現(xiàn)在很多公司為員工購(gòu)買社保，那么社保有什么好處呢？社保要繳納多少年呢？社保繳納時(shí)間是什么呢？接下來，小編先為大家介紹什么是社保。

社保全稱社會(huì)保險(xiǎn)，指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，幫助公民面對(duì)某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對(duì)職場(chǎng)人而言，社保即通常說的“五險(xiǎn)”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按理說，企業(yè)為員工繳納社保是應(yīng)盡的法律義務(wù)，而員工為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的社保也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的行為。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。以北京為例：

其中，社保繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%即14016元確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%即1869元確定；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%即2803元確定。

據(jù)介紹，北京市個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，個(gè)人可選擇三個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，分別為本市上一年職工月平均工資、本市上一年職工月平均工資的60%和本市上一年職工月平均工資的40%，即4672元、2803元和1869元?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上一年月平均工資的70%即3270元。靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.2%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為7%。

社保繳納時(shí)間是什么時(shí)候？

除了醫(yī)療保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)都是當(dāng)月辦理次月生效；每月的25號(hào)前到社會(huì)保障局的服務(wù)大廳辦理就可以；如果25號(hào)前辦不上，那只能次月辦了；醫(yī)療保險(xiǎn)，是當(dāng)月辦理，當(dāng)月生效的。當(dāng)月你就需要把員工醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人納費(fèi)部分算出來，上報(bào)財(cái)務(wù)，從工資里扣除。

社保繳費(fèi)年限是多少？

繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中最先在養(yǎng)老保險(xiǎn)上使用這一概念。

養(yǎng)老險(xiǎn)是要繳夠15年的，累計(jì)繳滿就可以在退休后享受退休金，能保證基本的生活費(fèi)用；醫(yī)療要累計(jì)繳滿10年，就可以在退休后終身享受國(guó)家提供的基本醫(yī)療保障。

不要社保，到底有多大的損失？

雖然，每月到手的工資會(huì)多一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)依舊會(huì)被追究；

2、員工因?yàn)槲茨軈⒈６鴮?dǎo)致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。；

3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”；

4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個(gè)人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。

如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做根本就不是為了勞動(dòng)者著想，只不過是想避免社保以外因勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的成本（殘障金等），而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著，以回避社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者，沒有任何好處?！渡绫７ā芬呀?jīng)出臺(tái)，職場(chǎng)人可以詳細(xì)去進(jìn)行了解，事關(guān)大家的利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。

社保的異地轉(zhuǎn)移

目前辦理的流程為：確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后，在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并已存在社保賬號(hào)。最后，憑新的社保繳納憑證，個(gè)人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。

根據(jù)國(guó)家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前，社保的全國(guó)轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。

但是，住房公積金部分在離職（特別是異地就業(yè)）的時(shí)候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個(gè)人繳納的部分都可以拿到。個(gè)別地方有特殊規(guī)定的除外。