團體養(yǎng)老險的優(yōu)勢

首先，團體養(yǎng)老年金是適合中小企業(yè)的社會養(yǎng)老保險計劃。對于中小企業(yè)來講，建立信托型的企業(yè)年金計劃的成本相對較高。這嚴重影響了中小企業(yè)為其員工提供養(yǎng)老保險的積極性。而團體養(yǎng)老保險則可從設計成本和運營成本方面占有優(yōu)勢。

其次，團體養(yǎng)老保險是企業(yè)吸引人才的重要激勵手段。國家為保證企業(yè)年金社會保障功能的實現(xiàn)，在相關法律、法規(guī)中規(guī)定要求企業(yè)建立的年金必須達到一定的覆蓋率，并嚴禁歧視低收入員工。企業(yè)可為其企業(yè)高層管理人員和重要技術骨干購買團體養(yǎng)老保險，從而為他們建立額外保障。這樣做既講求公平、又兼顧效率，更有效地激發(fā)廣大員工的工作熱情。這樣團體養(yǎng)老保險不僅是社會保險體系的補充，也深化了企業(yè)年金計劃，使其更好地達到目的。

再次，團體養(yǎng)老年金也適合廣大非企業(yè)團體的社會養(yǎng)老保險計劃。

合眾福壽人生團體年金保險

合眾福壽人生團體年金保險（分紅型）是一款分紅型團體養(yǎng)老保險產(chǎn)品，可用于各類團體建立補充養(yǎng)老保險計劃。

1、繳費靈活，保障全面： 應付自如的繳費投保單位可根據(jù)實際財務狀況選擇定期或不定期，定額或不定額的交費方式，不會造成財務壓力。增設離職保險金、保障更全面。保險責任包含離職保險金、身故保險金、全殘保險金和養(yǎng)老保險金，當參保員工離職、身故、全殘或達到約定的養(yǎng)老金額取年齡，均可領取相應的保險金。

2、帳戶全面、功能強大：

團體帳戶：為投保單位設立團體帳戶。

個人帳戶：為單位參保員工設立個人帳戶，個人帳戶下設置“單位交費帳戶”和“個人交費帳戶”兩部分。

權益歸屬：投保單位可以選擇將保險費劃入團體帳戶或員工個人帳戶的“單位交費帳戶”，投保單位可就個人帳戶中“單位交費帳戶”資金確定歸屬于員工的具體比例。

強大的帳戶功能可幫助投保單位進行有效的人力資源管理，實現(xiàn)吸引人才、留住人才、用好人才的管理目標。

3、增設保單貸款權：團體帳戶：為投保單位設立團體帳戶。

在保險有效期內(nèi)，投保單位可憑保單申請貸款，每次最多可貸款團體帳戶凈值的70%，每次貸款期限最長可達六個月，進一步保證投保單位可能出現(xiàn)的臨時資金使用需求。

合眾團體年金保險

保險責任

身故、全殘保險金：被保險人在養(yǎng)老保險金約定領取之日前身故或全殘，本公司根據(jù)當時該被保險人個人交費帳戶余額給付身故或全殘保險金，本合同對該被保險人的保險責任終止；

養(yǎng)老保險金：被保險人生存至養(yǎng)老保險金約定領取之日，本公司按照該被保險人養(yǎng)老保險金約定領取之日的個人交費帳戶余額一次性或分期給付養(yǎng)老保險金。

為每一被保險員工建立個人交費賬戶；單位可不定期、不定額的為被保險員工交納保險費；所交保費扣除管理費后記入每人的個人交費賬戶。