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約有2項符合搜索養(yǎng)老雙軌制的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

摘要：公務員養(yǎng)老金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員養(yǎng)老金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎? 公務員養(yǎng)老金又是怎么構(gòu)成的呢?以下進行詳細的介紹。

公務員養(yǎng)老金分類

目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養(yǎng)老金，但領取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權益和利益。

公務員養(yǎng)老金計算公式如下：

公務員養(yǎng)老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員養(yǎng)老金主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.

公務員工資不存在波動性

相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老金待遇主要按其退休時工資水平來核定。男女退休年齡均應延至65歲。這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出的，被廣大網(wǎng)友戲稱為“餿主意”，更有網(wǎng)友稱，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養(yǎng)老金，還有部分人拿了沒幾天就拿不到了。也有網(wǎng)友稱：存銀行吧，至少還拿的到錢。盡管為公務員建立部分積累制的養(yǎng)老保險制度已是大勢所趨，但公務員養(yǎng)老金與已有的基本保險制度相互關系應如何設置，當下方向仍未確定。

50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃

按照世界銀行的統(tǒng)計，截止到2006年在有資料的158個國家和地區(qū)中，略超過50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃。換句話說，這些國家和地區(qū)的公務員，在退休年齡、繳費年限、替代率、退休金發(fā)放指數(shù)、籌資方法等方面，仍與普通國民相異。

公務員養(yǎng)老金之專家聲音

中國社會科學院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來看，公務員養(yǎng)老金制度多是現(xiàn)收現(xiàn)付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國家對二者的基本制度設計都不同，適用于不同的法律。呂學靜表示，就當前中國的社會保險制度來看，為公務員的養(yǎng)老保險制度，在繳費比例、待遇計發(fā)等方面，可以有自己的設計。目前的公務員養(yǎng)老金制度不盡合理，將公務員強行并入不見得是最優(yōu)選擇。在她看來，制度的整合乃是必然，但現(xiàn)階段可以先建立單獨的制度，并為不同制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)留出通道。事實上，各國近年來也發(fā)起了將公務員養(yǎng)老金與國民養(yǎng)老保險制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養(yǎng)老保險計劃特殊化有違社會共識，有礙公平;一國存在兩種不同的養(yǎng)老保險計劃阻礙了勞動力流動，提高了管理成本。然而中國當前并沒有一個統(tǒng)一的基本公務員養(yǎng)老金，不同區(qū)域及群體間，制度差異大，統(tǒng)籌層次低。在基本養(yǎng)老保險個人賬戶存在大規(guī)?？召~的情況下，中國的社會保險基金并未實質(zhì)性運營，在通脹風險下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來，此時將公務員養(yǎng)老納入社會保險制度“毫無意義”，將財政未來將要支付的金額提前按月繳納進社會保險基金，反而加大了基金保值壓力，成為負擔。

#養(yǎng)老雙軌制 #公務員養(yǎng)老金

2024-09-03 16:23:22

實事資訊取消養(yǎng)老雙軌制將成為“大方向”: 摘要：近年來，社會上對養(yǎng)老“雙軌制”，即企業(yè)和機關事業(yè)單位采取不同的養(yǎng)老制度，議論頗多，認為這樣很不公平，應盡快取消養(yǎng)老雙軌制。胡曉義說，目前國家已采取多種措施，積極推動養(yǎng)老“雙軌制”所導致的不合理差距問題的解決。從2005年開始，連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平；推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點；加快推進企業(yè)年金、職業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險制度發(fā)展，進一步提高職工在退休后的生活水平。
取消養(yǎng)老雙軌制是大方向
胡曉義表示，制度的最終統(tǒng)一，這個大方向是明確的，換句話說，取消養(yǎng)老雙軌制將成為“大方向”。據(jù)了解，人社部正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設計方案，將在適當時候征求社會各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實行60多年，從以往經(jīng)驗看，對這類“老制度”進行徹底改革，必須循序漸進，才能實現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡，減少社會震蕩。另一方面，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度本身也需繼續(xù)改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著一個共同方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。
“雙軌制”是怎么形成的？
胡曉義介紹，計劃經(jīng)濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負責。1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調(diào)整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。人社部副部長的論述，明確了養(yǎng)老制度“并軌”大方向，并非簡單的合并，而是最終取消“雙軌制”。這個觀點雖然看上去很不錯，但過于含糊不清。其實，無論是“并軌”還是取消“雙軌制”，都要遵循公平合理的原則，建立統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，縮小養(yǎng)老金收入差距。其實，取消養(yǎng)老雙軌制的試點早在2009年1月就在山西等5省（市）進行，只不過石頭摸了多年，就是沒有見著過河。試點成效究竟怎么樣，取得了什么經(jīng)驗，有什么教訓，未有全面的信息出現(xiàn)在公眾視野。如果連試點都舉步維艱，全國性的“頂層設計”，恐更將遙遙無期。從實質(zhì)上講，養(yǎng)老金并軌改革是一個利益博弈的結(jié)果，故而改革的設計和實施，就離不開所有利益相關人員的參與。一方面，改革應有明確的時間表和路線圖，才能彰顯改革的勇氣和決心，也才能倒逼改革的進度和效率；另一方面，改革必須搭建公開博弈的平臺，讓所有人都有機會表達自己的利益訴求。; #養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老雙軌制
2024-09-03 14:28:57