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約有8項符合搜索工資的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。
認識保險 2014年各地最低工資標準分別是多少
摘要：4月1日起，北京、上海和天津?qū)⒎謩e上調(diào)最低工資標準。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，2014年全國已有7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。從絕對數(shù)上看，上海月最低工資標準為1820元，小時最低工資標準為17元，均系全國最高。

2014部分地區(qū)最低工資標準情況

2014部分地區(qū)最低工資標準情況北京市最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，小時最低工資標準由15.2元提高到16.9元；上海最低工資標準從1620元調(diào)整為1820元，小時最低工資標準從14元增至17元；天津最低工資標準由1500元調(diào)整為1680元，小時最低工資標準由15元調(diào)整為16.8元。截至目前，2014年全國已有7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準，其中上海超過深圳，最低工資標準最高；排在第三位的是天津。其中值得注意的是，北京和上海的最低工資標準執(zhí)行的是“凈收入”，其中不含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。隨著北京和上海最低工資標準的上調(diào)，進入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。此番調(diào)整后，重慶第一檔月最低工資標準為1250元；陜西一類地區(qū)月最低工資標準為1280元；深圳為1808元；山東月最低工資標準最高檔為1500元。從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。有網(wǎng)友表示，北上廣深這四個城市中，除了廣州，今年都上調(diào)了最低工資標準，廣州會不會也有上調(diào)的計劃呢？據(jù)了解，去年5月1日起廣州的最低工資標準已經(jīng)調(diào)高至1550元/月，至于今年會不會上調(diào)，廣州市人社局有關(guān)人士表示，“此事決定權(quán)在省里，不是廣州能決定的。”《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%。甘肅上調(diào)最低工資標準自甘肅省2013年4月調(diào)整最低工資標準以來，決定最低工資標準的主要因素如職工平均工資、生活費用支出、物價指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平等已發(fā)生了較大變化，綜合考慮甘肅省經(jīng)濟發(fā)展水平，參照周邊省份的具體標準，甘肅省確立了2014年最低工資標準調(diào)整方案。具體為：一類地區(qū)最低工資標準將從1200元/月調(diào)整到1350元/月，小時最低工資標準從12.7元調(diào)整到13.7元；二類地區(qū)最低工資標準從1140元/月調(diào)整到1300元/月，小時最低工資標準從12.1元調(diào)整到13.3元；三類地區(qū)最低工資標準從1080元/月調(diào)整到1250元/月，小時最低工資標準從11.4元調(diào)整到12.7元；四類地區(qū)最低工資標準從1020元/月調(diào)整到1200元/月，小時最低工資標準從10.8元調(diào)整到12.2元。

2024-09-03 16:23:22
認識保險 企業(yè)比你更關(guān)心社保一個月多少錢
摘要：社保繳費是國家、企業(yè)、個人三方承擔(dān)，其中個人出社保之小份，企業(yè)和國家在社保繳費中承擔(dān)重要角色，誰更關(guān)心社保一個月多少錢？不是國家，因為國家有錢；不是個人，因為社保一個月無論多少錢，個人為了自己，都要繳納。所以最關(guān)心社保一個月多少錢的自然是企業(yè)。中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國和鄰近地區(qū)(中國香港和中國臺灣)的4.6倍。中國五項社會保險法定繳費之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%，這一比例超過了世界上絕大多數(shù)國家。這是清華大學(xué)教授白重恩的研究發(fā)現(xiàn)。研究稱，目前按照世界銀行2009年最新測算的實際承受稅率，中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國和鄰近地區(qū)(中國香港和中國臺灣)的4.6倍。白重恩認為，當(dāng)前的社保繳費費率過高，不但加重了參保企業(yè)和職工的負擔(dān)，不利于擴大就業(yè)；更限制了家庭可支配收入的增長、擠壓了補充保險和商業(yè)保險的發(fā)展空間。鑒于當(dāng)前社保繳費比例過高，減少了居民消費，對經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生負面影響，清華大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心教授魏杰建議，政府應(yīng)提出“十二五”期間，加大國企分紅用于充實社會保障的比例，以降低居民和企業(yè)社保繳費負擔(dān)。“現(xiàn)在國有企業(yè)資本預(yù)算，沒拿什么錢給社?；?。這樣社保就只能靠居民、企業(yè)，等于減少居民收入。但是，央企的利潤應(yīng)該有相當(dāng)大的部分給社?；稹?rdquo;曾參與國家國有資產(chǎn)管理研究的魏杰說。根據(jù)國資委的報告，2007年和2008年兩年間，財政部共計收取國有資本經(jīng)營收益(即通常所說的國企分紅)共584億元，而這584億大部分投向了2008年出現(xiàn)流動性困難或受到自然災(zāi)害打擊的一些央企，以及新設(shè)央企的資本金。因此，這兩年國企分紅的節(jié)余僅為12億元，這其中有多少被用于充實社保尚不為外界所知。這與國有資本經(jīng)營預(yù)算制度設(shè)立時，備受支持的開拓非稅收入用于社保等民生項目的緣由相去甚遠。

五成企業(yè)認為社保、稅費負擔(dān)過重

根據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)做的調(diào)查，一季度企業(yè)困難程度比去年有所增加。在該調(diào)查結(jié)果中，認為一季度企業(yè)經(jīng)營狀況“良好”的企業(yè)經(jīng)營者占29.7%，認為“一般”的占50.4%，認為“不佳”的占19.9%，認為“良好”的比認為“不佳”的多9.8個百分點，比2011年下降了7.1個百分點。從實際運行情況看，一季度“盈利”的企業(yè)比例占41.3%，“收支平衡”的占24.3%，“虧損”的占34.4%。具體而言，西部地區(qū)企業(yè)相對較差，中小企業(yè)明顯差于大型企業(yè)，非國有企業(yè)和外資企業(yè)明顯差于國有企業(yè)。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長李蘭認為，中國企業(yè)經(jīng)營困難，可能與各種社保稅費高，以及企業(yè)留成利潤低有關(guān)。因為企業(yè)資金來源主要是利潤留成，但由于盈利的下滑，目前企業(yè)尤其是中小企業(yè)資金緊張的問題仍然突出。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營者選擇比重最高的三項依次是：“人工成本上升”(80.5%)，“能源、原材料成本上升”(51.2%)和“社保、稅費負擔(dān)過重”(50.3%)，其中，選擇“社保、稅費負擔(dān)過重”的比2011年提高了7個百分點。一些企業(yè)人士也反映，稅負和社保繳費重，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有繳納社保。比如制造業(yè)和餐飲行業(yè)，由于流動性大，繳納社保后，難以最后轉(zhuǎn)存，同時每個月扣除的社保費用比較高。如本文開頭所述，一半的基本工資繳納了社保。世行4月12日發(fā)布的最新中國經(jīng)濟季報認為，對于低工資勞動者而言，由于社保繳費的基數(shù)很高(所在城市平均工資的60%)，其邊際稅負是極為沉重的。這是很多人不愿意參與正式部門的社保項目的原因。

社保一個月多少錢合適

近年來，國家也重視到“社保一個月交多少錢”合適的問題，并相繼出臺新政，例如，近日，上海市人保局公布了調(diào)整后的上海市城鎮(zhèn)職工社會保險繳費比例。據(jù)悉，此次調(diào)整涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險四個險種，單項費率水平有降有升，總體費率下調(diào)2.5個百分點。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點(非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員仍按7%繳納基本醫(yī)療保險費)；失業(yè)保險費率下調(diào)0.7個百分點，其中單位繳費部分下調(diào)0.2個百分點，個人繳費部分下調(diào)0.5個百分點；生育保險費率單位繳費上調(diào)0.2個百分點。新標準執(zhí)行后，對于上海市城鎮(zhèn)職工，個人將繳納8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險；單位將繳納21%的養(yǎng)老保險、11%的醫(yī)療保險、1.5%的失業(yè)保險、1%的生育保險、0.5%的工傷保險。此次社會保險繳費比例調(diào)整后，企業(yè)減負，個人繳費略減，各項社保待遇不變。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 2013年蘇州最低工資標準是多少？
摘要：2013年6月底，蘇州市人力資源和社會保障局公布了2013年蘇州最低工資標準，呼吁企業(yè)增強社會責(zé)任感，關(guān)心職工生活，建立健全職工工資正常增長和集體協(xié)商機制，進一步提高他們的歸屬感，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。同時，呼吁廣大職工樹立正確的就業(yè)觀念和發(fā)展理念，增強對企業(yè)的忠誠度。

什么是最低工資標準

所謂“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。此次調(diào)整范圍包括蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)。市人社部門強調(diào)，最低工資標準不包括加班加點的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資，在剔除這些不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標準支付。

蘇州市最低工資標準7月1日期實施

蘇州市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》精神，經(jīng)蘇州市政府研究并報省政府同意，從2013年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標準。從7月1日起，蘇州月最低工資標準，與江蘇省一類地區(qū)同步上調(diào)160元，由原1370元調(diào)整為1530元；小時最低工資標準均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)標準，由原11.5元調(diào)整為13元。由于蘇州現(xiàn)有最低工資標準高于江蘇省一類地區(qū)50元，因此調(diào)整后的標準依然高出江蘇省一類地區(qū)標準50元。值得注意的是，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬應(yīng)按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

2013年蘇州市最低工資標準提升的意義

此次最低工資標準調(diào)整，一是有利于提高我市低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動報酬，進而助推“十二五”城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的順利實現(xiàn)；二是有利于企業(yè)引進集聚更多技術(shù)型和創(chuàng)新型人才，加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，進而進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加速全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級；三是有利于提升本地區(qū)勞動用工綜合競爭力，更好地融入到長三角經(jīng)濟發(fā)達城市圈，進而有效推動我市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

2013年蘇州最低工資標準保障實習(xí)生利益

隨著暑期的來臨，一些大中專院校學(xué)生，特別是技術(shù)類的大中專學(xué)生，利用暑期到各企業(yè)實習(xí)。需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬，應(yīng)按照小時計酬，并且不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。對此，各級人力資源和社會保障行政部門將加強督察力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

蘇州最低工資標準——相關(guān)資訊

蘇州居民滿84周歲可享政府補助

8月27日,蘇州市政府常務(wù)會議審議通過《蘇州市居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)實施意見》,并將于今年9月1日起正式實施,此舉旨在加快推進居家養(yǎng)老服務(wù)體系化建設(shè),預(yù)計政府財政每年將新增投入約1.2億元,力爭使全市96%老年人享受到優(yōu)質(zhì)的居家養(yǎng)老服務(wù)。據(jù)蘇州市民政局工作人員介紹,對政府援助對象每戶每月提供720元(36小時)的服務(wù),其中介護對象每戶每月提供960元(48小時)的服務(wù);對政府補助對象每戶每月提供60元(3小時)的服務(wù)。2013年養(yǎng)老援助、補助的服務(wù)價格按20元/小時計算,今后隨著蘇州市最低工資標準的增長幅度實行自然增長機制。根據(jù)規(guī)定符合政府援助補助條件的、有養(yǎng)老服務(wù)需求的可向所在村(社區(qū))居家養(yǎng)老服務(wù)站提出申請,村、社區(qū)或居家養(yǎng)老服務(wù)站進行初審并公示一周。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 2013年天津最低工資標準調(diào)整了嗎？是多少？
摘要：2013年天津最低工資標準已經(jīng)調(diào)整。經(jīng)天津市委、市政府批準，從4月1日開始，天津市最低工資標準由每人每月1310元調(diào)整為1500元，增加190元，增長14.5%。按法定計薪天數(shù)21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元，比原標準7.5元增加1.1元。同時，非全日制用工最低小時工資標準由每人每小時13.1元調(diào)整為15元，增加1.9元，凡從事非全日制工作的勞動者，小時計酬標準都不得低于15元。

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。繼2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標準后，2013年又18省市上調(diào)最低工資標準。

2013年天津市最低工資標準調(diào)整已公布

本次調(diào)整最低工資標準，是根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，結(jié)合本市國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r作出的正常調(diào)整，是市委、市政府今年實施的19項居民增收政策措施之一。據(jù)介紹，按照國家及天津市有關(guān)規(guī)定，此次調(diào)整主要考慮了以下幾方面因素：一是及時適度提高最低工資標準，是市委、市政府貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求的具體舉措，并已連續(xù)多年列入天津市20項民心工程；二是天津市經(jīng)濟總量提升，增長結(jié)構(gòu)持續(xù)向好，為提高最低工資標準夯實了物質(zhì)基礎(chǔ)；三是抵消物價上漲因素，保障低收入勞動者基本生活。本輪調(diào)整將使37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見習(xí)期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工和從事靈活就業(yè)的勞動者。同時，提高最低工資標準，將助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長，通過“水漲船高”的連鎖效應(yīng)，帶動企業(yè)工資水平整體提高。

天津最低工資標準——相關(guān)資訊

加利福利亞州將提高最低工資標準 預(yù)計150萬人受惠

加州議會已于12日通過調(diào)高最低工資的AB10號法案，并規(guī)定三年內(nèi)，即2016年1月1日起，將加州最低時薪調(diào)高至10美元。根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)將有150萬名時薪少于10美元的全職雇員受惠，人數(shù)等于加州全部全職雇員的14%。

英國經(jīng)濟恢復(fù)緩慢 商務(wù)大臣吁提高最低工資標準

據(jù)英國《衛(wèi)報》網(wǎng)站9月13日報道，近幾個月以來，英國經(jīng)濟恢復(fù)緩慢，大部分的勞動群體生活標準一直在低處徘徊，來自自由民主黨的商務(wù)大臣溫斯·凱博因而向執(zhí)政黨施壓，要求政府提高最低工資標準，以安民心。在自由民主黨召開大會前夕，溫斯接受《衛(wèi)報》采訪時談到：“在長期低薪低產(chǎn)的狀態(tài)下一個國家是走不遠的。我們不能跟辛苦勞作的子民說，要保住你的工作，就不得不降低你的報酬。”
2024-09-03 16:23:22
認識保險 2011年我國各省市最低工資標準是多少？
摘要：2011年最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。

2011年我國部分省市最低工資標準匯編

  1. 湖北：月最低工資標準 月標準（元/月）一類900元/月、二類750元/月、三類670元/月、四類600元/月；非全日制職工小時最低工資標準（元/小時）一類9元/小時、二類8元/小時、三類7元/小時、四類6.5元/小時；
  2. 吉林：月最低工資標準 月標準（元/月）一類820元/月、二類780元/月、三類730元/月、四類680元/月；非全日制職工小時最低工資標準（元/小時）一類6.3元/小時、二類6元/小時、三類5.6元/小時、四類5.2元/小時；
  3. 福建：月最低工資標準 月標準（元/月）一類900元/月、二類800元/月、三類700元/月、四類600元/月；非全日制職工小時最低工資標準（元/小時）一類9.6元/小時、二類8.5元/小時、三類7.5元/小時、四類6.5元/小時；
  4. 廣東：月最低工資標準 月標準（元/月）一類1030元/月、二類920元/月、三類810元/月、四類710元/月、五類660元/月；非全日制職工小時最低工資標準（元/小時）一類9.9元/小時、二類8.8元/小時、三類7.9元/小時、四類6.9元/小時、五類6.4元/小時；
  5. 山西：月最低工資標準 月標準（元/月）一類850元/月、二類780元/月、三類710元/月、四類640元/月；非全日制職工小時最低工資標準（元/小時）一類9.3元/小時、二類8.6元/小時、三類7.8元/小時、四類7元/小時。
  6. 2011年最低工資標準——相關(guān)資訊

最低工資標準以勞動合同履行地為主

勞動者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標準的工資，經(jīng)常會遇見勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。明確最低工資標準給付的規(guī)定，既有利于勞動者維護自身的合法權(quán)益，同時也提高維權(quán)效率，有利于社會的和諧與穩(wěn)定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條之規(guī)定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
 
2024-09-03 16:23:22
認識保險 調(diào)整山東省最低工資標準 平均調(diào)增12%-18.4%
摘要：3月1日起，我省將執(zhí)行新的山東省最低工資標準。2月28日，記者從省人社廳獲悉，近日，省政府相繼發(fā)布了調(diào)整后的山東省最低工資標準和2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類，最高一類為1380元。

山東省最低工資標準調(diào)整后全省月最低工資標準分3類

按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)省政府研究確定，從2013年3月1日起，執(zhí)行新的山東省最低工資標準。調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%;小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。2012年執(zhí)行的山東省最低工資標準同時廢止。省政府要求，有關(guān)部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。

確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線

另外，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府研究確定，并報人力資源和社會保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計局快報數(shù)據(jù))為基數(shù)，確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。

各地要進一步完善工資指導(dǎo)線制度

省政府要求，各地要進一步完善工資指導(dǎo)線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長。各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實施意見，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。

人社廳有關(guān)負責(zé)人解答疑問 加班工資不在最低工資之中

山東省最低工資標準是否用人單位的工資支付標準?用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標準?針對公眾的疑問，省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，最低工資標準不是用人單位的工資支付標準。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。

降低最低工資標準應(yīng)征求企業(yè)工會或者職工代表意見

據(jù)了解，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低山東省最低工資標準或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高山東省最低工資標準。省人社廳提醒，延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。此外，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于山東省最低工資標準。

山東省最低工資標準遭遇執(zhí)行難

最低工資本是國家法定的“”，但部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)卻將最低工資當(dāng)做工資標準，據(jù)了解，有的職工在減去加班工資，高溫、井下等津貼后，實際所得甚至低于最低工資標準;不少企業(yè)將養(yǎng)老保險等“五險”或部分、或全部計入工資，扣除后剩余工資也無法達到山東省最低工資標準。據(jù)報道，我國職工的收入水平與經(jīng)濟社會的發(fā)展程度不相適應(yīng)，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出。中華全國總工會“2012年全國職工隊伍狀況調(diào)查”顯示，70.3%的職工認為當(dāng)前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。專家認為，中國已由資本缺乏的國家成為資本富裕國家，勞動者的經(jīng)濟利益不該再被犧牲，提高勞動者特別是低收入者的收入勢在必行。要改善收入分配結(jié)構(gòu)、提升各個層面的勞動者總體收入，長遠之計是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，盡可能占據(jù)國際產(chǎn)業(yè)鏈的高端。根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化改革的若干意見》，2015年絕大多數(shù)地區(qū)山東省最低工資標準將達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
2024-09-03 16:23:22
行業(yè)資訊 提高上海最低工資標準 改善人們生活環(huán)境
摘要：上海市勞動和社會保障局近日就本市單位執(zhí)行最低工資標準規(guī)定作出解答。其中規(guī)定，上海最低工資標準適用的范圍是各類用人單位及其勞動者，包括單位使用的退休人員、企業(yè)內(nèi)退人員、外省市從業(yè)人員、協(xié)保人員及個體工商戶使用的幫工等，只要其提供了正常的勞動，其月最低工資均不得低于635元。

具體疑問解答內(nèi)容

一：按月領(lǐng)取最低工資的勞動者，在遇到加班時，加班工資應(yīng)如何計算?按月領(lǐng)取上海最低工資標準的勞動者，加班工資的計算基數(shù)，應(yīng)按最低工資標準確定。即最低工資標準除以每月平均天數(shù)20·92天，再除以8小時，為小時加班工資基數(shù)。二：單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法違反最低工資規(guī)定嗎?這種做法是不正確的?！蹲畹凸べY規(guī)定》已明確，最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長法定工作時間所得的工資。用人單位若將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標準，這種做法是違反最低工資規(guī)定的。三：職工有事請假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達到最低工資標準，單位是否違反最低工資規(guī)定?單位沒有違反最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。職工沒有出全勤，單位扣除缺勤工資后，在出勤的工作日內(nèi)按不低于上海最低工資標準折算日工資，雖然當(dāng)月職工領(lǐng)取工資時沒有達到最低工資標準，但單位并沒有違反最低工資規(guī)定。

多地上調(diào)工資標準

從4月1日起，上海最低工資標準將從1450元調(diào)整為1620元，增加170元，高于去年的160元;小時最低工資標準從12.5元調(diào)整為14元。這是自1993年建立最低工資制度以來，上海市第19次調(diào)整最低工資標準。上海市有關(guān)負責(zé)人表示，上海最低工資標準不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費、住房公積金，也不包括勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等。綜合考慮物價上漲、基本生活成本、經(jīng)濟社會發(fā)展、農(nóng)村城市化建設(shè)等因素，從4月1日起，本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準從每人每月570元調(diào)整為640元，提高12.28%;農(nóng)村居民最低生活保障標準從每人每月430元調(diào)整為500元，提高16.28%。經(jīng)過此次調(diào)整，城鄉(xiāng)低保標準的比例進一步縮小。同時，調(diào)整城鎮(zhèn)低保家庭中有勞動收入人員的就業(yè)補貼標準，從每人每月595元 調(diào)整為660元，進一步鼓勵低保家庭中有勞動能力的人員通過勞動實現(xiàn)自我解困;農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的日常生活費標準從每人每年7560元調(diào)整為7980元，其他定期定量救濟對象的補助標準也一并調(diào)整提高。據(jù)記者了解，除了上海市出臺提高上海最低工資標準方案外，今年北京、天津和四川等省市紛紛提高最低工資標準：北京市最低工資標準由每小時不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7.2元、每月不低于1260元;天津市最低工資標準由每月1160元提高到1310元。

企業(yè)負擔(dān)或加重

提高上海最低工資標準，可以增加民眾的收入水平和購買力，緩解物價上漲所帶來的影響，但另一方面，這也將導(dǎo)致企業(yè)支付的勞務(wù)報酬增加，加大企業(yè)的生產(chǎn)成本。華東師范大學(xué)長江流域發(fā)展研究院常務(wù)副院長徐長樂在接受《國際金融報》記者采訪時表示，“上海是國際大都市，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中需要調(diào)整社會關(guān)系，拉近社會收入差距，因此需要提高勞動者的最低工資標準，但這樣又造成了企業(yè)勞動成本的上升。”南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興在接受《國際金融報》記者時認為：“有兩種方式可以解決成本增加問題：一是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率，二是政府降低稅收。”他強調(diào)，改革稅制非常必要，中國稅制主要以流轉(zhuǎn)稅為主，而流轉(zhuǎn)稅的最后承受者還是落到勞動者身上，即主要體現(xiàn)在商品價格上。

上海最低工資標準還需配套措施

“除了確立勞動者最低工資以外，還需要其他的一套配套措施。”徐長樂補充道，“低收入者之所以收入低是因為他們不具備良好的技能，因此除了工資外，他們還需要有相應(yīng)的技能培訓(xùn)。而對于低保人群，也需要有配套的醫(yī)療、教育體制。社會要維穩(wěn)，就需要團結(jié)起來保障人民的生活水平。”
2024-09-03 14:28:57
理財常識 房貸工資證明范本
摘要：關(guān)于房貸工資證明范本相信每個貸款買房的人都不會陌生，就是銀行需要我們提供的一份有效的收入證明，那么關(guān)于這份房貸工資證明范本應(yīng)該是什么樣子的呢？今天開心保小編給大家整理一份房貸工資證明范本給有需要的朋友吧！住房貸款收入證明：是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。住房貸款收入證明及貸款的種類住房貸款分為公積金貸款和商業(yè)貸款兩種。按還款方式又分為等額本息還款方式和等額本金還款方式兩種。等額本息還款方式是在還款期內(nèi)，每月償還同等數(shù)額的貸款(包括本金和利息)，這樣由于每月的還款額固定，可以有計劃地控制家庭收入的支出，也便于每個家庭根據(jù)自己的收入情況，確定還貸能力。等額本金還款方式是將本金每月等額償還，然后根據(jù)剩余本金計算利息，所以初期由于本金較多，從而使還款額在初期較多，而在隨后的時間每月遞減，這種方式的好處是，由于在初期償還較大款項而減少利息的支出，比較適合還款能力較強的家庭。等額本息還款法也叫月均法，本金歸還速度較慢，還款壓力較輕，代價是支付的總利息較多，與等額本金還款方式對比，總利息差額在中短期(1-5年)的期限不會 十分明顯，在長期限內(nèi)(20-30年)，總利息差額才明顯。無論等額本金還款是等額本息還款，每期的利息計算方法是一致的，等于剩余本金乘以月利率。選擇什么還款方式，要看個人還款能力，不可貪圖支付總利息少就選等本金還款法，實際操作中，不少人還是選擇等額本息還款法。銀行是通過存款、貸款、匯兌、儲蓄等業(yè)務(wù)，承擔(dān)信用中介的金融機構(gòu)。銀行是金融機構(gòu)之一，而且是最主要的金融機構(gòu)，它主要的業(yè)務(wù)范圍有吸收公眾存款、發(fā)放貸款以及辦理票據(jù)貼現(xiàn)等。在我國，中國人民銀行是我國的中央銀行。房貸收入證明范本：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日了解相關(guān)的房貸工資證明范本，需要買房的朋友可以通過自己的需要打印出來，然后辦理相關(guān)的證明，遞交給銀行就可以了。
2023-12-11 13:54:45
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