代繳社保是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。“所以說”代繳社保“是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

代理優(yōu)勢

（一）社保代理對企業(yè)的幫助：

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

（二）對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

這就體現(xiàn)了國家倡導的”人人參保“的相關政策。

慎防代繳社保公司的那些騙局

社保工作人員表示，補繳社保不是這么簡單的事情，公司想給員工補繳社保也是要經(jīng)過嚴格審查的。在一般的情況下，如果有員工反映單位不給繳納社保金，接到反映的情況后，所在轄區(qū)的勞動監(jiān)察大隊的工作人員會對公司進行審查，員工在公司期間的工資表等材料都要查看，如果這個人沒有在公司工作過，這些材料就提供不出來，也就不會允許其補繳社保。 那公司要是偽造一些工資表等證明材料呢？”這個是仿造不了的，公司發(fā)的工資，交的稅等都得備案，而且要保存至少兩年以備查，這些在稅務等部門都是可查的，公司想造假也不可能。“該工作人員說，勞動監(jiān)察部門必要的話也會和稅務部門相互聯(lián)合，要是偽造的材料，一查就能知道是假的。他也提醒市民，千萬不要被一些公司所騙。