一、雇主責任險的理賠范圍有哪些

雇主責任險的保障對象是雇主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險公司將負責補償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟賠償金。雇主責任險的保險責任采取統(tǒng)括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據(jù)雇用合同，依法須負醫(yī)藥費及經(jīng)濟賠償責任。

雇主責任險的基本保障范圍包括：

1、被保險人雇用的人員（包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責任。

2、被保險人的有關(guān)的訴訟費用。雇主責任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

雇主責任險不單只負責賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼（如果達到殘疾等級的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。

一般來說雇主責任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。

二、雇主責任險的受益人是誰

雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。 所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責任。

雇主責任險能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用，而且，在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移，同時辦理手續(xù)較為復(fù)雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實。

以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責任險為例，該產(chǎn)品可以為因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠償額度高達500萬人民幣；另外，還可以附加員工非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費用、停工留薪補償、住院補償?shù)龋看钨r償額度高達100萬人民幣。

雇主責任險減輕了企業(yè)賠付職工的負擔，同時職工出險也得到經(jīng)濟補償，因此該險對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。

看了上文，相信您已經(jīng)知道雇主責任險的理賠范圍了吧？雇主責任保險對長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工等都有所保障，但是，雇主責任保險的受益人名義上是雇員，但是，實際上是雇主，因為免除了他的賠償責任。雇主責任險僅承保雇員從事職業(yè)有關(guān)工作時的人身傷亡，不負責任何財產(chǎn)損失，那么，對于雇員所遭受到的財產(chǎn)損失應(yīng)該如何解決呢？鑒于此情況的復(fù)雜性，建議您咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，律師會幫您解決相關(guān)事宜，您也會省心不少。

三、雇主責任險的賠償范圍

（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。

并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償： 當?shù)刈畹凸べY標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數(shù)——5 天），最長賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。