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約有9項(xiàng)符合搜索社會(huì)保障局的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

實(shí)事資訊深圳人力資源和社會(huì)保障局為您解決疑難問題: 摘要：又到了年底，很多外來務(wù)工人員開始準(zhǔn)備返鄉(xiāng)回家過年，回家之前，工人們都擔(dān)心自己的工資問題。每年都會(huì)出現(xiàn)各種拖欠工資的情況，這該如何解決呢？年底辭工不獲批怎么辦？老板欠薪跑路怎么辦？公司不給加班工資怎么辦？深圳市人力資源和社會(huì)保障局是設(shè)立深圳市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。主要職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結(jié)果以百度地圖數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；擬定人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場(chǎng)的責(zé)任，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。承辦市政府和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。眼看快要過年，周先生準(zhǔn)備干到年底就回老家，不再來深圳打工了。按照要求，周先生于2012年12月29日交了辭職信，結(jié)果總經(jīng)理找他談話，“他說年底活多，讓我過完年再回去，還當(dāng)面把我的辭職信撕掉了，但我提前復(fù)印了一份辭職信。我現(xiàn)在擔(dān)心月底我要走的時(shí)候，公司以我沒有提前一個(gè)月提出申請(qǐng)為由，不給我發(fā)當(dāng)月的工資。我該怎么辦呢？”深圳人力資源和社會(huì)保障局工作人員告訴周先生，復(fù)印件一定要保存好，可以當(dāng)作已經(jīng)向公司提出申請(qǐng)的證據(jù)。若到時(shí)公司不結(jié)算工資，可以到街道勞動(dòng)辦投訴。另外，他還為年底要回家、無法拿到當(dāng)月工資的外來工們出了個(gè)點(diǎn)子：用郵寄的方式上交辭職信，然后將郵寄單保存好，當(dāng)作證明上交時(shí)間的證據(jù)。昨日上午，市民鄧先生來電反映，妻子蔡女士因要求公司補(bǔ)交社保，導(dǎo)致去年11月、12月工資至今未發(fā)。經(jīng)人力資源局工作人員調(diào)解，雙方矛盾化解，蔡女士的工資已經(jīng)拿到手，社保待公司備齊資料后將會(huì)補(bǔ)交。鄧先生在電話中說，妻子于2010年12月入職深圳萬業(yè)隆實(shí)業(yè)有限公司，2011年3月正式簽訂勞動(dòng)合同，至今公司一直未購(gòu)買社保。妻子去年12月24日離職后，11月、12月的工資也未發(fā)放。鄧先生說：“我也知道應(yīng)該走勞動(dòng)仲裁道路，但馬上就要過年了，我們需要那幾千塊錢，另外希望勞動(dòng)局能出面讓公司補(bǔ)交社保。”昨日下午，記者和深圳人力資源和社會(huì)保障局工作人員在公司見到了當(dāng)事雙方，蔡女士說，因?yàn)閷?duì)方不予購(gòu)買社保，所以發(fā)生了矛盾，“離職時(shí)公司人力資源部說給我多發(fā)2000塊錢工資，社保就別買了，但是我沒同意，然后公司就連工資一起拖著。”深圳萬業(yè)隆實(shí)業(yè)有限公司總裁韓元鋒說，由于現(xiàn)在部分員工不愿意購(gòu)買社保，所以入職時(shí)需要員工自己上交購(gòu)買社保申請(qǐng)，其公司絕大部分員工都購(gòu)買了社保。“當(dāng)時(shí)是蔡女士先向我們提出多發(fā)3000元錢，社保就不用補(bǔ)交的，對(duì)于她提出的金額我們沒有同意。1月5號(hào)她到勞動(dòng)站投訴，8號(hào)我們就把工資單做好，共欠她3668元，社保部分公司應(yīng)補(bǔ)交5000多元，期間我們多次聯(lián)系她去社保局補(bǔ)辦社保，但蔡女士一直沒有配合，所以導(dǎo)致拖延了一段時(shí)間。”韓元鋒說。深圳人力資源和社會(huì)保障局工作人員蔡常委說，在日常工作中確實(shí)有部分不打算在深圳長(zhǎng)干的勞務(wù)工，看重眼前利益不愿意購(gòu)買社保，究竟當(dāng)時(shí)情況如何現(xiàn)在也無法確認(rèn)。但工廠有義務(wù)給員工購(gòu)買社保，而且這不影響按時(shí)發(fā)放工資，由于辦理社保的資料尚未備齊，蔡常委建議公司先將欠蔡女士的工資以現(xiàn)金方式支付，補(bǔ)辦社保時(shí)蔡女士再將自己應(yīng)交部分補(bǔ)上，雙方都同意了蔡常委的建議。當(dāng)日下午蔡女士拿到了應(yīng)得的工資，韓元鋒交代下屬，馬上整理好兩年的社保資料，盡快去社保局辦理。; #深圳社保 #社會(huì)保障局 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊深圳市人力資源和社會(huì)保障局: 摘要：
　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系方式
深圳市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站地址：1.深圳深南中路1025號(hào)新城大廈東座郵編：518031
　　　　　2.深圳市福田區(qū)福中三路市民中心西區(qū)三樓郵編：518035熱線電話：0755-12333
　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
內(nèi)部設(shè)置機(jī)構(gòu)有：辦公室、人事處、政策法規(guī)處、就業(yè)促進(jìn)處、勞動(dòng)關(guān)系處、人力資源配置處、職業(yè)能力建設(shè)處、公務(wù)員管理處、職員與雇員管理處、工資福利處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處(市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室)、計(jì)劃財(cái)務(wù)與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處、信息處、信訪處、業(yè)務(wù)受理處等17個(gè)處室。
　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)
本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結(jié)果以百度地圖數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；擬定人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場(chǎng)的責(zé)任，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。（四）負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)。（五）完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作；組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察、爭(zhēng)議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法查處重大案件。（六）會(huì)同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。（七）負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作，承擔(dān)博士后管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職位管理和公務(wù)員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)。（十）建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；按照管理權(quán)限，綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負(fù)責(zé)國(guó)（境）外專家和其他國(guó)（境）外人員、留學(xué)人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)代表機(jī)構(gòu)中方雇員的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進(jìn)海外智力、出國(guó)（境）培訓(xùn)、有關(guān)國(guó)際交流工作。（十二）承擔(dān)統(tǒng)籌管理人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)基金的責(zé)任。（十三）承辦市政府和上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。深圳市人力資源和社會(huì)保障局2012年度公共服務(wù)白皮書根據(jù)深圳市委市政府工作部署和市政府績(jī)效管理委員會(huì)第六次全體會(huì)議精神，深圳市人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合工作實(shí)際，制定了2012年度公共服務(wù)白皮書。公眾可通過官網(wǎng)查閱白皮書相關(guān)信息，可選擇以下幾種方式，對(duì)深圳市人力資源和社會(huì)保障局白皮書事項(xiàng)進(jìn)行咨詢、投訴，或提供相關(guān)建議：
1、撥打電話12333；
2、發(fā)郵件至電子郵箱:szrsjzwgk@opic.sz.gov.cn; #深圳市人力資源和社會(huì)保障局
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊河南省人力資源和社會(huì)保障局召開座談會(huì)議: 摘要：河南省人力資源和社會(huì)保障局為了進(jìn)一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務(wù)大眾，召開座談會(huì)議，號(hào)召學(xué)習(xí)“十二五”規(guī)劃，力求更好的建設(shè)河南省，更好的促進(jìn)人們生活水平。千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，切實(shí)提高保障水平，加強(qiáng)人才資源開發(fā)，維護(hù)職工合法權(quán)益。一直以來，河南省勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障局工作伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在不同歷史時(shí)期的各項(xiàng)方針政策，以民生需求為導(dǎo)向，就業(yè)、再就業(yè)工作水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，人事人才工作不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新，為推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，就需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作座談會(huì)暨標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)班在鄭州召開。學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會(huì)和市委十屆五次全會(huì)精神，要求全局上下把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神作為當(dāng)前的中心工作、首要任務(wù)，迅速掀起學(xué)習(xí)黨的十八大精神的熱潮。會(huì)上，鄭州市、長(zhǎng)垣縣、省糧食局、廳失業(yè)保險(xiǎn)處分別進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，規(guī)劃財(cái)務(wù)處講解了2013年人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度修訂說明和2012統(tǒng)計(jì)軟件使用方法，進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)。省廳向從事人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作三十年及以上人員頒發(fā)了《榮譽(yù)證書》。期間，召開了河南省規(guī)劃財(cái)務(wù)工作座談會(huì)，就如何對(duì)全省人力資源“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、對(duì)推進(jìn)我省人力資源和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)化工作等問題進(jìn)行了討論交流。河南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉延光說，當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神，圍繞構(gòu)建“數(shù)字人社”新要求，理清思路，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)體制機(jī)制，深化統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)調(diào)查，提高統(tǒng)計(jì)分析水平，健全統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)評(píng)估制度，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化工作，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，為積極構(gòu)建“數(shù)字人社”，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。各省轄市、直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、廳屬各有關(guān)單位、省直各有關(guān)部門人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作等相關(guān)人員參加了會(huì)議。; #人力資源和社會(huì)保障局
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊廣東省社會(huì)保障局：完善社會(huì)保障體系: 摘要：黨的十八大報(bào)告提出全國(guó)各地統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民社保保障。對(duì)此，廣東省社會(huì)保障局不斷改革完善社保制度。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議。常務(wù)副省長(zhǎng)肖志恒出席會(huì)議并講話強(qiáng)調(diào)，要努力開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障工作新局面，為廣東深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，率先全面建成小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和社會(huì)保障。要增強(qiáng)社保的公平性，持續(xù)穩(wěn)定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實(shí)。要著力深化收入分配制度改革，注重平衡企業(yè)收益和員工之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間和區(qū)域之間的收入分配，使發(fā)展成果公平普惠全民。省政府在廣州召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)近平總書記視察廣東重要講話和全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務(wù)副省長(zhǎng)肖志恒出席會(huì)議并講話。肖志恒強(qiáng)調(diào)，全省人社系統(tǒng)要牢記宗旨、不辱使命，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，大膽改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我省人力資源和社會(huì)保障工作新局面，為我省深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，率先全面建成小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和社會(huì)保障。一是著力提高就業(yè)質(zhì)量。二是著力集聚高素質(zhì)人才，加快建設(shè)人才強(qiáng)省，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。四是著力深化收入分配制度改革。五是著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)大局穩(wěn)定。六是著力提高服務(wù)效能，讓人民群眾更加滿意。黨的十八大報(bào)告提出，要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。這一重要方針的提出，是基于對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基本國(guó)情和實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的科學(xué)判斷，必須完整準(zhǔn)確地理解和把握。第一，緊緊抓住統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度改革的重點(diǎn)任務(wù)。下一步改革的重點(diǎn)任務(wù)是：1、改革完善企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度，在推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接，實(shí)現(xiàn)新老制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡；2、整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，將城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)整合為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療整合為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度上的平等和管理資源上的共享；3、逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，更好地體現(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和部分積累相結(jié)合的制度要求。4、實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，更好地發(fā)揮社會(huì)統(tǒng)籌的調(diào)節(jié)作用，更好地保障退休人員和老年居民的基本生活；5、建立兼顧各類人員的社會(huì)保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，合理確定社會(huì)保障待遇水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障待遇的正常調(diào)整，處理好各類人員的社會(huì)保障待遇關(guān)系，使保障水平持續(xù)、有序、合理地提高；6、完善社會(huì)救助體系，健全社會(huì)福利制度，支持發(fā)展慈善事業(yè)，更好地保障低收入者和特殊困難人員的基本生活；7、建立市場(chǎng)配置和政府保障相結(jié)合的住房制度，加強(qiáng)保障性住房建設(shè)和管理，滿足困難家庭基本需求。第二，健全社會(huì)保障經(jīng)辦管理體制和服務(wù)體系是更好地適應(yīng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務(wù)參保人員和保障對(duì)象的迫切要求。根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度改革進(jìn)展情況和統(tǒng)籌層次的逐步提高，要及時(shí)調(diào)整和理順社會(huì)保障行政管理體制，健全社會(huì)保障經(jīng)辦管理體制，著力整合社會(huì)保障管理資源，加強(qiáng)基層社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)提高管理服務(wù)效率。同時(shí)，要更好地滿足廣大保障對(duì)象的服務(wù)需求，建立更加便民快捷的社會(huì)保障服務(wù)體系，加強(qiáng)社會(huì)保障規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)。要加快建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，全面推行社會(huì)保障卡。第三，擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)制度，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋?。為有效應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化問題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障基金的長(zhǎng)期平衡，必須抓住經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，擴(kuò)大和開辟新的社會(huì)保障資金籌集渠道，建立社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金，進(jìn)一步充實(shí)已經(jīng)建立的全國(guó)社會(huì)保障基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金關(guān)系參保人員的切身利益，是參保人員的養(yǎng)命錢和保命錢，既要確保各項(xiàng)待遇當(dāng)期支付和基金安全，切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管，又要加快建立社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)制度，積極穩(wěn)妥推進(jìn)基金投資運(yùn)營(yíng)，適當(dāng)拓寬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資渠道和運(yùn)營(yíng)方式，努力實(shí)現(xiàn)保值增值。; #廣東社保 #社會(huì)保障局 #社保局 #社會(huì)保險(xiǎn)
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行業(yè)資訊深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局：最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó): 摘要：春節(jié)假期已過，各城市迎來求職高峰，深圳也將于3月1日起再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1500元/月調(diào)整到1600元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13.3元/小時(shí)調(diào)整到14.5元/小時(shí)。深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。經(jīng)深圳市政府五屆七十七次常務(wù)會(huì)議審定，深圳市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1600元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：14.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年3月1日起實(shí)施。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是我市貫徹“十八大”報(bào)告提出的千方百計(jì)增加居民收入、努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的要求的具體舉措，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于合理調(diào)整收入分配關(guān)系、保障和改善民生等方針政策的體現(xiàn)之一，也是我市實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、構(gòu)建和諧社會(huì)的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果；二是吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào)，同時(shí)也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出；三是作為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。為確保最低工資制度落到實(shí)處，我市人力資源保障部門將在廣泛開展宣傳的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。記者從深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，深圳之所以適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果。二是吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào)，同時(shí)也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。記者采訪了解到，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，全市將有150萬左右員工受益。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)勢(shì)必造成一定壓力。但是未來的趨勢(shì)，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)。在勞動(dòng)力供給偏緊的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于增強(qiáng)深圳對(duì)勞動(dòng)力的吸引力，緩解用工缺口。深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到深圳勞動(dòng)和社會(huì)保障局或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可撥打我市舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)勢(shì)必造成一定壓力。但是未來的趨勢(shì)，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)。在勞動(dòng)力供給偏緊的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于增強(qiáng)深圳市對(duì)勞動(dòng)力的吸引力，緩解用工缺口。; #深圳社保 #社會(huì)保障局 #社會(huì)保險(xiǎn)
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行業(yè)資訊武漢社會(huì)保障局啟動(dòng)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋: 摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與民生政策的改革與進(jìn)步，國(guó)家和政府越來越關(guān)注人們的社保問題。各地方社會(huì)保障局為實(shí)現(xiàn)社保全面覆蓋正不斷努力改革，力求更好的為人民服務(wù)。從武漢市人社局獲悉，截至8月底，東西湖、漢南及7個(gè)中心城區(qū)19918名60歲以上參保人員的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位。至此，全市實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋。2012年7月，武漢市啟動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋工作。此前已滿60歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費(fèi)，也可以按月領(lǐng)取100元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。記者從武漢市人社局獲悉，武漢市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診重癥（慢性）疾病增加16種，其中15種為慢性疾病。至此，該市門診大病范圍增至26種，各類疾病年度支付額度分別提高20%—100%不等。武漢市人社局介紹，該市城鎮(zhèn)基本醫(yī)保門診重癥（慢性）疾病種類此前一直是10種，分別于2000年、2003年兩次確定。今年新增16種后，重癥種類達(dá)到26種。其中，除肝移植術(shù)后抗排異是重癥外，其余15種均為慢性病，包括慢性腎衰竭（尿毒癥前期）、乙型肝炎抗病毒治療、強(qiáng)直性脊柱炎、血友病、兒童孤獨(dú)癥等。除了增加門診重癥（慢性）疾病種類外，部分疾病的支付金額也大幅調(diào)整，上調(diào)幅度為20%—100%不等。其中，年度支付額度增加最多的疾病是重癥精神病，其職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額分別提高至5000元和4000元，較以往翻了一番。年度支付額度增加最少的是慢性再生障礙性貧血，其職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額分別提高至12000元和9600元，較以往提高20%。同時(shí)，惡性腫瘤（含白血病）放化療、慢性腎功能衰竭需做腎透析治療、腎移植術(shù)后抗排異，以及此次新增的肝移植術(shù)后抗排異，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金年度支付限額均分別為54萬元和13萬元（與住院、門診緊急搶救合并計(jì)算）。7月1日起，武漢市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等首次納入全市工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。年底前，將力爭(zhēng)覆蓋上述單位所有職工約13萬人。“我們要讓市民有更體面的工作，享有更好的社會(huì)保障。”武漢市政協(xié)委員、武漢人力資源與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)徐良俊說：“目前武漢市等級(jí)失業(yè)率已經(jīng)從前幾年5%以上降到目前3.8%，大多數(shù)人只要愿意工作，一個(gè)基本工作已經(jīng)問題不大，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”徐良俊說：“接下來武漢人社局將努力讓市民找到比較滿意的工作，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，我們一些公益性崗位，工資不高，但很收歡迎，這說明就業(yè)不但是工資的問題，還有一個(gè)體面地問題。”除就業(yè)外，徐良俊認(rèn)為，社會(huì)保障也很重要，目前武漢已經(jīng)健全了各項(xiàng)保障制度，但還有極少部分因各種原因沒完善，“十二五期間要讓所有人享有保障，同時(shí)提高保障水平，比如養(yǎng)老金保持10%以上增長(zhǎng)。”“如果說整個(gè)武漢夢(mèng)是復(fù)興大武漢，那我們的武漢夢(mèng)就是力爭(zhēng)讓老百姓收入更高，市民社會(huì)保障更好！”徐良俊說。; #社會(huì)保障局 #武漢 #社保 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊合肥市社會(huì)保障局職責(zé)及惠民舉措: 摘要：社會(huì)保障局對(duì)于人們的社保問題有著重要作用。記者近日從合肥市社會(huì)保障局了解到，市民期待的新社?？?，上半年將啟動(dòng)發(fā)放，年內(nèi)計(jì)劃發(fā)放60萬張。對(duì)于這一舉措，給更多市民帶來了便利。合肥市社會(huì)保障局的職責(zé)有哪些？
合肥人力資源和社會(huì)保障局職能職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負(fù)責(zé)區(qū)政府各部門國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報(bào)、登記工作。（三）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)人力資源流動(dòng)的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場(chǎng)和流動(dòng)調(diào)配工作。（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實(shí)施就業(yè)援助制度；負(fù)責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級(jí)考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。（七）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。（八）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。（九）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實(shí)施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負(fù)責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。合肥市社會(huì)保障局:合肥新型社?？磳l(fā)行去年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)試點(diǎn)多功能社會(huì)保障卡，蕪湖市成為試點(diǎn)城市之一。去年12月，我省多功能社會(huì)保障卡首發(fā)儀式在蕪湖市舉行，這意味著我省新社保卡的發(fā)放將全面鋪開。我們昨日從省人社廳獲悉，目前，合肥的后臺(tái)系統(tǒng)已經(jīng)建好，正處于測(cè)試階段。“現(xiàn)在后臺(tái)已經(jīng)建好了，接下來就是采集數(shù)據(jù)，完成后即可發(fā)放。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我們，屆時(shí)，合肥市參保人都能夠拿到新社?？?，可進(jìn)行各類業(yè)務(wù)信息的查詢，辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、領(lǐng)取、結(jié)算支付和省內(nèi)及跨省醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算等異地社保業(yè)務(wù)。“這張卡完全可以當(dāng)借記卡使用，并且一卡多用，全省通用，今后將發(fā)展為全國(guó)通用。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我們，新社?？▋?nèi)分為兩個(gè)區(qū)域，分別為社保區(qū)和金融區(qū)。參保人往卡里存錢后，還可以拿著這張社保卡到超市、商場(chǎng)等地刷卡消費(fèi)。

農(nóng)民最先拿到新社?？ń衲觊_始，我省開始全面發(fā)放加載金融功能的新社保卡。新社?？üδ軓?qiáng)大，市民對(duì)其十分期待，合肥市具體發(fā)放時(shí)間還不能確定，但記者了解到，合肥今年計(jì)劃發(fā)放60萬張新社?？ā?ldquo;目前信息采集正在進(jìn)行當(dāng)中，因?yàn)樾畔⒉杉枰粋€(gè)過程，所以具體發(fā)放時(shí)間還不能確定。”市人社局信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，初步預(yù)計(jì)上半年就將開始發(fā)放。去年，合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，目前城鎮(zhèn)居民社?？òl(fā)放基本完成，但部分參保農(nóng)民尚未領(lǐng)到社?？?。該負(fù)責(zé)人說，新社?？ǖ陌l(fā)放，將優(yōu)先滿足尚未領(lǐng)到社保卡的居民。; #合肥市 #社會(huì)保障局 #惠民舉措
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實(shí)事資訊北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局12333熱線查詢開通: 摘要：隨著北京市社保的發(fā)展，越來越多的人關(guān)心起自己的社保問題。近日北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局開通了12333政策咨詢熱線，深受廣大市民的好評(píng)。北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布消息稱，12333政策咨詢熱線升級(jí)改造完成并正式開通運(yùn)行。今后，該熱線每天24小時(shí)為市民提供不間斷的人工服務(wù)，日接聽量將達(dá)萬余個(gè)。近年來，12333熱線電話咨詢量與日俱增，每天高達(dá)1萬余個(gè)，但因設(shè)備老化等問題，日接聽量只能達(dá)到2000個(gè)左右，無法滿足市民的需求。經(jīng)市政府批準(zhǔn)，12333熱線去年開始全面升級(jí)改造，并將原來的自管方式轉(zhuǎn)為咨詢服務(wù)外包管理方式，成為全國(guó)人力社保系統(tǒng)首個(gè)電話咨詢服務(wù)外包管理的12333熱線。經(jīng)過近半年的試運(yùn)行，12333熱線服務(wù)能力大幅提升，人工服務(wù)座席數(shù)由原來的40個(gè)擴(kuò)大到160個(gè)；咨詢員將增加到原來的5倍，達(dá)240人。不僅如此，熱線還延長(zhǎng)了工作時(shí)間，人工服務(wù)從每周5天延長(zhǎng)到7天、每天8小時(shí)延長(zhǎng)到24小時(shí)，全天候、不間斷地為群眾提供咨詢服務(wù)。預(yù)計(jì)開通運(yùn)行后，會(huì)有效縮短市民打電話排隊(duì)等候時(shí)間，每天的人工咨詢服務(wù)量將提高到1萬個(gè)以上。據(jù)了解，今后12333熱線還將進(jìn)一步拓寬服務(wù)內(nèi)容，5月1日起，市民可通過撥打12333熱線，自行查詢勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。此外，市民還可以通過熱線咨詢?nèi)肆ι绫Ｕ?、查詢社保個(gè)人權(quán)益記錄等。熱線將逐步實(shí)現(xiàn)與人力社保部信息平臺(tái)和市政府熱線12345、社?？ㄗ稍儫峋€96102的資源共享、互聯(lián)互通。北京社保查詢其他辦法：1、北京社保網(wǎng)站（全稱：北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳）2、北京社保余額查詢網(wǎng)址（全稱：北京個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人醫(yī)?？ㄐ畔⒉樵儯┰趥€(gè)人基本信息查詢頁(yè)面，輸入待查詢員工的身份證號(hào)碼、四險(xiǎn)電腦序號(hào)和醫(yī)保手冊(cè)號(hào)，鼠標(biāo)點(diǎn)擊“查詢”按鈕，查詢個(gè)人基本信息。其中提供參保情況信息查詢，包括個(gè)人基本信息查詢、養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年對(duì)賬單查詢、參保人當(dāng)年各月繳費(fèi)情況查詢、92-95養(yǎng)老年帳戶查詢、醫(yī)保各月繳費(fèi)情況查詢3、北京社會(huì)保障卡發(fā)卡進(jìn)度查詢領(lǐng)到社?？ǖ膮⒈Ｈ藛T在已開通持卡就醫(yī)結(jié)算服務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，須出示社保卡。未出示社保卡的，所發(fā)生費(fèi)用由個(gè)人全額負(fù)擔(dān)，醫(yī)?；鸩荒苤Ц?。參保人員因急診、計(jì)劃生育手術(shù)、企業(yè)欠費(fèi)、補(bǔ)換卡期間、參保后未發(fā)卡等情況就醫(yī)的，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可由個(gè)人現(xiàn)金墊付后按原流程再到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷。4、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店查詢北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外政策咨詢服務(wù)電話：010-12333、010-63182700相關(guān)鏈接：北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了上半年公務(wù)員招考的調(diào)劑職位表，有近5000個(gè)名額可供調(diào)劑，現(xiàn)已接受報(bào)名。面向普通社會(huì)考生的調(diào)劑職位有800多個(gè)，將根據(jù)1：5或1：3的比例，確定面試名單，目前已確定2721人首批進(jìn)入面試名單?？晒┱{(diào)劑的崗位包括北京市住房保障辦公室保障房建設(shè)管理、市交通委治超崗、市商務(wù)委機(jī)電進(jìn)出口處等職位。粗略統(tǒng)計(jì)，只有169個(gè)職位要求學(xué)歷為碩士、博士及以上，其他均要求大?；虮究?。此外，對(duì)于定向招錄職位，面向?qū)脻M大學(xué)生村官的崗位有317個(gè)調(diào)劑名額，面向定向招錄退役大學(xué)生的有344個(gè)調(diào)劑名額。根據(jù)調(diào)劑安排，報(bào)名時(shí)間為4月2日至3日，考生可登錄市人事考試網(wǎng)查詢是否進(jìn)入首批面試范圍或調(diào)劑范圍。列入調(diào)劑范圍的考生需持網(wǎng)上打印的報(bào)名表、成績(jī)單、身份證原件，以及所報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書原件，按各單位調(diào)劑公告的要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。調(diào)劑當(dāng)天本人不能到場(chǎng)的，可由他人代為報(bào)名，代理人須攜帶本人身份證件。; #北京勞動(dòng)和社會(huì)保障局 #社會(huì)保障
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行業(yè)資訊長(zhǎng)沙市社保局造福百姓是宗旨: 摘要：長(zhǎng)沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是一個(gè)真正為人民服務(wù)的政府機(jī)構(gòu)，多年來，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局不斷改革民生政策，推出很多行之有效的政策法規(guī)，更好的為人民爭(zhēng)取更多的利益。一個(gè)幸福城市的內(nèi)涵很多，能代表民生的幸福理由，包括老百姓實(shí)現(xiàn)“勞有所崗、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”。長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局是一個(gè)直接面向人民群眾的公共服務(wù)部門。五年來，長(zhǎng)沙市人社工作堅(jiān)持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、以人為本”的發(fā)展理念，不斷完善管理機(jī)制，加快改革創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)協(xié)調(diào)，各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。五年來，長(zhǎng)沙市就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，社會(huì)保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，公共服務(wù)水平持續(xù)提升，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。近年來，長(zhǎng)沙以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，逐步形成了以勞動(dòng)合同、工資宏觀調(diào)控、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商、綜合信訪等為核心的勞動(dòng)維權(quán)體系，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)了社會(huì)大局穩(wěn)定。根據(jù)2010年《長(zhǎng)沙市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》明確：組建市人力資源和社會(huì)保障局。將市人事局的職責(zé)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)、市民政局承擔(dān)的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)的職責(zé)，整合劃入市人力資源和社會(huì)保障局。不再保留市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。長(zhǎng)沙市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為每年100元至500元5檔，參保人可自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多補(bǔ)。根據(jù)規(guī)定，凡年滿16周歲(不含在校學(xué)生)具有長(zhǎng)沙市戶籍、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民，可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從湖南省衛(wèi)生廳和長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局獲悉，長(zhǎng)沙進(jìn)一步擴(kuò)大基本醫(yī)保覆蓋面，探索建立大病保障機(jī)制，在８類大病納入重大疾病救治范圍的基礎(chǔ)上，新增12類大病納入保障救助。此次新納入保障救助12類大病為：肺癌、食道癌、胃癌、結(jié)腸癌、直腸癌、慢性粒細(xì)胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂。據(jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年，長(zhǎng)沙的失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，在原來僅有的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹兩項(xiàng)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，增加了崗位補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、預(yù)防失業(yè)與失業(yè)人員服務(wù)費(fèi)用支出。擴(kuò)大基金支出范圍的總額根據(jù)基金結(jié)余及待遇支付情況，控制在上年度基金收入的20%以內(nèi)。長(zhǎng)沙市社保機(jī)構(gòu)一覽：芙蓉區(qū)社保中心人民東路189號(hào)天心區(qū)社保中心湘府中路298號(hào)岳麓區(qū)社保中心金星大道北段517號(hào)開福區(qū)社保中心芙蓉北路開福區(qū)政府大院雨花區(qū)社保中心萬家麗路雨花區(qū)政府二號(hào)辦公樓望城縣社保中心望城大道100號(hào)寧鄉(xiāng)縣社保中心寧鄉(xiāng)縣玉潭鎮(zhèn)春城北路瀏陽(yáng)縣社保中心瀏陽(yáng)市金沙北路447號(hào)長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局稱，勞動(dòng)保障涉及各個(gè)險(xiǎn)種的政策復(fù)雜且更新快，需要專業(yè)咨詢答復(fù)團(tuán)隊(duì)時(shí)時(shí)更新政策和信息，才能準(zhǔn)確和及時(shí)地答復(fù)群眾的咨詢。鑒于此情況，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局向政府申報(bào)了“12333”勞動(dòng)保障咨詢及舉報(bào)投訴專線服務(wù)項(xiàng)目，目前項(xiàng)目已經(jīng)立項(xiàng)，并列入社會(huì)管理創(chuàng)新中的民生項(xiàng)目，現(xiàn)階段項(xiàng)目正在依法進(jìn)行招投標(biāo)程序。; #長(zhǎng)沙社保 #社會(huì)保障局 #社?？?/a>
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