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實(shí)事資訊勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)啟審查工作: 摘要：您聽(tīng)過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)嗎？當(dāng)遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時(shí)該怎么辦呢？勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)就是一個(gè)監(jiān)管類(lèi)似工作的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，按照市人力資源和社會(huì)保障局的工作部署，結(jié)合本區(qū)工作實(shí)際，南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于2013年3月份開(kāi)始對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位實(shí)施2012年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作。截止4月底，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共對(duì)園區(qū)內(nèi)1887戶(hù)用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，圓滿(mǎn)完成了市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的書(shū)面審查1200戶(hù)的目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)書(shū)面審查，規(guī)范了120余戶(hù)用人單位勞動(dòng)保障用工行為，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了化工園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本次書(shū)面審查重點(diǎn)檢查用人單位的招用工情況；勞動(dòng)合同訂立、履行情況；執(zhí)行工資支付和最低工資保障規(guī)定的情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及其他有關(guān)情況。下階段，化工園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將結(jié)合書(shū)面審查情況，進(jìn)一步建立健全相關(guān)工作機(jī)制，完善相關(guān)工作流程，切實(shí)加大宣傳力度和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，規(guī)范用人單位的用工行為，營(yíng)造化工園區(qū)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。據(jù)介紹，審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。用人單位應(yīng)攜帶相關(guān)書(shū)面資料，到登記發(fā)放《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受書(shū)面審查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)分別對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面資料進(jìn)行審查，對(duì)存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見(jiàn)。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪(fǎng)等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪(fǎng)等情況報(bào)表。11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。; #社會(huì)保障 #勞動(dòng)保障 #政務(wù)服務(wù)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊青島勞動(dòng)保障局職能調(diào)整介紹: 摘要：為了加強(qiáng)我國(guó)保險(xiǎn)制度的完善與發(fā)展，近年來(lái)我國(guó)各地區(qū)的勞動(dòng)社會(huì)保障局，堅(jiān)持自己的行政職能，在新的環(huán)境下不斷完善工作，為我國(guó)保險(xiǎn)事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。青島市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。管轄范圍調(diào)整后，對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出；對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出；對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等其他用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局提出。青島市人力資源和社會(huì)保障局起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)國(guó)家、省社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策；擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度等工作。
職能調(diào)整
劃入的職能市人事局承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)職能，市民政局承擔(dān)的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)職能，市衛(wèi)生局承擔(dān)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)職能。市人事局承擔(dān)的企業(yè)干部退休手續(xù)核準(zhǔn)職能和企業(yè)干部醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定管理職能。劃出的職能安全生產(chǎn)綜合管理職能、職業(yè)安全監(jiān)察、礦山安全監(jiān)察職能，交由市經(jīng)委承擔(dān)。鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察職能，交由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局承擔(dān)。轉(zhuǎn)變的職能不再制定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲方面的行政規(guī)章，改由企業(yè)依據(jù)國(guó)家制定的適用于各類(lèi)企業(yè)獎(jiǎng)懲職工的基本準(zhǔn)則，制定內(nèi)部規(guī)章制度，處理勞動(dòng)關(guān)系。不再承擔(dān)審批企業(yè)內(nèi)部工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用和企業(yè)工資儲(chǔ)備金轉(zhuǎn)職工股本金的職能，改由企業(yè)按照自身經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家宏觀(guān)政策，參照勞動(dòng)力價(jià)格水平，依據(jù)職工勞動(dòng)素質(zhì)和貢獻(xiàn)來(lái)自主決定。將實(shí)施職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽的具體事務(wù)性工作，職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的擬定和職業(yè)技能培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě)工作，以及勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的擬定工作，交由事業(yè)單位或社會(huì)中介組織承擔(dān)。在企業(yè)職工跨區(qū)域流動(dòng)核準(zhǔn)工作中，不再承擔(dān)企業(yè)職工調(diào)出青島市的核準(zhǔn)職能，改為依照勞動(dòng)力市場(chǎng)管理法規(guī)和勞動(dòng)合同制度辦理。
主要職責(zé)
根據(jù)以上職能調(diào)整，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革總體方案，編制全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；代表市政府行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實(shí)施。擬定促進(jìn)全市城鄉(xiāng)就業(yè)的政策和措施；規(guī)劃、引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定企業(yè)下崗、失業(yè)職工的基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；組織、管理全市和跨地區(qū)勞動(dòng)力合理流動(dòng)；按分工制訂全市公民出境就業(yè)和境外人員來(lái)青就業(yè)的管理政策。指導(dǎo)全市職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織實(shí)施工作，推行職業(yè)資格證書(shū)制度；制定企業(yè)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)技能考核政策；制定技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；制定企業(yè)職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽的規(guī)則、政策和措施。; #勞動(dòng)保障 #政務(wù)服務(wù)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊人事和社會(huì)保障部推動(dòng)工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)工作: 摘要：為了增加職工的保險(xiǎn)保障，國(guó)家大力支持工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。為求更好的提高我國(guó)工傷保險(xiǎn)覆蓋率。人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知要求，擴(kuò)大工傷預(yù)防的試點(diǎn)范圍。試點(diǎn)城市在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付和儲(chǔ)備金留存的前提下，用于工傷預(yù)防的費(fèi)用為本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的2%左右，主要用來(lái)開(kāi)展工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷預(yù)防項(xiàng)目。近日，人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷預(yù)防試點(diǎn)工作的通知》、《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《關(guān)于印發(fā)〈工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目〉（試行）和〈工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范〉（試行）的通知》，進(jìn)一步推動(dòng)工傷保險(xiǎn)工作。 2009年，人社部在河南、廣東、海南等3省的12個(gè)地市開(kāi)展了工傷預(yù)防試點(diǎn)，取得初步成效。此次頒布的《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷預(yù)防試點(diǎn)工作的通知》，對(duì)試點(diǎn)城市范圍作了規(guī)定，要求每個(gè)省（區(qū)、市）確定不超過(guò)2個(gè)地（市、區(qū)）作為工傷預(yù)防試點(diǎn)城市，條件不具備的可暫不確定試點(diǎn)城市；明確了擴(kuò)大試點(diǎn)的內(nèi)容；試點(diǎn)城市在編制工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算時(shí)，按照確定的工傷預(yù)防具體實(shí)施項(xiàng)目和上年度預(yù)算執(zhí)行情況，將工傷預(yù)防費(fèi)列入下一年度工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益,《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》提出了14條建議,包括對(duì)“因工外出期間”、“非本人主要責(zé)任”等的認(rèn)定；由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法等。《關(guān)于印發(fā)〈工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目〉（試行）和〈工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范〉（試行）的通知》明確，《工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目》和《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范》的使用范圍僅限于在各地確定的工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)的工傷人員。工傷職工康復(fù)期間必需使用的中醫(yī)治療、康復(fù)類(lèi)項(xiàng)目按本地《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》的規(guī)定執(zhí)行。要求各地要加強(qiáng)管理，制定切實(shí)可行的康復(fù)管理辦法和評(píng)估辦法，細(xì)化與康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議內(nèi)容，探索工傷康復(fù)費(fèi)用結(jié)算方式，確?；鹬Ц逗戏ā⒑侠?、安全。人力資源和社會(huì)保障部近日下發(fā)通知，要求在河南、廣東、海南3省的12個(gè)地市自2009年始陸續(xù)開(kāi)展工傷預(yù)防試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再選擇一部分具備條件的城市擴(kuò)大試點(diǎn)，每個(gè)省(區(qū)、市)確定不超過(guò)2個(gè)地(市、區(qū))作為工傷預(yù)防試點(diǎn)城市。試點(diǎn)城市應(yīng)具備以下條件：工傷保險(xiǎn)基金已實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌;保證待遇支付和儲(chǔ)備金留存的前提下有一定結(jié)余;經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有專(zhuān)門(mén)的工傷保險(xiǎn)科室和人員;工傷保險(xiǎn)工作基礎(chǔ)好，管理規(guī)范，具備本地區(qū)工傷保險(xiǎn)完整數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析手段和能力等。通知要求，試點(diǎn)地區(qū)在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)控制在本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的2%左右，主要用于開(kāi)展工傷預(yù)防宣傳、培訓(xùn)等。為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例并于2004年1月1日起施行。自施行以來(lái)，對(duì)于及時(shí)救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮了重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，條例在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，為了解出現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部在認(rèn)真總結(jié)條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于2009年7月起草了《工傷保險(xiǎn)條例修正案(送審稿)》，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議。; #社會(huì)保障 #工傷保險(xiǎn) #政務(wù)服務(wù)
2024-09-03 14:28:57