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約有156項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保障的查詢(xún)結(jié)果，以下是第121-130項(xiàng)。

實(shí)事資訊青島勞動(dòng)保障關(guān)于社?；菝裾邌?wèn)題解析: 摘要：勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。近日，青島從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問(wèn)題，上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。管轄范圍調(diào)整后，對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出；對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出；對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等其他用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局提出。青島勞動(dòng)保障：上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)近日，山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)《2012年青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù)，確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元（3117元/月）作為2013年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳及待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。據(jù)此，全市56萬(wàn)名靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)予以調(diào)整。調(diào)整后，靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個(gè)檔次為繳費(fèi)基數(shù)，其中市內(nèi)六區(qū)（市南、市北、李滄、嶗山、城陽(yáng)、黃島）每月繳費(fèi)金額分別為966.27元、773.14元、579.7元；四市（即墨、平度、膠州、萊西市）靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年1月起執(zhí)行，2013年4月份，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)參保人員2013年1-3月份應(yīng)繳差額部分進(jìn)行補(bǔ)收。市內(nèi)各區(qū)通過(guò)交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，1-3月份繳費(fèi)差額部分將于4月份一并補(bǔ)扣，市人社部門(mén)提醒廣大參保人員及時(shí)補(bǔ)存應(yīng)繳金額，以免因存款不足而中斷繳費(fèi)。四市靈活就業(yè)人員1-3月差額部分補(bǔ)交辦法，由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)明確。通過(guò)交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員可通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局民生服務(wù)熱線(xiàn)12333咨詢(xún)有關(guān)具體事宜，也可通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（http:// www.qdhrss.gov.cn）、各區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自助查詢(xún)機(jī)查詢(xún)繳費(fèi)情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網(wǎng)點(diǎn)打印補(bǔ)登扣款信息。青島勞動(dòng)保障：從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問(wèn)題近年來(lái)，山東省青島市堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治，從動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工狀況入手，形成了信息支撐、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、誠(chéng)信管理、預(yù)警監(jiān)控、專(zhuān)項(xiàng)整治的工作模式，實(shí)現(xiàn)了全市100萬(wàn)名農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。為解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，青島市從破解勞動(dòng)關(guān)系管理信息滯后問(wèn)題入手，在2007年實(shí)施勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度的基礎(chǔ)上，2012年又建立了覆蓋全市各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，做到企業(yè)招工、工作性質(zhì)、工資發(fā)放、解除終止勞動(dòng)合同等信息及時(shí)上網(wǎng)，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、社保、監(jiān)察、仲裁等部門(mén)的信息互通和數(shù)據(jù)共享，外部則做到了與建管、工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)等部門(mén)的信息互聯(lián)。與此同時(shí)，青島市人社部門(mén)還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)、建管等部門(mén)的溝通，并明確職責(zé)，做到及時(shí)共享登記注銷(xiāo)企業(yè)信息；出臺(tái)職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)所得稅掛鉤政策；將勞動(dòng)關(guān)系管理信息與企業(yè)銀行征信掛鉤；大力推動(dòng)集體協(xié)商，尤其是加大工資集體協(xié)商力度；將建筑施工企業(yè)開(kāi)工許可證等行政許可行為，與簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險(xiǎn)等掛鉤。建管部門(mén)則對(duì)全市建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工建立實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)監(jiān)控建筑領(lǐng)域工資發(fā)放情況，加大規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系力度。在此基礎(chǔ)上，青島市還不斷加強(qiáng)誠(chéng)信管理，努力提高用人單位自覺(jué)守法水平。據(jù)了解，他們每年開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)比活動(dòng)，將全市各類(lèi)企業(yè)分ABC3類(lèi)。對(duì)信用等級(jí)最高的A類(lèi)企業(yè)，通過(guò)媒體統(tǒng)一公示。此類(lèi)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可優(yōu)先獲得推薦參加各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和有關(guān)優(yōu)惠政策。; #青島勞動(dòng)保障 #社會(huì)保障
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實(shí)事資訊深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)：醞釀實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率: 摘要：由于多種因素，有些人因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源。失業(yè)保險(xiǎn)則給予了物質(zhì)幫助以保障。深圳市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰透露，深圳醞釀失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，就業(yè)穩(wěn)定的企業(yè)有望獲得獎(jiǎng)勵(lì)，下浮繳費(fèi)比例。從深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)了解到，從本月開(kāi)始實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》首次把異地務(wù)工人員也納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍，受到好評(píng)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在其支出或收入中所占的比例。費(fèi)率是決定失業(yè)保險(xiǎn)制度承受能力的關(guān)鍵因素。按照法規(guī)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有上限和下限的規(guī)定。工資總額，是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關(guān)國(guó)家規(guī)定的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)；社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等。職工的本人工資，是指其個(gè)人收入中計(jì)入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內(nèi)、外得到的各種其他收入，如保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工個(gè)人從銀行或企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉(zhuǎn)移性收入等都不應(yīng)計(jì)入職工工資。從深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)還得知不少參保人提出，以前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由單位承擔(dān)，現(xiàn)在單位繳費(fèi)似乎沒(méi)減少，但增加了個(gè)人繳費(fèi)。市人大代表鄭學(xué)定接受記者采訪(fǎng)時(shí)，也對(duì)修改后失業(yè)保險(xiǎn)條例增加了員工個(gè)人繳費(fèi)表示不解。“現(xiàn)在保險(xiǎn)的基數(shù)有多大，保險(xiǎn)基金嚴(yán)重不足還是什么原因，為什么原來(lái)單位繳一點(diǎn)，個(gè)人不繳，現(xiàn)在卻要參保人也要繳。” 黃女士是一家大型企業(yè)的人力資源主管，她認(rèn)為，一刀切的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于用工穩(wěn)定的企業(yè)為那些用工不穩(wěn)定的企業(yè)買(mǎi)單，不公平。市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰介紹，增加個(gè)人繳費(fèi)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)條例修改的。按照國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，職工和個(gè)人要共同繳費(fèi)，職工是按照工資總額一個(gè)點(diǎn)繳費(fèi)，單位是按照兩個(gè)點(diǎn)繳費(fèi)，深圳考慮到計(jì)發(fā)待遇是按照最低工資來(lái)計(jì)發(fā)的，因此規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按照最低工資來(lái)繳，但是繳費(fèi)比例和方式都和國(guó)家一樣的。黃險(xiǎn)峰說(shuō)，深圳的失業(yè)保險(xiǎn)待遇在全國(guó)來(lái)講算最高的，這次新條例的繳費(fèi)是按照收支平衡的方向來(lái)測(cè)算的。“原來(lái)深圳所保障的是深圳戶(hù)籍的人員，就業(yè)率相對(duì)穩(wěn)定，失業(yè)率每年都在3%以下，現(xiàn)在把非深戶(hù)納入后，非深戶(hù)的就業(yè)穩(wěn)定性要差一點(diǎn)，失業(yè)率大概是在7%左右，整個(gè)基金也是根據(jù)失業(yè)人員狀況來(lái)進(jìn)行分析評(píng)估的，不會(huì)存在大幅結(jié)余。” 針對(duì)企業(yè)呼吁的失業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率，黃險(xiǎn)峰透露，深圳的確正在醞釀這一創(chuàng)新性的做法，今年上半年有望推出。即在下一個(gè)年度，可以給就業(yè)穩(wěn)定的企業(yè)下浮失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，具體的辦法政府的相關(guān)部門(mén)也正研究制定。專(zhuān)家建議，深圳失業(yè)保險(xiǎn)償付標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)直接咨詢(xún)深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)。1、失業(yè)救濟(jì)金：上年度市政府公布的最低月工資×80%；2、生活困難補(bǔ)助金：不超過(guò)本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的40%；3、享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)和社區(qū)健康醫(yī)療中心的門(mén)診待遇。注：1、失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放月數(shù)：按其失業(yè)前連續(xù)工作年限每滿(mǎn)6個(gè)月計(jì)發(fā)1個(gè)月的救濟(jì)金，最高不超過(guò)24個(gè)月；2、領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金的條件：?jiǎn)T工家庭人均月收入低于深圳市規(guī)定的最低生活保障線(xiàn)或有其他特殊困難而無(wú)法維持基本生活的。3、在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，同時(shí)可以自行選定一家社區(qū)健康醫(yī)療中心享受門(mén)診醫(yī)療。; #深圳勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞動(dòng)保障 #失業(yè)保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn) #社會(huì)保障
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實(shí)事資訊上海勞動(dòng)保障網(wǎng)：農(nóng)民工“社保新政”直接獲益: 摘要：從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來(lái)看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立。勞動(dòng)保障保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。上海“社保新政”的出臺(tái)，外來(lái)從業(yè)人員也可參加“城保”，外來(lái)人員成為了直接受益者。2012年 7月1日起，外來(lái)從業(yè)人員也可參加“城保”。專(zhuān)家指出，這一“社保新政”的出臺(tái)是對(duì)上海戶(hù)籍新政的有效補(bǔ)充和銜接。市人保局表示，凡屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位，包括已經(jīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位、新成立的屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的單位，其使用的外來(lái)從業(yè)人員符合條件的，均應(yīng)當(dāng)繳納城保。關(guān)于“外來(lái)從業(yè)人員原在外地參保的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何與本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接”的問(wèn)題，市人保局解釋說(shuō)：外來(lái)從業(yè)人員在本市參保后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將為其建立個(gè)人賬戶(hù)，并記載其繳費(fèi)情況及其繳費(fèi)年限。考慮到國(guó)家正在研究養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省市轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，因此，待國(guó)家辦法出臺(tái)后，本市將按照國(guó)家規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但人保局表示，按現(xiàn)行規(guī)定，本市自由職業(yè)人員參保范圍僅限于本市戶(hù)籍人員，因此，在本市從事靈活就業(yè)的外來(lái)從業(yè)人員，暫不納入本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍。參與2008年上海市委“上海人口戶(hù)籍制度改革方案”課題研究的王大犇稱(chēng)，“社保新政”將促進(jìn)“居轉(zhuǎn)戶(hù)”政策受益人群范圍擴(kuò)大，其中，農(nóng)民工等外來(lái)人員是直接獲益者。一場(chǎng)關(guān)于“綜保政策調(diào)整，企業(yè)何去何從”的論壇在上海人力資源圈內(nèi)開(kāi)講。“怎樣把用人成本降下來(lái)”成為論壇上，各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人最關(guān)心的話(huà)題。一位民企的人力資源經(jīng)理在論壇上咨詢(xún)，自己能不能把企業(yè)員工的保險(xiǎn)拿到外地去繳，然后再把員工派回上海？“確實(shí)有企業(yè)這樣想。甚至還有企業(yè)問(wèn)，能不能直接用異地派遣公司等方法。”勞動(dòng)人事專(zhuān)家方曉表示，“上海社保最終將達(dá)到全覆蓋”，綜保轉(zhuǎn)社保是“上海社保全覆蓋三步走”計(jì)劃的第一步。第二步，上海將調(diào)整“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”。“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”繳“城保”、境外人員繳“城保”等政策將相繼出臺(tái)。天冊(cè)律師事務(wù)所勞動(dòng)法專(zhuān)家胡泉也表示，“綜保”和“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”都是過(guò)渡性政策，上海社保必然將走向全覆蓋。上海勞動(dòng)保障網(wǎng)解答一工傷10級(jí)員工辭職有什么待遇？答:工傷人員因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：；7個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，如果低于2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的相應(yīng)傷殘等級(jí)的月份數(shù)之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月；并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：3個(gè)月；標(biāo)準(zhǔn)均為：上年度全市職工月平均工資。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上海勞動(dòng)保障網(wǎng)解答二單位要在多少天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 答：2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向單位注冊(cè)地所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。; #上海勞動(dòng)保障網(wǎng) #社會(huì)保障 #社會(huì)保險(xiǎn) #社保查詢(xún) #勞動(dòng)保障
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行業(yè)資訊杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察卓有成效: 摘要：杭州朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)自去年12月建立了QQ群，半年來(lái)，執(zhí)法效果卓有成效，投訴案件大大減少。自從去年12月提出了“織一張網(wǎng)、建一個(gè)群、擰一股勁”的工作思路，朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)建立QQ群后，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年過(guò)去了，那么半年來(lái)，這項(xiàng)工作是否取得了成效呢？保障站站長(zhǎng)詹偉勤對(duì)此做出了總結(jié)：從建群初期網(wǎng)內(nèi)的16家樓宇物業(yè)企業(yè)，到今年5月底各類(lèi)企業(yè)已達(dá)到100余家；咨詢(xún)的問(wèn)題共有230余件，其中與勞動(dòng)用工相關(guān)咨詢(xún)就有200余件，其他各類(lèi)咨詢(xún)30余件。轄區(qū)內(nèi)群發(fā)案件明顯下降，去年1至5月有5起，今年未發(fā)生，普通投訴也從去年同期的67件下降到59件，并且涉案金額從60萬(wàn)8千下降到15萬(wàn)6千，成果非常明顯。通過(guò)朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)QQ群中問(wèn)題的解答，一些企業(yè)做到了防患于未然。比如佰全物業(yè)，今年1至5月投訴只有1起，比去年同期足足下降了5起！企業(yè)代表發(fā)言時(shí)就說(shuō)；現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)面臨招工難、運(yùn)營(yíng)成本高等難題，自從群建立之后，對(duì)于他們的幫助非常大，有了問(wèn)題，隨時(shí)都可以問(wèn)，總會(huì)得到滿(mǎn)意的回答。勞動(dòng)用工管理規(guī)范了，違法行為降低了，企業(yè)用工成本減少了。又比如佳駿人力資源管理公司，在朝暉監(jiān)察中隊(duì)QQ群中涉及勞動(dòng)保障的問(wèn)題，給出自己所知的專(zhuān)業(yè)性意見(jiàn)，畢竟勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)范圍單一，無(wú)法回答所有涉及勞動(dòng)保障的問(wèn)題，有了佳駿這類(lèi)熱心的人力資源企業(yè)的幫助，更體現(xiàn)“織一張網(wǎng)、建一個(gè)群、擰一股勁”作用。他們對(duì)本次朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)企業(yè)聯(lián)誼會(huì)感到非常高興，企業(yè)法人、負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流勞動(dòng)用工管理規(guī)范心得，希望朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)員進(jìn)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及勞動(dòng)合同法律、法規(guī)培訓(xùn)。當(dāng)然，我們建群的目的不僅僅是單純的答疑解惑，更多的還是需要得到物業(yè)企業(yè)的配合與幫助，互通有無(wú)，能夠?qū)怯顑?nèi)企業(yè)的動(dòng)態(tài)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)，如哪些企業(yè)欠物業(yè)費(fèi)，哪些企業(yè)涉及到金融投資等，這些企業(yè)都需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)重點(diǎn)關(guān)注。會(huì)議最后，下城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的副局長(zhǎng)盧棟也提出了自己的意見(jiàn)：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是維持社會(huì)和諧很大的因素，自從“織網(wǎng)建群”以來(lái)，朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)轄區(qū)內(nèi)的投訴做到了3個(gè)下降，說(shuō)明這項(xiàng)工作起到了實(shí)質(zhì)性的效果。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)的建立及擴(kuò)大。希望中隊(duì)能夠做好防范，加大預(yù)警機(jī)制的建立，能在第一時(shí)間掌握企業(yè)用工動(dòng)向。通過(guò)半年的初步摸索，在取得成效的同時(shí)，朝暉勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)也對(duì)今后的工作做出了大膽的設(shè)想：1、做到建群與走訪(fǎng)相結(jié)合，2、咨詢(xún)與指導(dǎo)相結(jié)合，3、預(yù)警與處置相結(jié)合。通過(guò)經(jīng)典案例的剖析，使企業(yè)加深印象，企業(yè)的互通消息，朝暉勞動(dòng)監(jiān)察及早介入，在探索新型網(wǎng)上勞動(dòng)監(jiān)察方式的過(guò)程中，爭(zhēng)取將群擴(kuò)的更大，網(wǎng)織的更緊，力擰的更強(qiáng)，通過(guò)這張有力的大“網(wǎng)”，能夠網(wǎng)住轄區(qū)的和諧與穩(wěn)定。; #勞動(dòng)保障 #勞動(dòng)監(jiān)察
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實(shí)事資訊勞動(dòng)保障監(jiān)察信息要掌握的要點(diǎn): 摘要：改革創(chuàng)新是推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有突破，就沒(méi)有跨越式發(fā)展。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我們必須堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)，使我們的工作讓社會(huì)見(jiàn)到效果，讓群眾得到實(shí)惠。要在落實(shí)黨委政府重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎民生的大事，各級(jí)人社部門(mén)一定要增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)在全市工作大局里去定位和開(kāi)展人社工作，準(zhǔn)確把握形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)人社工作的新要求、新期待，在各項(xiàng)決策部署中尋找新的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展動(dòng)力。因此，人社部門(mén)要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)，把上級(jí)的政策精神與我市的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。堅(jiān)持把改革創(chuàng)新的力度、時(shí)機(jī)、節(jié)奏與社會(huì)可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來(lái)，不斷增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問(wèn)題時(shí)，必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)、尊重歷史，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)和保障群眾利益；在處理復(fù)雜矛盾時(shí)，必須統(tǒng)籌兼顧、著眼大局，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，防止顧此失彼，切忌引發(fā)新的矛盾和問(wèn)題。要注意把堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守規(guī)定，遵循規(guī)律；又要因地制宜，善于變通，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)突破口，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí)。在加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)中提升創(chuàng)新的能力。人社工作的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)的不同群體和具體的人，直接面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責(zé)任重于泰山。要不斷加強(qiáng)人社部門(mén)自身建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、管人、管事，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明、有法可依、有章可循。要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，帶著對(duì)群眾的深厚感情開(kāi)展工作，把群眾滿(mǎn)意度作為評(píng)判工作的標(biāo)尺，滿(mǎn)腔熱情地服務(wù)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。圍繞“促和諧”的目標(biāo)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。當(dāng)前，我市勞動(dòng)關(guān)系總體向好，但部分領(lǐng)域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項(xiàng)目建設(shè)的逐年增多，以及部分農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)，這一現(xiàn)象可能還會(huì)加劇。我們要按照標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，從加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的高度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新聞信息：營(yíng)口市政府批準(zhǔn)開(kāi)通東營(yíng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)。這是營(yíng)口市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳貫徹法律法規(guī)，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化水平的又一新舉措。據(jù)了解，該網(wǎng)站以加大人力資源社會(huì)保障法制宣傳、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為宗旨，為用人單位和勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了高效便捷的服務(wù)窗口，同時(shí)也為提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能開(kāi)辟了公開(kāi)透明的信息渠道。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上舉報(bào)投訴、政策法規(guī)咨詢(xún)，專(zhuān)項(xiàng)檢查和書(shū)面審查基礎(chǔ)資料下載，及時(shí)獲悉相關(guān)維權(quán)知識(shí)，了解掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出批評(píng)和建議。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
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實(shí)事資訊天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)聚焦最熱話(huà)題: 摘要：據(jù)報(bào)道：天津市南開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平。市民咨詢(xún)的問(wèn)題也特別多。針對(duì)市民普遍關(guān)心的問(wèn)題，天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)進(jìn)行了集中解答。去年1至8月份，天津市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)案件1412件，截至目前已補(bǔ)發(fā)拖欠勞動(dòng)者工資10772.1萬(wàn)元，督促用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)261.77萬(wàn)元。市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)即將啟動(dòng)的用工檢查將主要鎖定在易發(fā)生的勞務(wù)派遣單位、加工制造業(yè)、招用農(nóng)民工較多的機(jī)械加工、商貿(mào)餐飲以及民營(yíng)企業(yè)等用人單位。檢查內(nèi)容包括：簽訂勞動(dòng)合同情況；支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定，女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)表示，對(duì)于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、拒絕整改的用人單位將嚴(yán)肅處理今年（2013年）以來(lái)，天津市南開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平，確保實(shí)現(xiàn)今年全年新增就業(yè)3.95萬(wàn)人。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)抓創(chuàng)新、抓職介、抓指標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。依托區(qū)域大項(xiàng)目好項(xiàng)目，發(fā)揮職業(yè)介紹優(yōu)勢(shì)，搭建全方位職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，圍繞就業(yè)需求，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，增加就業(yè)穩(wěn)定性。把解決高校畢業(yè)生安置工作作為就業(yè)安置工作的重點(diǎn)，建立高校聯(lián)系點(diǎn)，開(kāi)展“送崗位、送政策、送服務(wù)”進(jìn)校園招聘專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，提供職業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)新生勞動(dòng)力體面就業(yè)。實(shí)施“一對(duì)一”助困幫扶，積極落實(shí)就業(yè)困難群體幫扶政策，繼續(xù)保持就業(yè)困難群體托底安置。積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)定向培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，提供政策和資金支持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。同時(shí)，發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，完善考核體系，加大監(jiān)督考核力度，確保圓滿(mǎn)完成目標(biāo)任務(wù)。天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)解答最“熱”三問(wèn)題工作時(shí)發(fā)病天氣悶熱易突發(fā)心腦血管疾病，最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此，有市民詢(xún)問(wèn)：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”據(jù)介紹，職工在工作時(shí)間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。“產(chǎn)假新規(guī)”國(guó)家出臺(tái)了新政策，延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。據(jù)介紹，新公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，超過(guò)24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱(chēng)其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒(méi)有按其每月的正常工資計(jì)算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎？據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過(guò)仲裁途徑解決。; #天津市勞動(dòng)保障網(wǎng) #勞動(dòng)保障 #社會(huì)保障 #社保
2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部:今年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)擬合并: 摘要：我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部本著一切為人民利益出發(fā)，近幾年，不斷改革發(fā)展居民社保建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率，今年，人力資源和社會(huì)保障部更是推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好的服務(wù)居民養(yǎng)老。2013年1月25日我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)2012年第四季度新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基通報(bào)今年工作時(shí)表示，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)今年將推進(jìn)合并實(shí)施，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化的居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長(zhǎng)。人力資源和社會(huì)保障部主要任務(wù)之一是完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括：一、制定實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策，建立遺屬待遇和病殘津貼制度;二、在新農(nóng)保、城居保提前8年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋的基礎(chǔ)上，今年推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，涉及人數(shù)約4.8億人;三、完善和落實(shí)被征地農(nóng)民的社會(huì)保障政策;四、研究城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法;五、推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，做好大病保險(xiǎn)試點(diǎn);六、修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例，開(kāi)展建立失業(yè)預(yù)警制度試點(diǎn)，研究制定失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的政策措施;七、出臺(tái)實(shí)施生育保險(xiǎn)辦法。今年將繼續(xù)適度提高社會(huì)保障待遇水平。據(jù)悉，2012年全國(guó)企退人員基本養(yǎng)老金達(dá)到1721元，比上年增加210元。此外，今年將全面實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)總額控制。研究社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)、保值增值問(wèn)題。另?yè)?jù)2012年我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入為28465.3億元，比上年增長(zhǎng)18.4%；總支出22063.1億元，增長(zhǎng)22.2%。據(jù)了解，中國(guó)大部分地區(qū)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)于2011年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。按照職業(yè)和身份的不同，目前國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保等多項(xiàng)制度，參保方式不一，相互銜接轉(zhuǎn)換不便。城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與新農(nóng)保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施后，參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長(zhǎng)，意味著縮小城鄉(xiāng)差距、最終破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)邁出重要的一步?！鱿嚓P(guān)新聞企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分有望免稅農(nóng)民工工資“年年討來(lái)年年欠”，我國(guó)人口紅利是否真的“入不敷出”，企業(yè)年金免稅“路在何方”？人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在25日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上就這些社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。針對(duì)媒體曝光的河北遵化農(nóng)民工討薪遇阻，尹成基給出了正面的回答。他坦言，農(nóng)民工欠薪的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，年末歲初的時(shí)候相對(duì)較多，人社部門(mén)將發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。尹成基說(shuō)，“盡管出現(xiàn)了新增勞動(dòng)年齡人口下降的趨勢(shì)，但是在未來(lái)一個(gè)時(shí)期，特別是在‘十二五’期間，中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口還是呈增加的趨勢(shì)。”“對(duì)于企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策，這個(gè)是有規(guī)定的，企業(yè)繳費(fèi)的那部分可以在成本中列支，也就是免稅的。”他解釋?zhuān)?ldquo;個(gè)人繳費(fèi)這部分，我們也在研究免稅政策，下一步我們將研究制定一些鼓勵(lì)用人單位特別是企業(yè)，為職工建立年金優(yōu)惠政策。”他透露，2012年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入19693億元，總支出15502億元，當(dāng)期結(jié)余4191億元，累計(jì)結(jié)余23667億元。有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%。; #人保部 #社會(huì)保險(xiǎn) #勞動(dòng)保障 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊濟(jì)南市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)助濟(jì)南社保實(shí)現(xiàn)人社全覆蓋: 摘要：“十二五”期間，濟(jì)南計(jì)劃發(fā)放社?？?09萬(wàn)張，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)濟(jì)南市進(jìn)一步完善信息平臺(tái)建設(shè)，并舉行了在線(xiàn)訪(fǎng)談活動(dòng)，讓“開(kāi)門(mén)納諫、問(wèn)計(jì)于民”的活動(dòng)深入群眾，以實(shí)現(xiàn)人社政策全覆蓋。07年濟(jì)南區(qū)在全市率先推行了事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考，近年來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理的意見(jiàn)》，并于09年在全市首創(chuàng)將考試制度擴(kuò)大到事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配工作。嚴(yán)格軍轉(zhuǎn)干部安置，積極推行按成績(jī)選崗的陽(yáng)光安置辦法，達(dá)到了軍轉(zhuǎn)干部、部隊(duì)和接收單位“三滿(mǎn)意”的良好效果。09年濟(jì)南榮獲全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位。以“兩網(wǎng)化”建設(shè)為重點(diǎn)，積極搭建勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建勞動(dòng)監(jiān)察基層平臺(tái)。合理劃分勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任區(qū)域，將所有用人單位納入網(wǎng)格管理。成立區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，配備專(zhuān)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員，建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。突出防控預(yù)警，依托“網(wǎng)格”及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把勞動(dòng)糾紛化解在源頭。暢通維權(quán)通道，開(kāi)通維權(quán)博客、舉報(bào)投訴熱線(xiàn)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，簡(jiǎn)化辦事程序，大大提高了維權(quán)效率。堅(jiān)持日常檢查和專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法并重，嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是強(qiáng)化宣傳監(jiān)督?？偨Y(jié)歸納維權(quán)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)，編輯出版了《勞動(dòng)法律實(shí)用知識(shí)讀本》，使勞動(dòng)維權(quán)更具針對(duì)性。聘請(qǐng)法律監(jiān)督員，監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法行為和服務(wù)工作；定期召開(kāi)座談會(huì)，探討勞動(dòng)監(jiān)察工作的思路和措施。我局已連續(xù)多年榮獲全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，積極搭建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。一是加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體建設(shè)。建設(shè)和完善標(biāo)準(zhǔn)化辦公場(chǎng)所，解決了爭(zhēng)議調(diào)解、檔案管理辦公用房問(wèn)題；改善辦公條件，增加信息管理設(shè)備投入；建立內(nèi)部管理規(guī)章體系。二是建立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。在13個(gè)街道辦事處建立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員120人。在職工人數(shù)較多、易發(fā)爭(zhēng)議案件的14家大型企事業(yè)單位建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。統(tǒng)一了各基層調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、調(diào)解流程。全區(qū)初步搭建起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。三是建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制。依托全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防預(yù)警進(jìn)一步前置，加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事件的預(yù)警，提前介入，小額、簡(jiǎn)單、涉及人數(shù)較少的案件逐步化解在基層。目前我區(qū)仲裁案件調(diào)解率達(dá)到80%。2010年底，濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我區(qū)召開(kāi)。濟(jì)南發(fā)放409萬(wàn)張社保卡據(jù)介紹,濟(jì)南市將建設(shè)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)、人事人才管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)。同時(shí),還將完善基層信息平臺(tái)建設(shè),推動(dòng)社會(huì)保障卡信息服務(wù)延伸到城鄉(xiāng)社區(qū)。“十二五”期間,濟(jì)南醫(yī)療保險(xiǎn)基本覆蓋城鎮(zhèn)人口。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增40萬(wàn)人以上,實(shí)現(xiàn)全民享有基本醫(yī)療保障。同時(shí)還將擴(kuò)大失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到105萬(wàn)人,工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到140萬(wàn)人,生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到76萬(wàn)人。新聞鏈接：勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)通網(wǎng)上在線(xiàn)訪(fǎng)談記者從濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為更好地傾聽(tīng)民意、尊重民愿、匯集民智，進(jìn)一步推進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作在新的一年里民主決策、科學(xué)運(yùn)行、便民利民，11月16日(星期一)至20日(星期五)，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將通過(guò)網(wǎng)上訪(fǎng)談欄目，與廣大網(wǎng)友進(jìn)行在線(xiàn)交流。據(jù)悉，本次在全市范圍內(nèi)開(kāi)展的“開(kāi)門(mén)納諫、問(wèn)計(jì)于民”活動(dòng)時(shí)間為11月1日至月底，目前已征集到廣大群眾發(fā)來(lái)的信函、電子郵件、電話(huà)、網(wǎng)上留言等形式的建議意見(jiàn)100余條。本次在線(xiàn)訪(fǎng)談活動(dòng)將就加強(qiáng)和改進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作，扎實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)保障各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面征求廣大網(wǎng)友的意見(jiàn)和建議，具體時(shí)間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3：00至4：30。16日下午，局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)王毓華做客勞動(dòng)保障信息網(wǎng)，與網(wǎng)友就2010年勞動(dòng)保障工作目標(biāo)、發(fā)展思路、重點(diǎn)工作、班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及亟待改進(jìn)、加強(qiáng)、突破和創(chuàng)新的工作進(jìn)行在線(xiàn)交流；17日下午參加訪(fǎng)談的嘉賓為市就業(yè)辦副主任紀(jì)紹霖，他將針對(duì)就業(yè)援助工作與廣大網(wǎng)友交流；18日下午訪(fǎng)談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮，他將就企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友交流；19日下午市醫(yī)保辦主任于曉辰將與廣大網(wǎng)友就城鎮(zhèn)職工及居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友進(jìn)行交流；20日下午市局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)楊富基、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)王森將對(duì)如何有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何更加便民利民兩個(gè)話(huà)題與網(wǎng)友進(jìn)行交流。廣大群眾、社會(huì)各界以及關(guān)心和支持勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的朋友們屆時(shí)可積極參與，暢所欲言，建言獻(xiàn)策。此次活動(dòng)將持續(xù)一周，每天在線(xiàn)訪(fǎng)談內(nèi)容都有不同側(cè)重點(diǎn)，職工群眾咨詢(xún)有關(guān)政策或反映個(gè)人問(wèn)題的，可撥打12333進(jìn)行咨詢(xún)。; #濟(jì)南社保 #勞動(dòng)保障網(wǎng) #社會(huì)保險(xiǎn)
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行業(yè)資訊江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng)：“勞務(wù)派遣”員工不得超一半: 摘要：社會(huì)上廣議的勞務(wù)派遣用工制度和實(shí)習(xí)工超長(zhǎng)工作，報(bào)酬低等問(wèn)題如今有的解決勢(shì)態(tài)，江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng)遵江蘇省人大審議會(huì)議的決定，發(fā)布《江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）》，草案規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位員工的30%，最高不得超過(guò)一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會(huì)副主任委員劉克希接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但近幾年勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出，一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務(wù)派遣職工。對(duì)此，草案規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位員工的30%，最高不得超過(guò)一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對(duì)違反規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的行為，還應(yīng)當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的罰則。同時(shí)，草案鼓勵(lì)勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定用工關(guān)系。草案還明確了勞務(wù)派遣跨地區(qū)勞動(dòng)者的參保方式，規(guī)定勞務(wù)派遣單位預(yù)算跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)，被派遣勞動(dòng)者也可以與用工單位就工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等問(wèn)題開(kāi)展集體協(xié)商。針對(duì)目前部分企業(yè)打著實(shí)習(xí)的旗號(hào)，借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動(dòng)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長(zhǎng)、加班多、報(bào)酬低，特別是發(fā)生人身傷害后無(wú)法得到及時(shí)有效救濟(jì)的現(xiàn)象，草案在第五章特別規(guī)定，企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。用人單位安排的實(shí)習(xí)總時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月，學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，企業(yè)需及時(shí)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念，明確規(guī)定，對(duì)相同或相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。用人單位也不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼。江蘇開(kāi)評(píng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)從江蘇省人社廳獲悉，該廳將在全省范圍內(nèi)開(kāi)展“百企示范、千企培育、萬(wàn)企參與”勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)活動(dòng)，每年度將評(píng)定150戶(hù)以上省級(jí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)，“十二五”期間將評(píng)定500戶(hù)左右。符合下列條件的企業(yè)可以參與當(dāng)年度勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)：前兩年內(nèi)未發(fā)生查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件或企業(yè)存在明顯過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟敗訴案件；前兩年內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件等。江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在句容啟動(dòng)近幾年來(lái)，江蘇句容堅(jiān)持綠色發(fā)展、創(chuàng)新引領(lǐng)、人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略，大力吸引人才集聚，全面鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是寶華新城與南京仙林大學(xué)城一河之隔，依托其人才資源優(yōu)勢(shì)，立足于高起點(diǎn)規(guī)劃、高水平運(yùn)作、大力度扶持，矢志建設(shè)2.5畝產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，傾力打造江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?；?cái)M成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地中心，負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)工作的綜合管理。先期利用萬(wàn)城長(zhǎng)三角總部經(jīng)濟(jì)園2萬(wàn)平方米作為啟動(dòng)載體，制訂相關(guān)扶持政策文件，財(cái)政調(diào)撥資金用于鼓勵(lì)和扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。確保政策到位、資金到位、組織到位、機(jī)構(gòu)到位，全面投入運(yùn)作?；剡\(yùn)行早期以政府主導(dǎo)，后期將借鑒國(guó)內(nèi)成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的經(jīng)驗(yàn)，嘗試與高校、投資公司進(jìn)行合作，政府以資金、土地等資源，高校院所以樓宇、土地、資金、無(wú)形資產(chǎn)等資源，并吸納部分社會(huì)資本，共同出資組建股份制企業(yè)，以“政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲，高校提供資源”的模式實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作?；卦谝?guī)劃布局中突出生態(tài)發(fā)展、人文環(huán)境與產(chǎn)業(yè)特色的主線(xiàn)，突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設(shè)施”的孵化體系，主要內(nèi)容包括江蘇（句容）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、孵化園及產(chǎn)業(yè)示范基地。將形成研發(fā)→孵化→商業(yè)化生產(chǎn)→產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作的良好格局，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以研發(fā)促進(jìn)發(fā)展，全面提升區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力。突出產(chǎn)業(yè)平臺(tái)和生活配套設(shè)施建設(shè)并進(jìn)，努力建成“校區(qū)、社區(qū)、園區(qū)、景區(qū)”四區(qū)聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)園，全力打造最宜創(chuàng)業(yè)、最宜人居的優(yōu)良環(huán)境。; #江蘇社保 #勞動(dòng)保障網(wǎng) #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢(xún)社保信息: 摘要：     在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢(xún)社保信息？有哪些注意事項(xiàng)？據(jù)悉：廣州社保參保單位、參保個(gè)人只要登錄廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)“辦事大廳”，就能查詢(xún)各類(lèi)對(duì)私、對(duì)公社保待遇的詳細(xì)信息，包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種。     廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)，分別選擇“個(gè)人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳；輸入身份證或單位社保號(hào)以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目的“信息查詢(xún)”查到社保待遇支付信息。例如通過(guò)選擇“臺(tái)賬年月”、“險(xiǎn)種”等，可以查詢(xún)某段時(shí)間的各險(xiǎn)種社保待遇；通過(guò)“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢(xún)到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
　　
    人社局表示，新的查詢(xún)功能系統(tǒng)極大方便了參保對(duì)象。查詢(xún)到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷，并提供了分類(lèi)匯總功能。同時(shí)，查詢(xún)界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化，個(gè)人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險(xiǎn)種的基本查詢(xún)，不需要在不同險(xiǎn)種界面間切換，查詢(xún)結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。
　　
    記者獲悉，原來(lái)需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)的對(duì)公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢(xún)到明細(xì)具體到個(gè)人的名單，從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)打印的時(shí)間和交通成本，更好地滿(mǎn)足了廣大參保對(duì)象對(duì)社保公共服務(wù)的需求。

    廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是廣州市政府主管全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的行政部門(mén)，成立于1999年10月，由原廣州市勞動(dòng)局和廣州市社會(huì)保險(xiǎn)管理局合并而成。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、政策法規(guī)處、勞動(dòng)工資處、勞動(dòng)關(guān)系處（掛廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室牌子）、勞動(dòng)監(jiān)察處、培訓(xùn)處（加掛技工教育管理處牌子）、就業(yè)處（加掛農(nóng)民工管理處牌子）、養(yǎng)老保險(xiǎn)處（加掛農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處牌子）、工傷和生育保險(xiǎn)處（廣州市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室與其合署辦公）、醫(yī)療保險(xiǎn)處、規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督處、人事處、紀(jì)委辦（監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委辦公室與其合署辦公）等13個(gè)處室。局屬20個(gè)事業(yè)單位（其中副局級(jí)1個(gè)、正處級(jí)18個(gè)、未定級(jí)別1個(gè)）。    日前，廣州市人社局發(fā)布通告，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。   此次調(diào)整有2個(gè)月的“緩沖期”，調(diào)整之后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月，位列全國(guó)第二。    如果單單看標(biāo)準(zhǔn)，目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來(lái)看，因?yàn)樯虾５?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn)，扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國(guó)各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線(xiàn)是：12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話(huà)，具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢(xún)。; #廣州勞動(dòng)保障網(wǎng) #正確查詢(xún) #社保信息
2024-09-03 14:28:57