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約有9項(xiàng)符合搜索員工社保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 福州：?jiǎn)挝蝗绾谓o員工辦社保: 摘要：無(wú)論是新開(kāi)公司還是公司新招聘員工，按照國(guó)家規(guī)定，都要給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么這一過(guò)程是如何辦理的呢？在福州，單位如何給員工辦社保？福州市社保：辦理單位社會(huì)保險(xiǎn)登記繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，具體辦理程序如下：請(qǐng)您到各區(qū)所屬地方稅務(wù)局辦理登記手續(xù)，參保單位需提供《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》一式四份（表格內(nèi)容要求完整，如開(kāi)戶銀行、帳號(hào)、參保日期等）、《職工花名冊(cè)》一式四份、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，其它材料根據(jù)地稅局要求提供。參保資料由各區(qū)所屬地稅局報(bào)送社保中心，社保中心從接到稅務(wù)部門材料之日起，十個(gè)工作日辦結(jié)。（表格由各區(qū)屬地稅局提供）辦結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)后，每月向所屬地方稅務(wù)局申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。福州市就業(yè)中心：根據(jù)《福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定：本省行政區(qū)域內(nèi)依法成立的有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（以下統(tǒng)稱職工），應(yīng)當(dāng)按照本條例參加失業(yè)保險(xiǎn)；單位應(yīng)當(dāng)在依法成立之日起三十日內(nèi)，向受勞動(dòng)保障行政部門委托的主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記；單位按照與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系職工的月工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照其月工資總額的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但本人自愿繳納除外。工資總額的組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。福州市醫(yī)保：用人單位辦理醫(yī)保參保登記可由單位經(jīng)辦到醫(yī)保中心領(lǐng)取表格或直接在醫(yī)保中心網(wǎng)站中文件表報(bào)鏈接下載表格，填寫完整。單位參保辦理時(shí)間為每月1至15日受理，16至20日辦理補(bǔ)件，辦理時(shí)要提供：1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；2、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件；3、參保登記上一個(gè)月在職職工工資財(cái)務(wù)原始憑證原件和復(fù)印件，及經(jīng)確認(rèn)的退休人員退休金（養(yǎng)老金）發(fā)放花名冊(cè)；4、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記表》（貼一寸彩照，一式二份），參保人員身份證復(fù)印件附后；5、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位登記表》（一式二份）和參保繳費(fèi)協(xié)議書（一式三份）；6、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記表》檔案數(shù)據(jù)錄入拷盤（文本文件；3人以上須由單位提前錄入）。福建省內(nèi)已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員應(yīng)填報(bào)《用人單位申報(bào)職工已參保中斷繳費(fèi)情況表》并附身份證、醫(yī)保卡復(fù)印件（復(fù)印于同一張A4紙上），檔案數(shù)據(jù)不必重復(fù)錄入；7、2003年9月1日（街道企業(yè)從2007年12月1日）后退休人員，應(yīng)填報(bào)人員花名冊(cè)及提供個(gè)人檔案。; #員工社保 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

摘要：企業(yè)為自己的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是法定的義務(wù)，也是平衡員工與企業(yè)利益之間的手段。員工若發(fā)現(xiàn)自己所在單位不給自己繳納社保，可以向社保局投訴，向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、國(guó)務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)條例都規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)的法定義務(wù)。由于此項(xiàng)義務(wù)關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，包括勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等諸項(xiàng)實(shí)際問(wèn)題，國(guó)家也因此將此項(xiàng)義務(wù)定位為企業(yè)的法定義務(wù)，成為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之一；同時(shí)，國(guó)家為此也有相應(yīng)支出，在勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)賬戶中，國(guó)家為勞動(dòng)者支出的金額占大部分，其實(shí)質(zhì)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利。因此，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)是在不履行自己義務(wù)的同時(shí)，也在剝奪了國(guó)家賦予勞動(dòng)者的利益，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。新成立的單位自成立之日起30日內(nèi)，須先后到主管地稅機(jī)關(guān)（單位納稅所在地稅分局）和市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心登記科辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。1、繳費(fèi)單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記，并填寫《合肥市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》一式三份（繳費(fèi)單位、地稅機(jī)關(guān)、市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心各一份）。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他核準(zhǔn)執(zhí)行證件；
銀行帳號(hào)證明；
繳費(fèi)單位的成立批準(zhǔn)文件；
組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；
法定代表或負(fù)責(zé)人的身份證及復(fù)印件；
地稅機(jī)關(guān)要求提供的其他相關(guān)證件材料。

2、繳費(fèi)單位攜帶地稅機(jī)關(guān)審核的《合肥市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》（需加蓋單位公章）各一式兩份和已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心登記科辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的從業(yè)人員，用人單位必須為其辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的參保人員，個(gè)人不能繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、新參保單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記時(shí)，所錄用的人員未在就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理過(guò)登記備案的，可攜帶《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、《錄用人員登記表》（紙質(zhì)和電子表格）和《勞動(dòng)合同》在市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心登記科同時(shí)辦理錄用人員登記備案手續(xù)。電子表格可攜帶U盤拷貝或從合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。

#社會(huì)保險(xiǎn) #員工社保 #合肥社保

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 員工自愿不買社保用人單位也必須購(gòu)買: 摘要：隨著用工法律風(fēng)險(xiǎn)的增加，許多用人單位紛紛為員工購(gòu)買社保。但如今，部分勞動(dòng)者因貪圖小利，主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)員工不買社保，用人單位也“順應(yīng)民意”沒(méi)有購(gòu)買情況日益增多。雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請(qǐng)員工不買社保，但結(jié)果卻無(wú)濟(jì)于事，紛紛敗訴?；ǘ挤ㄔ?012年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動(dòng)者自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書，但結(jié)果無(wú)一勝訴。
用人單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社保
社會(huì)保險(xiǎn)作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會(huì)制度，具有法律強(qiáng)制性。員工不買社保雖是其真實(shí)意思表現(xiàn)，但卻因違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。所以，為減少用工法律風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿申請(qǐng)不購(gòu)買，用人單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。張先生在一家公司打工有三個(gè)月的時(shí)間了，老板以試用期為由沒(méi)與其簽訂勞動(dòng)用工合同，也因此沒(méi)有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，于是張生生向廣州地稅部門反映，是否要與單位簽署勞動(dòng)用工合同，才能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?可以通過(guò)什么辦法來(lái)保障自己的合法權(quán)益呢?地稅部門的工作人員向張先生解釋，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。地稅部門的工作人員進(jìn)一步解釋，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十一條的有關(guān)規(guī)定，任何組織或個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條等規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額(不申報(bào)、申報(bào)時(shí)瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù))的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法查處，有關(guān)程序依照勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定執(zhí)行。
“自愿放棄員工不買社保申請(qǐng)表”無(wú)效
近日，龍馬潭區(qū)某小區(qū)居民張女士反映，小區(qū)部分物管在上班前需填寫一份“申請(qǐng)”，申請(qǐng)的主要內(nèi)容為“員工不買社保”。該小區(qū)物管小王告訴記者，他是1個(gè)多月前看到物業(yè)公司的招聘信息后前來(lái)應(yīng)聘的。招聘信息上標(biāo)明工資為1200元-1500元/月，但等他正是上崗后，物業(yè)公司卻明確表示第一個(gè)月試用期工資900元，一個(gè)月后轉(zhuǎn)正工資上調(diào)到1100元。此外，公司還要求員工必須簽署一份“員工不買社保”的申請(qǐng)。小王說(shuō)，公司給他發(fā)了一份樣表，要求他照著抄一份，大致內(nèi)容為“本人自愿放棄買社保，有事由自己負(fù)責(zé)，公司以后會(huì)以補(bǔ)貼的方式將保險(xiǎn)從工資里返還”。另外，還必須蓋上手印。小王表示，他向公司提出異議，但公司明確表示如果不簽申請(qǐng)就不發(fā)放工資。記者就此事多次聯(lián)系該物業(yè)公司，但物業(yè)公司工作人員紛紛表示負(fù)責(zé)人在成都出差，自己“做不了主”。記者詢問(wèn)公司負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，工作人員稱“不知道”或“不方便透露”。記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，“自愿放棄員工不買社保申請(qǐng)表”是無(wú)效的，“按《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。此外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條列》規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額的1倍以上3倍以下的罰款。; #員工社保 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 新開(kāi)的公司如何給員工繳納社保？: 摘要：對(duì)職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說(shuō)的是五險(xiǎn)一金，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一金即:住房公積金。“住房公積金：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國(guó)家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%. 對(duì)職工很實(shí)惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便。五險(xiǎn)方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。各類企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
企業(yè)如何繳納社保
1. 您可以登錄當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，網(wǎng)站上會(huì)有“辦事指南”，然后您可以參照里面列出的程序，辦理新單位參與社保的注冊(cè)手續(xù)以及為員工辦社保。2. 撥打社保局電話12333咨詢。3. 到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭Ｐ杼顖?bào)的表格及附報(bào)資料相關(guān)證件如下：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無(wú)法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（6）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。附報(bào)資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。; #員工社保 #公司繳納社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 新公司為員工辦理社保怎么開(kāi)戶: 摘要：首先，單位參保,需要在單位注冊(cè)地社保局進(jìn)行申請(qǐng)。
所需的資料
需要填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；地稅登記證原件和復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼，參保員工身份證復(fù)印件，以及參保單位近期工資名冊(cè)表等材料。其次，對(duì)于另外公司轉(zhuǎn)移，除非這個(gè)公司注銷或者地址發(fā)生了變更之后才可以辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，否則就只能按解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工本人辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系到新公司。需先到公司所屬的區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取開(kāi)戶填寫的社會(huì)保險(xiǎn)登記表和職工參?；麅?cè)，所需附件經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)給你一份詳細(xì)說(shuō)明，按要求填寫完畢并加蓋單位公章后，將登記表、花名冊(cè)和附件（單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證等復(fù)印件）交到所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，審核通過(guò)即可。需要注意：每月1—10號(hào)去地稅大廳申報(bào)社保，所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單、稅務(wù)登記證、勞動(dòng)和社會(huì)保障證、公章。銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單：一般公司注冊(cè)的時(shí)候，公司開(kāi)戶行會(huì)給與辦理，如沒(méi)有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務(wù)登記證》上簽字筆寫的數(shù)字，如果還不確定，可向所在區(qū)的地稅片管確認(rèn)；只有這些手續(xù)全部辦完了，你們每月才能從地稅帳戶上自動(dòng)扣款交保險(xiǎn)，否則是交不成的
武漢市職工參保舉例
社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶登記需要準(zhǔn)備以下材料：1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》（武社險(xiǎn)表1）、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》（武社險(xiǎn)表4）、《在職職工基本信息登記表》（武社險(xiǎn)表5-1、武社險(xiǎn)表5-2）；2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；3、地稅登記證復(fù)印件；4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份；6、單位法人及參保人員身份證復(fù)印件（農(nóng)業(yè)戶口人員另需戶口簿復(fù)印件）7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供二代身份證原件或電子版照片。注意：所有表格及工資單需要加蓋公章，異動(dòng)表及工資單需職工本人簽字確認(rèn)。在武漢市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)站上可以下載相關(guān)表格; #員工社保 #新公司社保 #社保開(kāi)戶
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 試用期公司也要給員工交社保嗎: 摘要：按照社會(huì)保險(xiǎn)政策，勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地加入使得各項(xiàng)工作變得復(fù)雜。規(guī)?；恼衅缚梢詼p少這樣的麻煩。試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其法律根據(jù)為勞動(dòng)合同法笫十條: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條: 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:( 三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動(dòng)監(jiān)察部門近期在對(duì)市本級(jí)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障書面審查時(shí)，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開(kāi)展的整治非法用工專項(xiàng)行動(dòng)中，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)達(dá)9387人。在這些經(jīng)過(guò)督促后補(bǔ)辦的社會(huì)保險(xiǎn)人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。勞動(dòng)監(jiān)察部門指出，《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。
案例回放
某酒店與卞某簽訂三年期勞動(dòng)合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交。卞某同意了。在卞某工作1個(gè)月后，該酒店以卞某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。卞某不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時(shí)，提出這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有書面約定試用期，該試用期有效嗎？為此，卞某咨詢了資深的勞動(dòng)法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
專家解析
從勞動(dòng)法規(guī)定看，簽訂三年期勞動(dòng)合同可以約定兩個(gè)月的試用期，但這需要在勞動(dòng)合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。我們公司的做法是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)不同的崗位和勞動(dòng)合同期限在勞動(dòng)合同中書面約定試用期，試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，在符合法律規(guī)定的情況下，單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)造成斷檔期，所以建議國(guó)家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。; #試用期保險(xiǎn) #員工社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 公司不給員工買社保怎么辦怎么維權(quán): 摘要：社保全稱社會(huì)保險(xiǎn)，是一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，可以幫助大家面對(duì)很多社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，像失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資源1、可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付不簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資的差額，補(bǔ)繳社保，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、搜集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如上班卡、工資條、同事等，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。社保辦理手續(xù)(1)“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續(xù)保” ：原參加過(guò)社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。(3)“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。(4)“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開(kāi)戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報(bào)。本年度新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào) 。如果實(shí)際繳費(fèi)工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實(shí)際工資超過(guò)本市上年度的月平均工資的300%，按實(shí)際工資超過(guò)本市上年度的月平均工資的300%來(lái)繳納。如果是個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn),就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行(或則把個(gè)人檔案交人事代理部門,通過(guò)他們也可以辦理社會(huì)保險(xiǎn))。自由職業(yè)者,只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。自由職業(yè)者繳納的具體規(guī)定:養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了。自由職業(yè)者,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金 . 醫(yī)療保險(xiǎn)方面,自由職業(yè)者,個(gè)體戶參保,可以選擇只建統(tǒng)籌基金,不建個(gè)人帳戶,按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納,建立個(gè)人帳戶。; #公司交社保 #員工社保
2024-09-03 16:23:22

實(shí)事資訊梧州部分企業(yè)職工社保參保率低: 摘要：進(jìn)入年底，梧州市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作在有條不紊地推進(jìn)。據(jù)擴(kuò)面征繳工作小組的相關(guān)人員透露，部分用工單位依法參保意識(shí)淡薄，選擇性參保嚴(yán)重。部分用工單位，只為企業(yè)管理層、技術(shù)骨干少數(shù)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)有為一線生產(chǎn)工人繳納。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的日常巡查，及時(shí)了解其用人情況，由此查明其參保情況，有針對(duì)性地進(jìn)行執(zhí)法；加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，讓企業(yè)主明了法律的有關(guān)規(guī)定和因不參保而給勞動(dòng)者權(quán)益造成的侵害及將受到懲罰；積極受理勞動(dòng)者的維權(quán)投訴，并及時(shí)辦理，當(dāng)罰則罰，剛性執(zhí)法。同時(shí)，與社?；?、勞動(dòng)仲裁和人民法院等部門之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，促使相關(guān)處罰、決定和裁判能夠及時(shí)得到執(zhí)行。市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及勞動(dòng)者個(gè)人乃至家庭未來(lái)的生存發(fā)展，因此，勞動(dòng)者要強(qiáng)化這方面的參保意識(shí)。要通過(guò)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高對(duì)參保意義的認(rèn)識(shí)；要有群體意識(shí)，集體聯(lián)合起來(lái)，對(duì)不合理不合法的用工行為，共同說(shuō)“不”，并勇于投訴檢舉。員工參加社保的好處社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的保險(xiǎn)，單位，個(gè)人，屬于強(qiáng)制執(zhí)行必須履行的繳納義務(wù)。但是社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。例如養(yǎng)老：你每個(gè)月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個(gè)月都可以領(lǐng)到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會(huì)根據(jù)國(guó)家方針政策上漲，一直領(lǐng)到你死亡的那一天。醫(yī)療：個(gè)人和公司也是根據(jù)比例交錢，個(gè)人掏一小部分，公司拿大部分，平時(shí)小病小災(zāi)的，拿個(gè)藥打個(gè)針就不用說(shuō)了都可以用醫(yī)保上的錢，大病住院可以報(bào)銷到8萬(wàn)，當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報(bào)銷20萬(wàn)左右。工傷：這個(gè)不用個(gè)人拿錢，是公司給繳納的，當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)，勞動(dòng)部門和公司會(huì)給予工傷賠償。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、國(guó)務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)條例都規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)的法定義務(wù)。由于此項(xiàng)義務(wù)關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，包括勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等諸項(xiàng)實(shí)際問(wèn)題，國(guó)家也因此將此項(xiàng)義務(wù)定位為企業(yè)的法定義務(wù)，成為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之一；同時(shí)，國(guó)家為此也有相應(yīng)支出，在勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)賬戶中，國(guó)家為勞動(dòng)者支出的金額占大部分，其實(shí)質(zhì)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利。因此，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)是在不履行自己義務(wù)的同時(shí)，也在剝奪了國(guó)家賦予勞動(dòng)者的利益，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。; #員工社保 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊員工自愿不交社保企業(yè)牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應(yīng)聘到石河子市一家商貿(mào)公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動(dòng)合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經(jīng)濟(jì)的原因，暫不交社保”的書面意見(jiàn)，單位因此一直沒(méi)有給她繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對(duì)去對(duì)帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動(dòng)關(guān)系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業(yè)解約，小馮在氣憤中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的3個(gè)月工資，并繳納相應(yīng)的社保等。仲裁委對(duì)小馮的訴訟請(qǐng)求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當(dāng)庭提交了小馮當(dāng)年寫的書面申請(qǐng)，認(rèn)為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。”法院審理認(rèn)為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其行為屬于違法行為，應(yīng)予糾正。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)繳納部分，個(gè)人繳納部分由小馮承擔(dān)。社保具有強(qiáng)制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是員工的權(quán)利也是義務(wù)，自愿放棄社保申請(qǐng)是無(wú)效的。如《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，還存在另外一層風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)處于強(qiáng)勢(shì)地位，實(shí)踐中很有可能被員工反訴當(dāng)初是因脅迫寫下放棄社保申請(qǐng)；而《自愿放棄社保申請(qǐng)》本就違法無(wú)效，最后用人單位不得不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而且，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法規(guī)明確，對(duì)員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位有權(quán)從工資中代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參保。單位以“勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國(guó)家的強(qiáng)制性法律相抵觸的，對(duì)其違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。; #員工社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #企業(yè)社保
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