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約有13項(xiàng)符合搜索勞保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 看勞動(dòng)保險(xiǎn)條例分析推遲退休年齡新規(guī)定: 摘要：隨著我國(guó)老齡化的不斷發(fā)展，國(guó)家和政府不斷促進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)的同時(shí)，更是提出推遲退休年齡的新政策，這是根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)情況出發(fā)，貼合國(guó)情的保險(xiǎn)行業(yè)改革。近日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部在書面答復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)說，“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢(shì)”。“延退”再次被提出，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國(guó)現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測(cè)算，我國(guó)養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達(dá)1.7萬(wàn)億元。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是國(guó)家統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認(rèn)為養(yǎng)老金缺口問題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶并用，用個(gè)人賬戶的盈余補(bǔ)給統(tǒng)籌賬戶，就不會(huì)存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒有理解個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國(guó)家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個(gè)人賬戶是根據(jù)個(gè)人工資上繳，每個(gè)人上繳數(shù)量不一，將來所領(lǐng)金額不一，個(gè)人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡源于上世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲(管理技術(shù)崗位55歲)。不同行業(yè)對(duì)退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實(shí)情況是高級(jí)知識(shí)分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學(xué)就通過一項(xiàng)新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。因退休而產(chǎn)生焦慮人群不斷增多每個(gè)人的身體狀況、心理素質(zhì)甚至家庭情況都有所不同，從生理、心理角度而言，延遲退休是否可取呢？江門市第三人民醫(yī)院心理科、心身綜合科主任許律琴告訴記者，一般來說，男性到55歲、女性50歲后，生理、心理方變都會(huì)發(fā)生一些明顯變化，有的會(huì)有焦慮，怕自己掌控東西不如以前等，“這時(shí)要看個(gè)人心態(tài)，調(diào)整得好對(duì)工作影響不大，調(diào)整不好就會(huì)對(duì)工作有影響”。據(jù)許律琴介紹，近年來因?yàn)橥诵荻a(chǎn)生不適應(yīng)等心理問題而來尋求幫助的案例不斷增多。“我每天都會(huì)處理2到3個(gè)這樣的案例。”從求助人群特點(diǎn)看，“一般工人還好一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員退休落差會(huì)更大，因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)原來是他們生命中很重要的一塊，甚至說全部。”而求助的主要有兩種情況，一是剛退休下來因?yàn)檎{(diào)整不過來出現(xiàn)焦慮、抑郁而來求助，二是接近退休年齡，在事業(yè)方面也會(huì)有些落差而求助，多是50多歲，他們覺得精力不像以前那樣，有的則是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要扶持一批年輕人，其崗位有所調(diào)整，在單位的重要性改變。退休后，一般男性更容易出現(xiàn)問題。對(duì)于延遲退休，許律琴直言“不樂意”。“像我們做了30多年，也期待退休。有些工作做了三四十年確實(shí)也會(huì)產(chǎn)生疲勞感。”她認(rèn)為現(xiàn)行這種方式很好，“我更接受返聘模式，不想做就不做，想做的可以做，更人性，從生理、心理也都合理一些。而延長(zhǎng)退休就是如果我不想做還必須做，而且還可能要擔(dān)任一些行政方面的職務(wù)。”從我國(guó)人口發(fā)展規(guī)律看，人均壽命延長(zhǎng)和人口老齡化是必然的趨勢(shì)。1990年我國(guó)人口預(yù)期壽命為68.55歲，2000年我國(guó)人口預(yù)期壽命為71.40歲，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定出臺(tái)時(shí)我國(guó)人口預(yù)期壽命雖沒有確切數(shù)據(jù)，但可能只有五六十歲。另一方面，各地區(qū)人口壽命不一，2000年上海人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到78.14歲，西藏最低為64.37歲。2010年人口普查結(jié)果還未全面公布，但人口壽命延長(zhǎng)的基本趨勢(shì)和地區(qū)差異的基本格局不會(huì)改變。因此，“彈性退休”制度也是符合區(qū)域不平衡的客觀現(xiàn)實(shí)的。公眾對(duì)彈性退休制度的另一個(gè)擔(dān)心公務(wù)員延長(zhǎng)退休年齡會(huì)增加公務(wù)員供養(yǎng)成本，而老干部實(shí)際上又沒有真正履職。彈性退休制度在進(jìn)行行業(yè)劃定的時(shí)候，可以不包括公務(wù)員。彈性退休實(shí)際是退休年齡延長(zhǎng)的過渡政策，彈性退休的“彈性”可以大做文章，既可以是在不同行業(yè)間的彈性，也可以是在雇主和雇員選擇退休自主權(quán)之間的彈性。“彈性”的概念摒棄了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的進(jìn)步。既然這項(xiàng)政策并不是要求每個(gè)人都延長(zhǎng)退休年齡，那些不喜歡工作的人大可不必驚慌失措，而且這項(xiàng)政策對(duì)喜歡工作的人來說是利好。公眾既不必對(duì)彈性退休感到恐懼，也不要逃避工作時(shí)間延長(zhǎng)的時(shí)勢(shì)。彈性退休政策試點(diǎn)、實(shí)施的時(shí)間表未定，現(xiàn)在正是大家調(diào)整心態(tài)的時(shí)候。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #勞保條例 #退休年齡 #退休保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 填寫勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書之前要了解的內(nèi)容: 摘要：什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。勞動(dòng)行政部門履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫?duì)違法行為予以處罰，任何單位和勞動(dòng)者均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)?？h和縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)個(gè)體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征（1）勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。（2）勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。（3）勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。（4）勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理的期限是多久《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 全國(guó)勞保網(wǎng)功能簡(jiǎn)介: 摘要：勞保行業(yè)是與百姓息息相關(guān)的重要行業(yè)。勞保產(chǎn)品更是生活必需，但是很多人對(duì)于勞保不是很清楚，也有很多人把勞動(dòng)保障簡(jiǎn)稱勞保，那么什么是勞保呢，勞保網(wǎng)又是做什么的呢？勞保網(wǎng)是專業(yè)從事勞保的行業(yè)平臺(tái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞保行業(yè)將會(huì)越來越廣泛，有更多的人了解這個(gè)行業(yè)，而勞保網(wǎng)就充當(dāng)了這個(gè)媒介，讓更多的人了解勞保行業(yè)，勞保網(wǎng)中匯集眾多勞保企業(yè)，勞保產(chǎn)品，勞保用品，勞保新聞，勞保展會(huì)，勞保知識(shí)等各種勞保信息，提供企業(yè)發(fā)布勞保供應(yīng)用求購(gòu)信息，方便中國(guó)眾多勞保企業(yè)需求。以行業(yè)垂直門戶的方式，緊緊的致力于為傳統(tǒng)的勞保企業(yè)在信息服務(wù)方面提供全方位的服務(wù)，讓更多勞保企業(yè)能取得了良好的效果，讓客戶成陪增加，生意成陪增長(zhǎng)。勞保網(wǎng)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，以豐富的資訊為根本，以卓越的行銷團(tuán)體為主體，以誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為保障，采用國(guó)際前沿的技術(shù)為廣大勞保企業(yè)推廣互聯(lián)網(wǎng)形象。有不少人把勞動(dòng)保障簡(jiǎn)稱勞保，這只是個(gè)別人的簡(jiǎn)稱。勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。
　　勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。全國(guó)各省勞保網(wǎng)大全廣東省勞動(dòng)保障廳
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四川省勞動(dòng)保障廳
青海勞動(dòng)和社會(huì)保障廳; #勞保網(wǎng) #保險(xiǎn)網(wǎng)站
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)的勞保: 摘要：勞保這個(gè)單詞大家都很熟悉，他定義為兩個(gè)意思，一是勞保用品，二是勞動(dòng)保險(xiǎn)，今天我們主要說的是勞動(dòng)保險(xiǎn)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)
在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國(guó)家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長(zhǎng)期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國(guó)或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)條例
第一條
    為了保護(hù)雇傭勞動(dòng)者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實(shí)施，采取重點(diǎn)試行辦法，俟實(shí)行有成績(jī)，取得經(jīng)驗(yàn)后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：
    甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠、礦場(chǎng)及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)。
    乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事項(xiàng)，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實(shí)際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。第四條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學(xué)徒）不分民族、年齡、性別和國(guó)籍，均適用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的臨時(shí)工、季節(jié)工與試用人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，在本條例實(shí)施細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條
　　本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營(yíng)業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)類型
目前，我國(guó)由組織為員工進(jìn)行保險(xiǎn)的主要包括四類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
　　職工退休待遇
國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。
　　職工公費(fèi)醫(yī)療
國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：　　
　?、俟M(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。　　
　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金；完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動(dòng)保險(xiǎn) #保險(xiǎn)條款
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 天津勞動(dòng)保障網(wǎng)：熱點(diǎn)問題解答: 摘要：年底對(duì)自己的保險(xiǎn)進(jìn)行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動(dòng)保障網(wǎng)為大家提供專門的專業(yè)疑問解答，集中解決保險(xiǎn)方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。春節(jié)臨近，天津勞動(dòng)保障服務(wù)熱線也異常繁忙。據(jù)悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點(diǎn)問題主要集中在醫(yī)療保險(xiǎn)、社保卡、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社?；?、勞動(dòng)關(guān)系五大方面，其中關(guān)于社?？ǖ难a(bǔ)辦、年終獎(jiǎng)的發(fā)放等成為最熱的關(guān)鍵詞。熱點(diǎn)1：社?？▉G失如何掛失補(bǔ)辦？最近，一些市民撥打12333咨詢，社?？▉G了如何進(jìn)行掛失補(bǔ)辦？對(duì)此，12333提醒：首先應(yīng)持有效證件到相關(guān)銀行聯(lián)網(wǎng)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補(bǔ)卡登記表》統(tǒng)一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續(xù)。熱點(diǎn)2：外地務(wù)工者如何辦理社?？?？另外，外地務(wù)工人員在天津辦理社會(huì)保障卡，應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理暫住證所在地的街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心申領(lǐng)社?？?，如沒有辦理社?？梢缘匠＞幼〉鼗騿挝凰诘氐慕值绖趧?dòng)保障服務(wù)中心辦理。本人申領(lǐng)時(shí)帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費(fèi)5元。社?？ǖ闹瓢l(fā)一般需要2個(gè)月左右。熱點(diǎn)3：年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？春節(jié)臨近，不少單位開始向職工發(fā)放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放，發(fā)放多少與平均工資有無關(guān)聯(lián)？對(duì)此，勞動(dòng)部門表示，由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。熱點(diǎn)4：工作時(shí)發(fā)病最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”據(jù)介紹，職工在工作時(shí)間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。熱點(diǎn)5：“產(chǎn)假新規(guī)”今年二季度，國(guó)家出臺(tái)了新政策，延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。據(jù)介紹，新公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。熱點(diǎn)6：“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計(jì)算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎？據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過仲裁途徑解決。; #天津社保 #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22

行業(yè)資訊中國(guó)勞動(dòng)保障網(wǎng)：做好農(nóng)民工春節(jié)工資發(fā)放: 摘要：農(nóng)歷的新年馬上就要到了，伴隨著春運(yùn)的開始，很多打工人士開始返鄉(xiāng)回家過年。一到年底，大家都會(huì)關(guān)心工資的問題，國(guó)家和政府更是高度重視，新政策實(shí)施更加保護(hù)打工者的利益。據(jù)社會(huì)保障網(wǎng)消息稱：130余名陜西農(nóng)民工日前在富平縣人民廣場(chǎng)集體下跪討薪，引來大批民眾圍觀，隨后成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。此次拖欠農(nóng)民工工資的，是陜西益豐置業(yè)發(fā)展有限公司旗下的龍湖國(guó)際項(xiàng)目的開發(fā)商。經(jīng)富平縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核算，龍城國(guó)際項(xiàng)目共欠薪4900多萬(wàn)元，涉及2600多名農(nóng)民工。之前工人們?cè)啻瓮ㄟ^各種渠道討要自己的工資。每到年關(guān)，便會(huì)上演一幕又一幕的“討薪劇”。說是“劇”，文戲有花樣百出的討薪“秀”，連民工圍成一圈的裸體秀都曾真實(shí)上演；武戲有民工打殺老板，更有老板打殺民工。但這樣說，分明又是對(duì)討薪民工的侮辱，因?yàn)榈灿姓揽勺撸毙枘缅X回家上養(yǎng)老下養(yǎng)小的他們，習(xí)慣于卑微地位的他們，是絕不會(huì)劍走偏鋒的。社會(huì)保障網(wǎng)記者了解到，1月11日，人社部、發(fā)改委、公安部、監(jiān)察部、財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、鐵道部、水利部、國(guó)資委、工商總局、全國(guó)總工會(huì)12部門聯(lián)合召開視頻會(huì)議，對(duì)做好保障春節(jié)前農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動(dòng)員部署。人社部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并講話。尹蔚民指出，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，是勞動(dòng)者及其家庭生活的基本來源。解決工資拖欠問題事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局，也事關(guān)政府的公信力。近年來，在各地各有關(guān)部門的共同努力下，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得積極進(jìn)展，但拖欠農(nóng)民工工資問題仍未能從根本上得到解決。隨著春節(jié)臨近，保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)更加艱巨。要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把做好這項(xiàng)工作作為當(dāng)前學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的重要舉措，從保障改善民生、維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度出發(fā)，切實(shí)抓緊抓好。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，重點(diǎn)要抓好4項(xiàng)工作。一是繼續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)控，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)容易發(fā)生拖欠工資問題的重點(diǎn)行業(yè)、發(fā)生過拖欠工資問題的用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。進(jìn)一步暢通網(wǎng)絡(luò)、電話、窗口、信箱等多種舉報(bào)投訴渠道，做到 “一地舉報(bào)投訴，區(qū)域聯(lián)動(dòng)受理”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工就近就便維權(quán)。二是加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)，依法打擊欠薪犯罪行為。對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要及時(shí)移送有關(guān)部門依法處理，協(xié)助公安部門立即查明犯罪事實(shí)，配合檢察院、法院做好起訴、受理和審理等工作。三是加大調(diào)解仲裁力度，依法快速調(diào)處爭(zhēng)議案件。繼續(xù)開辟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“綠色通道”，對(duì)拖欠工資案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭，集中力量快立、快審、快裁，力爭(zhēng)在春節(jié)前辦結(jié)。對(duì)10人以上的集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，要當(dāng)天立案并加快結(jié)案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會(huì)主任掛牌督辦。四是強(qiáng)化欠薪應(yīng)急管理，妥善處置群體性事件。春節(jié)前嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)專人值班要求。對(duì)已繳納工資保證金的企業(yè)發(fā)生拖欠的，要及時(shí)動(dòng)用工資保證金支付拖欠的工資；對(duì)其他企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無力支付工資或欠薪逃匿的，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門通過應(yīng)急周轉(zhuǎn)金及其他渠道先行墊付部分工資或給予農(nóng)民工生活救助。尹蔚民要求，各地要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步研究加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，加大根治欠薪工作力度，力爭(zhēng)在 “十二五”期末基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠目標(biāo)。會(huì)上，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)等部門和單位的有關(guān)負(fù)責(zé)同志，對(duì)本系統(tǒng)做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作提出了要求。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、公安、監(jiān)察、財(cái)政（務(wù)）、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商行政管理（局、委）、總工會(huì)，各鐵路局、各鐵路公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志在各地分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。; #勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞保 #社保
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實(shí)事資訊杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”: 摘要：從今年開始，杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）將根據(jù)區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，每個(gè)網(wǎng)格聘請(qǐng)1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。這個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，就成了協(xié)管員承包的“責(zé)任田”，網(wǎng)格里有關(guān)勞動(dòng)保障的各類事情，協(xié)管員都要管起來。據(jù)了解，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理是一種相當(dāng)先進(jìn)的管理模式，國(guó)內(nèi)已經(jīng)實(shí)施網(wǎng)格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)行杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)化管理，聘請(qǐng)專門的協(xié)管員，可以做到對(duì)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)內(nèi)用人單位數(shù)清、用工人數(shù)清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時(shí)、休息休假等情況清”，杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹說，“另外，實(shí)行網(wǎng)格化管理的最重要的意義，是可以通過協(xié)管員摸清企業(yè)的用工需求情況，這對(duì)開發(fā)就業(yè)崗位、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作將大有幫助”。據(jù)介紹，去年下半年，高新區(qū)（濱江）、拱墅區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了試點(diǎn)。實(shí)行網(wǎng)格化管理后，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)由1名專職或兼職的勞動(dòng)保障監(jiān)察員，1-2名法律義務(wù)監(jiān)督員（兼職）具體負(fù)責(zé)，從而使監(jiān)察執(zhí)法向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理試點(diǎn)效果非常明顯。作為試點(diǎn)的康橋鎮(zhèn)，在杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理后為180名勞動(dòng)者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮(zhèn)僅接到18起勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。而濱江區(qū)用人單位的勞動(dòng)用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動(dòng)合同637份。勞動(dòng)投訴舉報(bào)案件也明顯下降。據(jù)了解，杭州市區(qū)目前初步劃定159個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格將聘請(qǐng)一名協(xié)管員。協(xié)管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價(jià)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等，年終還按照人均3600元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立考核獎(jiǎng)。據(jù)悉，協(xié)管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動(dòng)。
村村都有勞動(dòng)保障管理員
據(jù)了解，目前我市主城區(qū)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村行政村已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障站（室）全覆蓋，全市3668個(gè)農(nóng)村行政村已建有勞動(dòng)保障服務(wù)室492個(gè)，1770個(gè)農(nóng)村行政村配備了勞動(dòng)保障管理員，勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋率達(dá)到了61.67%。杭州市的勞動(dòng)保障站（室）工作已在全國(guó)居于領(lǐng)先地位。今年，勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步向農(nóng)村行政村延伸，到2007年底，全市各農(nóng)村行政村將普遍建立勞動(dòng)保障管理員制度，基層勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作將得到開展。屆時(shí)，村里發(fā)生了拖欠工資、工傷、不簽勞動(dòng)合同等等勞動(dòng)保障爭(zhēng)議事件時(shí)，村民和外來務(wù)工者可以直接找勞動(dòng)保障管理員幫忙了。成立自我服務(wù)骨干隊(duì)伍截至2006年底，我市實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員達(dá)32.83萬(wàn)人，社會(huì)化管理率為99.4%。其中，移交社區(qū)管理的有31.7萬(wàn)人，社區(qū)管理率達(dá)95.97%。對(duì)這樣一個(gè)數(shù)量龐大的群體，如何做好杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理服務(wù)工作，成為市政府和相關(guān)部門最為關(guān)心的事。據(jù)了解，今年我市將組織建立一支企業(yè)退休人員自我服務(wù)骨干隊(duì)伍，由退休黨支部成員、樓道長(zhǎng)、退休人員各類活動(dòng)組織負(fù)責(zé)人以及曾獲得勞動(dòng)模范和優(yōu)秀黨員稱號(hào)、曾擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的退休人員為主，人數(shù)大約占到企業(yè)退休人員總數(shù)的10%。通過這支骨干隊(duì)伍，在文體活動(dòng)組織開展、慰問走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項(xiàng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，我市明年還要大力開展杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)服務(wù)，幫助有一定能力特長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項(xiàng)服務(wù)。另外，還將做好企業(yè)退休人員的困難補(bǔ)助工作。; #勞動(dòng)保障 #勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng) #勞保
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊勞動(dòng)保障電話打造零距離便捷服務(wù)平臺(tái): 摘要：如果你有社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等勞動(dòng)保障方面的問題，今日上午可撥打勞動(dòng)保障電話“029-2333”進(jìn)行咨詢，今日將有西安市人社局的專家為你解答。今日上午，西安市人社局的政策法規(guī)處、農(nóng)民工工作處、勞動(dòng)關(guān)系處、工資福利與離退休處、調(diào)解仲裁管理處、西安市人事考試中心、西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、市人社局信息中心等部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，將在勞動(dòng)保障電話“12333”人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線中心接聽電話，現(xiàn)場(chǎng)解答人們關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的疑問，接聽時(shí)間為上午9：00——12：00。不管你從事何種職業(yè)、是何種身份，老百姓的一生中都會(huì)有各式各樣的勞動(dòng)保障方面的疑惑，此時(shí)，他們迫切需要一個(gè)答疑解惑的指路人。老百姓的大量勞動(dòng)保障需求，讓全國(guó)統(tǒng)一的“12333”勞動(dòng)保障電話每天響個(gè)不停。自開通以來，12333的影響力逐步擴(kuò)大。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，僅杭州市本級(jí)累計(jì)來電總量就達(dá)500萬(wàn)個(gè)，省本級(jí)也有約13萬(wàn)個(gè)。12333勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)專線很好地發(fā)揮了勞動(dòng)保障公共服務(wù)的作用，為百姓帶來了很多便利，勞動(dòng)保障電話越來越受社會(huì)公眾及用人單位的歡迎和肯定。勞動(dòng)保障電話打造零距離便捷服務(wù)平臺(tái)記住勞動(dòng)保障電話“12333”，花一個(gè)普通電話的錢，對(duì)著咨詢員問幾個(gè)問題--如今浙江的小老百姓要了解勞動(dòng)保障政策及辦理問題的程序，很方便也很快捷。12333的出爐卻并不簡(jiǎn)單，有其深厚的背景和意義。近幾年來，從中央到地方，都十分重視民生工作，出臺(tái)了一系列政策法規(guī)和制度，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。今年我省又出臺(tái)了《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》等，這些政策法規(guī)及制度均與民生息息相關(guān)。為了讓這些政策法規(guī)和制度落到實(shí)處，進(jìn)一步保障老百姓的合法權(quán)利，我省各級(jí)政府職能也逐漸向公共服務(wù)與社會(huì)管理方向轉(zhuǎn)變。正如省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人所說：12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專線是一項(xiàng)民生工程，也是政府職能轉(zhuǎn)變的重要體現(xiàn)。它是政府履行公共服務(wù)職能的一種方式，是百姓與政府溝通的一條渠道，是政府為民服務(wù)的一個(gè)平臺(tái)。“勞動(dòng)者維權(quán)和辦事的好幫手12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)平臺(tái)的打造，更契合了老百姓日益高漲的勞動(dòng)保障維權(quán)需求。前些日子，外來務(wù)工人員小張怯怯地?fù)芡?2333的電話，他說：”我是從河南來杭州打工的，在一家建筑工地上工作2個(gè)月了，當(dāng)初老板扣了1個(gè)月的工資說是當(dāng)作押金，到時(shí)候會(huì)還給我的。上個(gè)星期我腳受傷了，老板不要我干了，而且那一個(gè)月的押金沒有還給我，我去討過很多次了，他都拖著不給，我該怎么辦呢？請(qǐng)你們幫幫我。“在12333咨詢員的幫助下，小張找到了相關(guān)部門，維護(hù)了自己的權(quán)益。類似的外來務(wù)工人員求助、咨詢電話，12333咨詢員幾乎每天都能接到。王先生是銀行系統(tǒng)的一名員工，8月份他不小心弄丟了看病的證歷本和醫(yī)?？?，這可把他給急壞了。于是他給12333打來了電話，最后得到了滿意的答復(fù)。而以前類似這樣情況，王先生可能要冒著酷暑跑好幾個(gè)來回，現(xiàn)在可以通過12333電話了解醫(yī)?？ㄈ绾螔焓А⒀a(bǔ)辦的程序、材料及辦理地點(diǎn)等信息，再帶著事先準(zhǔn)備的材料，跑一趟就把事情辦成了。建設(shè)一地呼入、全省咨詢的服務(wù)體系浙江省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心是經(jīng)省編委批準(zhǔn)設(shè)立的純公益性事業(yè)單位，隸屬于浙江省人力資源和社會(huì)保障廳，為社會(huì)提供勞動(dòng)保障政策咨詢、辦事指南、信息查詢、開展社會(huì)調(diào)查等服務(wù)。省級(jí)12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專線于2007年12月底正式開通運(yùn)行。實(shí)行工作日8小時(shí)人工服務(wù)和全天24小時(shí)自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)。據(jù)介紹，我省12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)尚處于初創(chuàng)階段，依靠電話咨詢服務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)外全面開展電話咨詢服務(wù)的目前還只有省本級(jí)和杭州市，其他地市大部分只有舉報(bào)投訴的功能。下一步，省人力資源和社會(huì)保障廳將進(jìn)一步加強(qiáng)12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)工作，推進(jìn)全省12333勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，通過幾年努力，最終形成”一地呼入、全省咨詢“的服務(wù)體系，以更廣泛地服務(wù)群眾。; #勞動(dòng)保障電話 #勞動(dòng)保障 #勞保 #保險(xiǎn)查詢
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊各地勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提高了執(zhí)法效率: 摘要：近日，記者自大連市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)獲悉，該支隊(duì)去年共為2.17萬(wàn)名勞動(dòng)者追回工資2.86億元，為14.7萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為8.5萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)1.59億元。不斷提高監(jiān)察覆蓋面縮小監(jiān)管盲區(qū)據(jù)了解，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)通過書面資料審查、日常巡視檢查等方式，以連續(xù)被發(fā)現(xiàn)有違法行為的、被投訴舉報(bào)的、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工以及外資加工五類企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保費(fèi)繳納等情況進(jìn)行全面檢查。今年市勞動(dòng)監(jiān)察部門開通用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)網(wǎng)上申報(bào)，切實(shí)提高了用人單位主動(dòng)參審積極性，及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng)用工情況，預(yù)防和糾正用人單位的違法侵權(quán)行為。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將勞動(dòng)合同簽訂作為書面資料審查、日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查必查內(nèi)容，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在工時(shí)、拖欠數(shù)額認(rèn)定等方面作用，為避免勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額方面爭(zhēng)議、及時(shí)解決拖欠工資問題提供重要依據(jù)。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查解決突出問題根據(jù)我市招工、用工的規(guī)律特點(diǎn)，在春季求職高峰期，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)合公安、工商部門組織開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，整頓人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，取締“黑中介”，規(guī)范用人單位招工行為，為勞動(dòng)者營(yíng)造良好的求職環(huán)境；歲末年初拖欠農(nóng)民工工資案件高發(fā)期，聯(lián)合公安、建設(shè)、國(guó)資委、工會(huì)部門組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)建筑、加工、制造、餐飲、零售5個(gè)重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行檢查，通過“三查、四看、五了解”對(duì)全市所有建筑工地進(jìn)行摸底排查，設(shè)立管理臺(tái)帳，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)工資支付情況，實(shí)行掛牌督辦，切實(shí)保證農(nóng)民工帶薪返鄉(xiāng)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行外埠建筑企業(yè)入連施工招投標(biāo)審查備案制度，嚴(yán)把施工企業(yè)入口關(guān)，有效防止無資質(zhì)、不守法、欠工資的企業(yè)再進(jìn)入大連建筑業(yè)市場(chǎng)。完善維權(quán)投訴“綠色通道”市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)實(shí)行“限時(shí)辦結(jié)制”、“一次性告知制”等6項(xiàng)效能制度，承諾一般案件15日內(nèi)處結(jié)。投訴舉報(bào)大廳設(shè)置觸摸屏一體查詢機(jī)，公布政策法規(guī)、崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范、辦事流程，公開辦案程序、時(shí)限、過程及處理結(jié)果，供投訴者自主查閱案件辦理進(jìn)展情況；對(duì)被訴企業(yè)“一訴全查”，對(duì)其他部門交辦、轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦以及信訪案件由專人負(fù)責(zé)查辦、督辦。5月2日，外來務(wù)工人員楊某帶著妻子和4歲的孩子來到長(zhǎng)春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，投訴雙陽(yáng)區(qū)奢嶺鎮(zhèn)一家門業(yè)公司拖欠其兩個(gè)月的工資，現(xiàn)沒有固定住所，也沒有經(jīng)濟(jì)來源，并且五一未能及時(shí)回家過節(jié)，楊某情緒比較激動(dòng)，并聲稱要不了工資將采取過激行為。接到投訴后，長(zhǎng)春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)立即成立應(yīng)急小組立案調(diào)查，一邊安撫楊某及家人的情緒，了解具體情況，一邊迅速前往單位實(shí)地調(diào)查。在調(diào)取了單位的工資表、考勤記錄、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料后，該公司負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理很快承認(rèn)了拖欠楊某工資的事實(shí)，但由于楊某離職時(shí)未交接清楚，在結(jié)算上存在分歧。經(jīng)過深入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司是一家剛剛起步的民營(yíng)企業(yè)，各項(xiàng)規(guī)章制度還不完善，勞動(dòng)用工情況還存在很多問題，于是監(jiān)察人員向公司經(jīng)理耐心的講解了有關(guān)法律法規(guī)，并且?guī)椭髽I(yè)完善規(guī)章制度，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，規(guī)范工作和休息時(shí)間，指導(dǎo)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用工行為，公司經(jīng)理主動(dòng)放棄了與投訴人有爭(zhēng)議的部分工資。13時(shí)許，公司負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理將6000元工資支付給了楊某。隨后，楊某帶著家人到火車站購(gòu)票回家。在這次投訴事件中，長(zhǎng)春市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)簡(jiǎn)化了辦案程序，只用4個(gè)小時(shí)就解決了欠薪案，并且利用有利時(shí)機(jī)，向民營(yíng)企業(yè)宣傳了法律法規(guī)，規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，兌現(xiàn)了突出發(fā)展、服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的承諾，有效的維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，即體現(xiàn)了工作中的靈活性、主動(dòng)性，又提高了勞動(dòng)保障的執(zhí)法效率。; #勞動(dòng)保障 #勞保 #勞動(dòng)保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)串起的民生之暖: 摘要：上海所有勞動(dòng)保障行政審批事項(xiàng)都可在網(wǎng)上辦理；而老百姓和單位需要奔波于服務(wù)窗口辦理的勞動(dòng)保障事務(wù)，越來越多地改為足不出戶、輕點(diǎn)鼠標(biāo)完成。上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)的公共招聘、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)三大服務(wù)子網(wǎng)昨天正式改版上線，這標(biāo)志著上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局實(shí)施“構(gòu)建網(wǎng)上勞動(dòng)保障局”的發(fā)展目標(biāo)，建立政府部門在線服務(wù)窗口，推進(jìn)勞動(dòng)保障陽(yáng)光政務(wù)邁出堅(jiān)實(shí)一步。“擴(kuò)軍”應(yīng)對(duì)民生政策出臺(tái)頻繁后的咨詢需求第18次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)第5年調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金，醫(yī)保“封頂線”從7萬(wàn)元大幅突破至28萬(wàn)元，大齡協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼年齡范圍被取消……今年4月，上海進(jìn)入民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整密集期。相關(guān)政策內(nèi)容以及新近出臺(tái)的就業(yè)扶持措施，引起了市民的高度關(guān)注。商報(bào)記者昨天從上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)了解到，近期相關(guān)的咨詢來電激增，最高日來電達(dá)到8萬(wàn)多個(gè)。為了進(jìn)一步緩解電話難打的矛盾，上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)將再次“擴(kuò)軍”，面向社會(huì)公開招聘100位咨詢員，有意向的市民可登錄上海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解有關(guān)招聘信息。最低工資標(biāo)準(zhǔn)成熱點(diǎn)“加班的錢和個(gè)人繳的社保費(fèi)能算在最低工資里嗎？”這是許多市民并不太了解，卻又十分關(guān)心的問題。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇這些項(xiàng)目均不列入最低工資，應(yīng)由企業(yè)另行支付。也就是說，剔除個(gè)人要承擔(dān)的“四金”以及所獲得的加班費(fèi)和相關(guān)津貼、補(bǔ)貼，按今年4月1日起施行的新標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到手的工資不應(yīng)低于1280元。“協(xié)保”者關(guān)注就業(yè)補(bǔ)貼“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼范圍放寬的政策也頗受市民關(guān)注。其中，“何時(shí)申辦？”與“怎么放寬？”是來電者咨詢得較多的兩個(gè)方面。對(duì)此，上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)提醒大家，就業(yè)補(bǔ)貼按月發(fā)放，享受新政策的“協(xié)保”人員勿須著急申請(qǐng)。目前本市實(shí)施“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼新政策的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作目前正在緊張落實(shí)之中。按照就業(yè)補(bǔ)貼的“當(dāng)月申領(lǐng)下月發(fā)放”原則（即4月份的補(bǔ)貼5月份發(fā)放），符合條件的“協(xié)保”人員即使在4月下旬提出申請(qǐng)，也不會(huì)影響其在5月份及時(shí)享受到就業(yè)補(bǔ)貼。從今年4月起，大齡“協(xié)保”人員就業(yè)補(bǔ)貼政策的受益范圍，也將擴(kuò)大到所有從事市場(chǎng)化就業(yè)（不包括公益性崗位就業(yè)）的“協(xié)保”人員。一份珍貴的“民意晴雨表”“政通”才能“人和”。而上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)這根電話線不僅“打”暢了民意，促進(jìn)了政府公開，也反向地匯總了民意，推動(dòng)了服務(wù)型政府的建設(shè)。上海市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，電話服務(wù)不僅成本很低，也是群眾最習(xí)慣和最容易接受的政民互動(dòng)方式。在上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)，每天都會(huì)接到很有價(jià)值的來電，一個(gè)政策受不受歡迎、落實(shí)得好不好、制度有什么不足等，通過百姓來電反饋的信息，就能夠匯出一份珍貴的“民意晴雨表”，有的能為決策作參考，而有的可能幫助推動(dòng)決策。“很多時(shí)候，來電者一些情緒化的話語(yǔ)，我們耐心聽一聽，也不乏有用的信息。”陳然說。上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)建立以來，熱線中心堅(jiān)持每天統(tǒng)計(jì)來電的數(shù)量、人群并進(jìn)行定量分析，每周上報(bào)有關(guān)信息。每到一些重大政策出臺(tái)前后，就實(shí)行每日匯總，保證及時(shí)、全面、客觀地反映政策反響、執(zhí)行情況和民眾訴求，“按照民意來完善政策”。2006年9月，上海出臺(tái)高齡老人納保政策，解決了70歲以上城鎮(zhèn)無保障老人的基本生活問題，但由于當(dāng)時(shí)相關(guān)政策中并未規(guī)定老人去世后的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，因此在文件實(shí)施后，就不斷有老人和家屬來電呼吁完善政策，希望能與其他養(yǎng)老人員享受同等的喪葬待遇。市民的意見和建議通過上海12333勞動(dòng)保障網(wǎng)及時(shí)向政府部門進(jìn)行了反饋，引起了重視，有關(guān)部門深入研究后，于2007年完善了政策，此前已去世的納保老人也一并補(bǔ)發(fā)了相關(guān)喪葬待遇。通過這根熱線，上海人保部門還不定期地就服務(wù)質(zhì)量、政策執(zhí)行情況開展電話調(diào)查，目前已撥打了數(shù)十萬(wàn)個(gè)調(diào)查電話，收集了幾十套調(diào)查數(shù)據(jù)和幾萬(wàn)個(gè)錄音，為完善政策、客觀反映相關(guān)部門服務(wù)質(zhì)量提供了大量詳實(shí)的第一手資料。; #勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞動(dòng)保障 #勞保
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