1日起正式實施。屆時，違規(guī)處理廢棄電器電子產(chǎn)品者最高將被處以50萬元罰款。按照管理條例規(guī)定，國家對廢棄電器電子產(chǎn)品實行多渠道回收和集中處理制度，對其處理實行資格許可制度，并建立基金用于廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理費用的補貼。條例規(guī)定，未取得廢棄電器電子產(chǎn)品處理資格擅自從事廢棄電器電子產(chǎn)品處理活動的，經(jīng)環(huán)境保護主管部門查出的，由縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門責令停業(yè)、關閉，沒收違法所得，并處5萬元以上50萬元以下罰款。

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2024-09-03 16:23:22

保險理賠 工傷保險繳費比例如何確定？

摘要：很多企業(yè)會為員工購買工傷保險，工傷保險顧名思義，就是一些意外事故賠償保險，工傷保險又它存在的特點，隨著人們保險意識的加深，越來越多的人開始購買保險，很多人咨詢工傷保險的繳費比例，小編總結了一下，希望可以幫到大家。工傷保險費是雇主繳納，個人不繳費。這是工傷保險區(qū)別于其他社會保險項目的標志。工人為生產(chǎn)單位創(chuàng)造財富付出了鮮血或生命，由雇主負擔全部保險費，是完全必要和合理的。工傷保險有六大特點。一是強制性；二是帶有賠償性，保障與賠償相結合；三是實行無責任補償；四是待遇優(yōu)厚，工傷待遇比非工傷待遇高；五是個人不繳費；六是補償與預防、康復相結合。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（gb/t4754-2002），將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。參加工傷保險單位如何辦理工傷保險登記?參加工傷保險的單位按照《社會保險費征繳暫行條例》及《工傷保險條例》的規(guī)定，辦理工傷保險登記。一、 參保單位申請辦理登記手續(xù)時，應如實填寫《社會保險登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照(副本)和組織機構代碼證復印件到規(guī)定的社保經(jīng)辦機構進行參保登記。辦理工傷保險登記是認定是否參加工傷保險的首要標志。二、 單申請辦理工傷保險登記時，應根據(jù)工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務范Χ，對照工傷保險行業(yè)風險分類表填報本單位的行業(yè)類別。社保經(jīng)辦機構對其填報的行業(yè)類別核準后，予以辦理登記。參加工傷保險單位如何辦理工傷保險變更登記?繳費單位辦理登記后，登記事項發(fā)生變更的，應及時向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理變更社會保險登記。繳費單位應當自工商行政管理機關辦理變更登記或有關機關批準或宣布變更事項之日起30日內(nèi)，填寫《社會保險變更登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照和有關部門批準和變更證明以及社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他證件資料，到原登記的社會保險經(jīng)辦機構辦理變更工傷保險登記。參加工傷保險單位如何辦理工傷保險注銷登記?繳費單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其他情形，依法終止工傷保險登記機構申請辦理注銷登記。繳費單位發(fā)生營業(yè)執(zhí)照注銷或吊銷;被批準解散、撤銷、終止;跨統(tǒng)籌范Χ轉出;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，自發(fā)生之日起30日內(nèi)，填寫《社會保險注銷登記表》一式三份，并攜帶有關手續(xù)和資料，向原登記的社會保險經(jīng)辦機構申請辦理注銷工傷保險登記。繳費單位在辦理注銷工傷保險登記前，應當結清應繳納的工傷保險費、滯納金。 

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