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從去年12月起,各單位就開始為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)了,年終獎(jiǎng)是對(duì)員工這一年來工作的肯定與鼓勵(lì),然而一些細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn),拿到手的年終獎(jiǎng)有點(diǎn)不太“對(duì)數(shù)”,其實(shí),這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)也扣除了個(gè)人所得稅的緣故。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))文件的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
(三)在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
年終獎(jiǎng)寧要兩萬四不要兩萬五?
去年,公司參照每月“獎(jiǎng)勵(lì)”2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給馮先生的年終獎(jiǎng)是24000元。今年,由于公司業(yè)績下滑,但老板念及馮先生的表現(xiàn)可圈可點(diǎn),于是決定給他的年終獎(jiǎng)增加1000元湊成25000元整。怎知,聽到這個(gè)消息,馮先生立馬找到老板說:“陳總,年終獎(jiǎng)我不要兩萬五,您給我兩萬四就行。”老板起初還以為是馮先生客氣,與公司同呼吸共命運(yùn),正在他為有這樣的員工而自豪時(shí),馮先生一語道破了“天機(jī)”--“您發(fā)給我25000元,扣了稅之后,我拿到的還沒有去年多,要不您把那1000元給我現(xiàn)金得了。”
老板聽到這兒,多少有些失望,原來馮先生并不是為給公司省錢,而是為給他自己省錢。他讓馮先生給算算賬,怎么會(huì)出現(xiàn)這種“倒掛”現(xiàn)象?
馮先生告訴他,年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法是先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月,根據(jù)所得的商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù);然后再用年終獎(jiǎng)總額乘以稅率再減去速算扣除數(shù)。24000元的年終獎(jiǎng),適用稅率是10%,速算扣除數(shù)是25,應(yīng)付稅為24000×10%-25=2375元,稅后年終獎(jiǎng)為24000-2375=21625元;若年終獎(jiǎng)增加為25000元,適用稅率提高到15%,速算扣除數(shù)為125,則應(yīng)付稅為25000×15%-125=3625元,稅后年終獎(jiǎng)為21375元。兩者比較,雖然多發(fā)了1000元年終獎(jiǎng)卻少拿250元。
據(jù)了解,年終獎(jiǎng)計(jì)稅共分9個(gè)級(jí)數(shù),500元、2000元、5000元、20000元等都是稅率的跳級(jí)點(diǎn),所以年終獎(jiǎng)0.6萬元、2.4萬元、6萬元、24萬元等上下,都會(huì)出現(xiàn)稅前多,稅后反而少的現(xiàn)象。
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