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約有135項符合搜索工傷的查詢結(jié)果，以下是第71-80項。
認識保險 工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
摘要：目前，我國工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：一種是企業(yè)人員因工受傷，依據(jù)《工傷保險條例》，其適用對象為“企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工”。一種是國家機關(guān)工作人員因工受傷，依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定，其適用對象包括公務(wù)員以及參照《公務(wù)員法》管理的國家機關(guān)工作人員等多類人員。

工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

根據(jù)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

(1) 工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

農(nóng)民工參加工傷保險宣傳活動，工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
  • 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
  • 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
  • 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
  • 4、患職業(yè)病的；
  • 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
  • 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
  • 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
同時，根據(jù)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
  • 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
  • 2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
  • 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(2)工傷認定職業(yè)病

職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權(quán)衛(wèi)生部會同勞動保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定，結(jié)合工傷保險條例中關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定，條例中規(guī)定的患職業(yè)病的，主要是指條例覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(3)不得認定為工傷

根據(jù)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。

(4)認定申請時限

根據(jù)工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 上調(diào) “三項工傷待遇” 明確最低標(biāo)準(zhǔn)
摘要：從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省人社廳《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)工傷待遇的指導(dǎo)意見》精神，自2013年8月1日起，我市對企業(yè)工傷人員的傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金三項待遇(以下簡稱“三項工傷待遇”)進行調(diào)整。此次調(diào)整再次明確了全市工傷人員“三項待遇”的最低標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，截至今年6月末，全市企業(yè)參加工傷保險人數(shù)為59.54萬人。

天津市調(diào)整的工傷待遇范圍

據(jù)介紹，此次調(diào)整的工傷待遇范圍為2012年12月31日前，按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。按月享受傷殘津貼的一級至四級工傷在職人員，其傷殘津貼根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加200元到170元不等：享受生活護理費的工傷人員根據(jù)護理等級每人每月分別增加160元到100元不等：供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加120元。

天津市上調(diào) “三項工傷待遇”最低標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定

另此次調(diào)整工傷待遇再次明確了全市工傷人員“三項工傷待遇”的最低標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘1850元/月，二級傷殘1750元/月，三級傷殘1650元/月，四級傷殘1550元/月：調(diào)整后的最低護理費標(biāo)準(zhǔn)為：生活完全不能自理的1450元/月，生活大部分不能自理的1200元/月，生活部分不能自理的1000元/月：調(diào)整后的最低供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：工亡人員的配偶撫恤金850元/月，其他供養(yǎng)親屬撫恤金800元/月。

上調(diào) “三項工傷待遇” 明確最低標(biāo)準(zhǔn)——相關(guān)資訊

一男子在膠合板廠工作期間，被刨板機砸傷腳致殘。索賠時發(fā)現(xiàn)工廠并沒為他交納工傷保險費，雙方也因工傷保險待遇問題各持己見，最終對簿公堂。日前，廣西壯族自治區(qū)貴港市港南區(qū)人民法院審結(jié)了該案，一審判決被告貴港市港南區(qū)豐收膠合板廠應(yīng)賠償原告向陽醫(yī)療費醫(yī)療費672.19元、停工留薪期工資13257.14元、一次性傷殘補助金12607.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金13753.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金11461.50元，合計51752.28元。

案件詳情

2011年2月，原告經(jīng)人介紹到被告處從事切板、剪板等工作。原告到被告處工作共9個月，原告到被告處領(lǐng)取2011年3月份、4月份、6月份的工資分別為577元、577元、842元。原告與被告未簽訂有任何書面合同。原告到被告處工作期間，被告沒有為原告繳納工傷保險費。2012年11月11日，原告在調(diào)試刨板機過程中被所裝機器砸傷右腳。原告受傷后被送到貴港市人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷傷情為：右足毀損傷。2012年11月25日出院，共住院14天，用去住院治療費11472.19元。被告已經(jīng)支付醫(yī)療費10800元。

案例回放

另查明，事故發(fā)生后，原告于2013年3月7日向貴港市港南區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定，貴港市港南區(qū)人力資源和社會保障局認定原告于2011年11月11日在廠里因調(diào)試安裝刨板機造成的右足毀損傷為工傷。2012年7月4日，貴港市勞動能力鑒定委員會作出鑒定，結(jié)論為原告因工致殘柒級。被告不服該鑒定，向廣西壯族自治區(qū)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。2012年10月25日，廣西壯族自治區(qū)勞動能力鑒定委員會再次鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為原告的勞動能力傷殘等級為捌級。原告向貴港市港南區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

判決結(jié)果

2012年12月26日，該仲裁委員會作出工傷待遇裁決：被告在該裁決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告支付：1、一次性傷殘補助金11個月本人工資共8294元：2、一次性傷殘醫(yī)療補助金12個月本人工資為9048元：3、一次性傷殘就業(yè)補助金10個月本人工資為7540元：4、停工留薪工資372元：5、原告原墊支的醫(yī)療費672.19元。原告不服裁決，訴至法院。再查明，被告應(yīng)享受的工傷待遇為：醫(yī)療費：672.19元、停工留薪期工資13257.14元、一次性傷殘補助金12607.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金13753.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金11461.50元，各項合計51752.28元。法院認為，原告到被告處工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。被告發(fā)生工傷后，被告沒有為原告辦理工傷待遇保險手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，原告的工傷待遇應(yīng)由被告負責(zé)。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十四條的規(guī)定，作出了上述判決。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 哪些情況可以獲取工傷補償項目
摘要：工傷補償，即工傷賠償。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目。

賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。4月28日是一個與你我休戚相關(guān)的日子——“國際因工傷亡職工紀(jì)念日”。全球每年有220多萬勞動者因從事危險工作而身亡,另有1.6億人因生產(chǎn)程序不當(dāng)而患病或受傷。關(guān)注這個日子,關(guān)注工傷群體,就是關(guān)注我們每一個勞動者自己。

相關(guān)鏈接：工傷賠償程序:從頭走到尾要1700天

今年春節(jié)剛過,因“開胸驗肺”而為人熟知的塵肺病患者張海超便因氣胸而住院治療。拯救他的最好辦法是換肺,但這對已經(jīng)失去了低保和新農(nóng)合醫(yī)保的他來說,已經(jīng)是希望渺茫。四年前,他以“開胸驗肺”的悲愴之舉被媒體譽為維權(quán)斗士,最終職業(yè)病得到確診,并獲得61.5萬元的工傷賠償。人們普遍認為,這起事件在一定程度上促進了職業(yè)病防治法的修改。“在工傷者與雇主的博弈中,工傷者處于弱勢一方。”喬慶梅說,現(xiàn)階段遭受工傷的勞動者中有90%以上是農(nóng)民工,他們流動性比較大,再加上企業(yè)用工制度不規(guī)范,往往未簽訂正式的勞動合同,也沒有繳納相應(yīng)的保險,這給他們?nèi)蘸蟮木S權(quán)之路埋下了隱患。勞動關(guān)系的確認是所有工傷賠償?shù)幕A(chǔ),但許多工傷者往往無法證明自己與雇主之間存在勞動關(guān)系。“許多雇主肆無忌憚地否認雙方存在勞動關(guān)系,因為這不會招致嚴(yán)厲的法律懲罰。但在美國,如果雇主惡意否認勞動關(guān)系,則面臨三倍于實際賠償額的賠償。”黃樂平說,另一方面,相關(guān)行政主管部門怠于行使調(diào)查權(quán),直接將勞動者推向勞動仲裁,以至于許多工傷者由于缺乏證據(jù)而敗訴。工傷處理程序冗長、成本高昂,也是造成工傷者求償之路艱難的重要原因。據(jù)黃樂平介紹,走正常的工傷賠償程序,從確認勞動關(guān)系(仲裁—一審—二審)、職業(yè)病診斷(診斷—鑒定—再鑒定)、工傷認定(認定—行政復(fù)議—訴訟—一審—二審)、勞動能力鑒定(鑒定—再鑒定)到工傷待遇(仲裁—一審—二審),再到申請強制執(zhí)行,要歷經(jīng)十幾個法律程序,還要提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等一系列證明材料,正常走完要1700多天。維權(quán)成本太高,再加上工傷者缺乏法律知識,沒有能力通過法律途徑維護合法權(quán)益,導(dǎo)致一些工傷者不得不放棄維權(quán)索賠,或者選擇私了,得到一點微薄的補償。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 工人保險如何繳納？需要哪些資料？
摘要：社會保險辦理流程各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。那么，工人保險如何繳納呢？繳納工人保險需要哪些手續(xù)和資料？

工人保險需填報的表格及附報資料

  • 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取。
  • 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
  • 中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證；
  • 地稅登記證；
  • 私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應(yīng)補報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
  • 事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。
  • 駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機構(gòu)的授權(quán)書。
  • 附報資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。
以上證件同時需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

工人保險--相關(guān)鏈接

俄羅斯將對外籍工人實行強制保險

據(jù)俄羅斯勞動和社會保障部部長馬克西姆?托皮林宣布，在俄羅斯有可能推行外籍工人臨時喪失勞動能力強制保險。俄新社援引俄勞動和社會保障部長的話報道稱，外籍工人臨時喪失勞動能力保險法草案，目前已得到所有部門同意。也許法案將提交俄羅斯國家杜馬秋季會議審議。俄勞動和社會保障部長認為，這樣的法律將解決俄羅斯勞動力的等價問題。

工人參加工傷保險企業(yè)有了“護身符”

9月6日，《永康市建設(shè)施工企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險實施辦法》實施后，就有一家建筑施工企業(yè)前來咨詢。這家企業(yè)近期剛剛接下一個項目，還未開工建設(shè)。記者了解到，以往永康建設(shè)施工企業(yè)的從業(yè)人員沒有參加工傷保險，大多選擇商業(yè)保險，但是商業(yè)保險的賠付率有限，加上用人單位沒有按規(guī)定賠付，導(dǎo)致工人受傷后，經(jīng)常與企業(yè)發(fā)生糾紛。而且這一行的工人流動性大，很多工人往往來不及參保，就發(fā)生了事故，這也增加了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險。今年9月，醞釀已久的《永康市建設(shè)施工企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險實施辦法》出爐，解決了一系列問題。

哪些建設(shè)施工企業(yè)的從業(yè)人員可以參加工傷保險？

永康市社保處主任李子華：在永康本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程（包括房屋建筑、市政工程、園林綠化工程、水利工程、交通工程、土石工程、店里工程及其附屬工程等）線路管道和設(shè)備安裝工程以及裝修工程的新建、擴建、改建和拆除等有關(guān)活動的企業(yè)，應(yīng)為在建工程施工人員辦理工傷保險，落實工傷保險待遇。本辦法所指的從業(yè)人員是指符合法定勞動年齡，直接從事建設(shè)工程施工，與建設(shè)施工企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部人員。

辦理工傷保險需要準(zhǔn)備什么資料？

永康市社保處主任李子華：建設(shè)施工企業(yè)中標(biāo)或承攬業(yè)務(wù)后，在工程項目開工前，應(yīng)持建設(shè)工程項目中標(biāo)通知書（或工程交易單）、工程項目承包合同原件和復(fù)印件，按工程項目施工承包合同總造價的1.43‰（以承包合同總造價的11%作為工資總額，按1.3%的工傷保險費率計算），填報《永康市建設(shè)施工企業(yè)從業(yè)人員工傷保險參保申報表》，到永康地稅部門一次性申報繳納工傷保險。再憑地稅部門出具的繳費憑證和工程承包合同書（復(fù)印件加蓋公章），15日內(nèi)到社保處辦理登記手續(xù)，填報《永康市建設(shè)工程項目工傷保險參保人員增（減）登記表》。需要注意的是，該辦法實施，是以項目為單位的，從業(yè)人員參加多個工程項目施工，建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)逐一按工程項目為從業(yè)人員辦理參保登記。
2024-09-03 16:23:22
保險理賠 工傷索賠應(yīng)注意的法律規(guī)則
摘要：很多勞動者在發(fā)生工傷之后因不知如何索賠而走過彎路，甚至許多人因四處碰壁最終竟回到了原點。那么該如何進行工傷理賠呢？國家法律規(guī)定是什么呢？專家簡單建議工傷后，如果不夠傷殘級別，單位應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用和護理費等，因傷停工留薪期間，不得扣減其工資。建議到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定傷勢。若屬傷殘，定級后按照《工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)》要求單位從社保基金依法支付傷殘補助金等費用；如果當(dāng)事人與單位要解除勞動關(guān)系，還可要求單位支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體數(shù)額根據(jù)其傷殘等級而定。需要注意的是，保留好病歷、醫(yī)療發(fā)票、交通費用票據(jù)等證據(jù)，及時要求單位辦理工傷申請，及時申請傷殘鑒定。2011年1月1日，新《工傷保險條例》開始生效，新《條例》在簡化工傷認定方法和時間，提高工傷賠償方面均有較大變動，為把握新《條例》的實質(zhì)，結(jié)合勞動爭議實務(wù)，筆者認為工傷索賠要注意以下幾方面：一、 注意對勞動關(guān)系證據(jù)的收集與保留提出工傷索賠的前提是進行工傷認定，而工傷認定的前提則是工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而在筆者處理的工傷索賠的部分案件中，有部分勞動者不注重對這一最基本、最關(guān)鍵證據(jù)保留，導(dǎo)致工傷認定程序不能正常啟動，而不得不提起確認勞動關(guān)系的司法程序，這無形中增加了工傷索賠的難度與成本。那么證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢。首先是勞動合同。書面勞動合同是證明雙方之間勞動關(guān)系，判斷勞動關(guān)系成立的基本標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（一）、（二）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。因此，以上相關(guān)證據(jù)平時要注意收集和保留。二、 要注意工傷索賠相關(guān)時間規(guī)定1、 提出工傷認定時間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，特殊情況可延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。2、 作出工傷認定時間：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定需以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門結(jié)論為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。3、 勞動能力鑒定時間：收到鑒定申請之日起60日，必要時可延長30日。三、 工傷賠償?shù)南嚓P(guān)受理機構(gòu)1、 申請工傷認定的機構(gòu)。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。此外，應(yīng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。對工傷認定申請不予受理決定不服，或?qū)恼J定結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議，也可以依法向法院起訴。2、 申請勞動能力鑒定的機構(gòu)：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。3、 申請職業(yè)病診斷的機構(gòu)：應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。（具體選擇用人單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷機構(gòu)進行）當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議，在接到診斷證明之日起30日內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市面上級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。再不服，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地的省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。該鑒定為最終鑒定。四、 申請工傷賠償?shù)闹黧w1、 職工所在單位。2、 工傷職工、近親屬和工會組織。五、 注意工傷認定需提交的資料根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定需提交材料有：1、 工傷認定申請表；2、 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明；3、 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。除上述三種證明文件外，根據(jù)工傷事故或者職業(yè)病的具體情況，可能還需要提供以下證明材料：（1）交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書。（2）復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交本人的《革命傷殘軍人證》。（3）見義勇為的，提交民政部門的證明材料。（4）身份方面的證明材料，單位申報的，提交受傷人員的身份證、單位證明、單位營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；個人申報的，提交受傷人員的身份證明；親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。六、 注意新舊工傷保險條例在賠償項目的區(qū)別這次對《工傷保險條例》的修改，關(guān)鍵之處在于對工傷賠償?shù)捻椖坑辛溯^大幅度調(diào)整：1、 提高了一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月本人工資，二級為25個月本人工資，三級為23個月本人工資，四級為21個月本人工資，五級為18個月本人工資，六級為16個月本人工資，七級為13個月本人工資，八級為11個月本人工資。九級為9個月本人工資，十級為4個月本人工資。2、 較大幅度提高了一次性工亡補助金。其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、 行政部門作出工傷認定后，用人單位的司法救濟程序不影響工傷待遇的給付。根據(jù)新《條例》規(guī)定，用人單位對行政部門作出的工傷認定的結(jié)論不服，提出行政復(fù)議、行政訴訟，在此期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。七、 注意在工傷中可享受撫恤金的親屬范圍不是所有的工亡親屬都能申請供養(yǎng)親屬撫恤金?！豆ｋU條例》規(guī)定是“由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬”。具體來講包括：1、 完全喪失勞動能力的；2、 工亡職工配偶男年滿60周歲，女滿55周歲；3、 工亡職工父母男年滿60周歲，女滿55周歲；4、 工亡職工子女未滿18周歲；5、 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲；6、 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲；7、 工亡職工父母均已死亡或安全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。八、 注意勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)1、 申請鑒定的時間應(yīng)是傷情處于相對穩(wěn)定時期。2、 鑒定標(biāo)準(zhǔn)為《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（GB/T16180-1996）附：工傷賠償中可能適用的其他法規(guī)《工傷認定辦法》《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》具體實施以下案例或許能給予啟示。

　　應(yīng)弄清賠償主體

【案例】一家公司下設(shè)生產(chǎn)、銷售、服務(wù)三個不具有法人資格的分公司，且均在同一大院內(nèi)辦公。2012年1月1日，劉芳應(yīng)聘到大院內(nèi)上班，負責(zé)倉庫管理。誰知，次日還沒來得及簽訂勞動合同，劉芳便被坍塌的材料砸傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下八級傷殘。為獲取工傷賠償，劉芳將生產(chǎn)公司告上了法庭。但生產(chǎn)公司卻否認與劉芳之間存在勞動關(guān)系，而劉芳也無法舉證證明自己當(dāng)初就是被生產(chǎn)公司所雇，因此只好撤訴，轉(zhuǎn)而起訴銷售公司。但是銷售公司的說法與生產(chǎn)公司如出一轍，無奈之下她又起訴了服務(wù)公司。【點評】《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”其中所謂明確的被告，就是指原告起訴時必須明確指出被告是誰，是誰侵害了原告的民事權(quán)益，或者是誰與原告發(fā)生了民事權(quán)益的爭議。而本案中劉芳卻不能確定究竟是哪個分公司與自己存在勞動關(guān)系，與自己發(fā)生民事權(quán)益爭議，因此必然會留下“踢皮球”的機會，導(dǎo)致維權(quán)受阻。事實上，她完全可以直接要求公司賠償，因為不管是哪一個分公司，都不能排除其隸屬于公司，根據(jù)在于《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條之規(guī)定，法人應(yīng)對其依法設(shè)立的有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)但不具備法人資格、未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。

　　應(yīng)弄清賠償范圍

【案例】2012年2月2日，郭蓉在上班時突然被頭頂?shù)袈涞匿摴茉覀?。此后雖經(jīng)醫(yī)治并花去4萬余元醫(yī)療費用，但仍落下七級傷殘。由于不知工傷賠償具有哪些賠償項目，也沒有去打聽，郭蓉要求工傷保險報銷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、生活護理費后，經(jīng)人提醒再次前往索要了一次性傷殘補助金。接著，又去要求支付安裝假肢費用。最后得知職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，遂再次提出了要求。本來可以一次性解決的問題，竟分成四次，不僅自己疲憊不堪，有關(guān)單位也表示厭煩。【點評】　　根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷賠償項目包括：治療工傷所需的規(guī)定費用，從工傷保險基金支付;住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，視等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼;職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　應(yīng)弄清法定程序

【案例】胡萍萬萬沒有想到，自己在遭遇工傷一年半之后的2012年2月11日，竟然被社會保險行政部門駁回了工傷認定申請。原來，胡萍在上班時因護工沒有及時拖去地面清潔劑，導(dǎo)致其由于地滑而被摔成重傷。鑒于單位一直沒有為其辦理工傷保險，按理應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。可單位只是答應(yīng)會作出賠償，就是沒有實際行動。即使胡萍催要，也是以實在沒錢為由，希望胡萍假以時日。轉(zhuǎn)眼間，一年過去，單位終于同意立刻付款，但要求胡萍提交工傷認定結(jié)論。而此時早已經(jīng)超過了工傷認定的法定期限。【點評】職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　應(yīng)注意搜集證據(jù)

【案例】2012年3月1日下午，已在公司工作了八個月，但一直未簽勞動合同的徐蕾在下班途中因車禍導(dǎo)致左腳粉碎性骨折并釀成九級傷殘。經(jīng)交警部門認定，對方負事故的全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)之規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)認定為工傷。徐蕾的情形完全與之吻合。但徐蕾沒有想到，公司卻拒絕作出工傷賠償，理由更是出乎徐蕾意料：她不是公司員工。由于彼此沒有勞動合同，徐蕾的維權(quán)之路無疑要兜圈子。【點評】工傷保險賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”即要想獲得工傷賠償，就必須證明勞動關(guān)系的存在。勞動合同無疑是直接證據(jù)，在沒有勞動合同的情況下，徐蕾可依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》操作，即認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。問題在于平時應(yīng)當(dāng)注意收集。
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意外保險知識 工傷保險的適用范圍，什么叫“無責(zé)任補償”
摘要：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：
  • 1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助；
  • 2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產(chǎn)經(jīng)營的個體經(jīng)濟組織。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。

一、職工在哪些情況下屬于工傷?

農(nóng)民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例[1]》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
  • (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
  • (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
  • (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
  • (四)患職業(yè)病的;
  • (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
  • (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
  • (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：

  • (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
  • (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
  • (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

哪些情形不得認定為工傷?

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定， 由于下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：
  • (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
  • (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
  • (三)自殘或者自殺的。
  • (4)工傷認定的申請時限為多少?

工傷保險“無責(zé)任補償”原則

后來，在資本主義工業(yè)化初期，實行了“雇主過失責(zé)任賠償制”(簡稱“雇主責(zé)任制”)，即工人遭受職業(yè)傷害之后。他必須在法庭上以足夠的證據(jù)證明其怕受到的職業(yè)傷害，是直接由雇主的過失造成的，才能獲得極其微薄的經(jīng)濟補償。否則雇主不負賠償責(zé)任，工人的工傷損失完全由自己負責(zé)。 這里需要指出的是，工傷保險的“無責(zé)任補償”原則所具有的賠償性質(zhì)，不同于商業(yè)保險公司“人身意外傷害保險”的賠償。商業(yè)保險公司的賠償有一個突出特點，就是按照投保金額給付保險金(這種“給付”，在習(xí)慣也稱“賠償”)，多投多保、少投少保、不投不保。同時商業(yè)保險公司的賠償，只限于保險合同規(guī)定的保險期以內(nèi)，在保險期以外則不予賠償，而工傷保險的賠償，沒有與投保金額掛鉤的問題，因為職工個人不繳納工傷保險費。同時，工傷保險的賠償，也沒有保險期的限制，在尚未解除勞動義務(wù)的工作年限以內(nèi)，職工遭受工傷事故的傷害均可得到經(jīng)濟賠償。
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認識保險 工傷、醫(yī)療、生育社保的報銷流程介紹
摘要：公司為我們每位職工都購買的社會保險，這就是一份社會保障。一旦發(fā)生意外情況。我們的社保就會起到很大作用。幫助我們解決最困難的時候。當(dāng)然我們對社保報銷流程流程都不是很清楚，下面小編為大家介紹社保報銷流程。

工傷社保報銷流程

職工發(fā)生工傷事故后單位三天內(nèi)上報工傷快報(職工康復(fù)出院)→憑勞動部門的工傷認定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應(yīng)的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經(jīng)辦人到財務(wù)科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心(以下簡稱市勞鑒中心)核準(zhǔn)的工傷醫(yī)療期、康復(fù)期內(nèi)的醫(yī)療費用，屬于工傷醫(yī)療費用報銷范圍：1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當(dāng)日的門(急)診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。

門診報銷流程：

攜帶資料：1、身份證或社會保障卡的原件;2、定點醫(yī)療機構(gòu)三級或二級醫(yī)院的?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書原件;3、門診病歷、檢查、檢驗結(jié)果報告單等就醫(yī)資料原件;4、財政、稅務(wù)統(tǒng)一醫(yī)療機構(gòu)門診收費收據(jù)原件;5、醫(yī)院電腦打印的門診費用明細清單或醫(yī)生開具處方的付方原件;6、定點藥店：稅務(wù)商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件;7、如代辦則提供代辦人身份證原件。帶齊以上資料到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行南嚓P(guān)部門申請辦理，經(jīng)審核，資料齊全、符合條件的，即時辦理。申請人辦理門診醫(yī)療費用報銷時，先扣除本社保年度內(nèi)劃入醫(yī)療保險個人帳戶的金額，再核定應(yīng)報銷金額。

醫(yī)療社保報銷流程：

1、入院或出院時都必須持醫(yī)療保險IC卡到各定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險管理窗口辦理出入院登記手續(xù)。住院時個人應(yīng)預(yù)交醫(yī)療費2000元，出院結(jié)帳后多還少補。未辦理住院登記手續(xù)前發(fā)生的醫(yī)療費不得納入基本醫(yī)療保險支付范圍。因急診住院未能及時辦理住院登記手續(xù)的，應(yīng)在入院后次日(節(jié)假日順延)憑急診證明到醫(yī)療保險管理窗口補辦住院手續(xù)，超過時限的其其醫(yī)療費自負。2、參保人員住院后統(tǒng)籌基金的起付線分為三檔：三級醫(yī)院1000元，二級醫(yī)院600元，一級醫(yī)院400元。在一個基本醫(yī)療保險結(jié)算年度內(nèi)，多次住院的醫(yī)療費累計計算。3、參保人員因病情需轉(zhuǎn)診(院)的，須經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)(三級以上)副主任醫(yī)師或科主任診斷后提出轉(zhuǎn)診(院)意見，由所在單位填報申請表，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險管理部門審核同意報市(區(qū))社保機構(gòu)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)診(院)手續(xù)。轉(zhuǎn)院限于省特約醫(yī)院，其費用先由本人墊付，其報銷標(biāo)準(zhǔn)要先自負10%，再按本地規(guī)定計算可報銷金額。4、在定點醫(yī)療機構(gòu)出院時，各定點醫(yī)療機構(gòu)會按照相關(guān)政策計算報銷金額和個人應(yīng)該自付的金額，其報銷金額由定點醫(yī)療機構(gòu)和市區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算，個人應(yīng)該自付的金額由定點醫(yī)療機構(gòu)和參保人員本人結(jié)算。

生育社保報銷流程

1、無須在報銷之前到社保備案之類的，只要在一年內(nèi)到當(dāng)?shù)貐^(qū)社保局(龍崗區(qū)的要到區(qū)社保局—少兒醫(yī)保柜臺前辦理)，直接說明報生育險，把所需的資料和證件復(fù)印件全部拿出給工作人員。2、工作人員核對過你證件無誤后，在費用明細表里把不能報銷的一一劃掉(劃掉的就是寶寶的費用，不能報銷的)。3、工作人員會告訴不能報銷的金額有多少，能報的金額有多少。4、然后讓你拿著存折復(fù)印件和有效發(fā)票到財務(wù)處結(jié)帳。5、財務(wù)收到下的存折復(fù)印件和有效發(fā)票，交給你一個《生育險報銷單》，內(nèi)容是你報銷的金額多少，不能報的多少，實報的多少。然后告訴一周之內(nèi)到帳。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 商業(yè)工傷意外保險有什么區(qū)別？
摘要：什么是意外傷害險？商業(yè)意外險有什么保險責(zé)任？人們要充分了解意外保險以后才能更好的為自己選擇適合自己的計劃，下邊將對商業(yè)工傷意外保險進行詳細的分析介紹。有些公司會替員工投保意外保險來代替或補充工傷保險，商業(yè)意外險和工傷保險是否是一樣的，可以相互替代呢?一般意外保險。條款里對此的解釋是“外來的、突然的、非本意的、非疾病的使被保險人身體受到傷害的客觀事件，并以此客觀事件為直接且單獨原因?qū)е卤槐ｋU人身體蒙受傷害或身故”，簡單說就是對我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷囊馔鈧?，比如貓抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等進行的保障，包括身故、殘疾的慰問金和醫(yī)療費用的報銷。什么是意外傷害保險?意外傷害保險是指被保險人由于意外原因造成身體傷害或?qū)е職垙U、死亡時，保險人按照約定承擔(dān)給付保險金責(zé)任的人身保險合同。談到意外險很多朋友很困惑，到底什么叫意外呢?意外傷害指：遭受外來的，突發(fā)的，非本意的，非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。商業(yè)意外保險主要有四個保險責(zé)任：1、意外身故賠償責(zé)任2、意外殘疾賠償責(zé)任(按殘疾級別賠償)3、意外燒燙傷賠償責(zé)任(按燒傷級別賠償)4、特定情況雙倍賠付責(zé)任?？梢哉f意外險是購買商業(yè)保險的基礎(chǔ)，是必買的險種。社保的工傷保險主要是死亡和殘疾賠付，只有有5險的單位才會有這個保障，根據(jù)工傷管理條例第37條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生提供主要生活 來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。由此可見，商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。不過，意外保險一般承保風(fēng)險類別在1-3類的人群。像公司一般文員、教師、自由職業(yè)者，行政人員都是比較容易投保成功的。4類職業(yè)，比如公客運包括自用貨車、貨柜車司機、快遞人員(汽車)屬于較高風(fēng)險，在網(wǎng)上還是可以找到可以投保的產(chǎn)品，輕松投保，例如：e順綜合意外保障計劃自由選，平安綠色通道墊付卡B款。4類以上的人群，如：建筑工人和運營貨車司機，要投保的話，通常需要保險公司特別設(shè)計，加費或者減額承保。像都邦公司的關(guān)愛卡(救援版)，最高保到6類，賠付時根據(jù)職業(yè)類別按比例賠付，高風(fēng)險人群得到的保障顯得很少，但是本身這個市場并不發(fā)達，可選擇性很小。工傷保險作為社會福利，是針對所有的勞動者，適用人群比較廣。其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業(yè)病的政治費用報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助(工傷身故)。在賠付方面，對同時投保了工傷保險和意外保險的人群，醫(yī)療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業(yè)保險扣除以賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。通常建議將商業(yè)意外險作為社保的補充和完善。綜上，在保障范圍和力度方面，意外保險和工傷保險是相互完善的。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 工傷意外險該如何認定
摘要：國務(wù)院在2004年1月1日開始執(zhí)行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。本文簡述了工傷意外的認定以及待遇。為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷意外保險認定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 企業(yè)職工工傷保險你了解多少？
摘要：很多人在入職的時候公司會為其購買企業(yè)職工工傷保險，那么，大家都了解這個保險產(chǎn)品嗎？它的保障是什么？繳費多少？企業(yè)職工工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，是社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）中五個項目之一。企業(yè)職工工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，各地工傷保險費繳費率因各地發(fā)展情況不同而不同。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。一、繳費基數(shù)繳費基數(shù)：指在職職工個人以本人月全部工資收入為繳費基數(shù)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二、繳費費率國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。三、繳費額（單位、個人）《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。四、如何確定參保單位企業(yè)職工工傷保險繳費費率？社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的征繳部門按參保登記核定的行業(yè)風(fēng)險類別，依據(jù)分類行業(yè)基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)確定參保單位的繳費費率。五、參保單位如何申報企業(yè)職工工傷保險繳費？工傷保險繳費申報是指繳費單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額。六、工傷保險費應(yīng)如何征收？工傷保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與其他已開征的險種統(tǒng)一征收。七、工傷保險費如何繳納？工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，各地工傷保險費繳費率因各地發(fā)展情況不同而不同。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。八、用人單位繳費基數(shù)如何確定？用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均工資總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)。當(dāng)不幸發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時申請辦理工傷保險待遇，同時，請您們提供以下資料，并按相關(guān)程序辦理。1、事故報告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)電話報告勞動和社會保障局醫(yī)療保險處并向工傷保險管理服務(wù)局備案，5個工作日內(nèi)提交《工傷事故備案表》。2、工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30內(nèi)向勞動和社會保障局醫(yī)療保險處提出工傷認定申請。3、勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。4、工傷保險待遇申請：職工受傷認定為工傷、并進行勞動能力鑒定后（不進行勞動能力鑒定的在認定工傷后），用人單位應(yīng)在接到工傷認定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論15日內(nèi)，提交相關(guān)資料到工傷保險管理服務(wù)局申領(lǐng)工傷保險待遇。
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