企業(yè)年金說(shuō)白了你可以理解為第二個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。

　　指的就是職工在依法繳納完基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，再通過(guò)集體協(xié)商建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　因?yàn)樗^的年金就是員工出現(xiàn)死亡或殘疾或年老時(shí)，保險(xiǎn)公司定期的給付保險(xiǎn)金。

　　一、目前養(yǎng)老體系主要有三大支柱：

　　第一：基本的養(yǎng)老，就是社保里的，每個(gè)月扣除的那部分錢用來(lái)退休后的養(yǎng)老，

　　第二：企業(yè)年金，

　　第三：個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　企業(yè)年金不是以盈利為目的，是企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)的，交的多以后領(lǐng)的也多，而且也是會(huì)有一個(gè)企業(yè)年金的個(gè)人賬戶，把企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)的錢都存在這個(gè)賬戶里，有一定的利息，到退休年齡，可以一次性取出來(lái)，也可以分期取出來(lái)用來(lái)養(yǎng)老。

　　如果不在這家公司上班了，除非下家也有企業(yè)年金的制度，如果沒(méi)有，那年金賬戶還放在上一家公司看管，不可領(lǐng)取，所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)如果有企業(yè)年金險(xiǎn)可以很好的預(yù)防人才的流失，大大提升了公司的發(fā)展及進(jìn)度。

　　但在2018年的時(shí)候進(jìn)行了修訂，《企業(yè)年金辦法》在2018年2月1日正式施行。

　　二、員工離職企業(yè)年金險(xiǎn)如何解決：

　　第一種：是企業(yè)在一開(kāi)始的時(shí)候就明確規(guī)定企業(yè)交的這部分錢最后都規(guī)個(gè)人，

　　第二種：是逐次的給個(gè)人，最高年限不能超過(guò)8年，沒(méi)有超過(guò)8年的員工，可以領(lǐng)取企業(yè)給交的企業(yè)年金的百分之多少，這個(gè)比例是由企業(yè)自己去設(shè)定的。

　　所以總體來(lái)看，如果在一個(gè)有企業(yè)年金險(xiǎn)的公司長(zhǎng)期工作的話，即使是中途離職了，也是可以取走大部分錢的，這塊設(shè)定還是挺人性化的，但是這個(gè)企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的，很多公司都是當(dāng)作一種福利附加項(xiàng)，因?yàn)槠髽I(yè)也要再交一部分錢。

　　這個(gè)企業(yè)年金險(xiǎn)可以很好的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是這個(gè)對(duì)資金有一定的要求，畢竟每個(gè)月還得交基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且覆蓋群體也有限，所以買與不買還是要分配好計(jì)劃。

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