社會(huì)保險(xiǎn)是一種具有強(qiáng)制性的保障機(jī)制，是對(duì)我國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會(huì)因?yàn)槟撤N原因中 斷繳費(fèi)，但又為了獲取完整的社保時(shí)間段，需要補(bǔ)交社保，這樣的一種情況被稱為社保補(bǔ)交。社保補(bǔ)交是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。

補(bǔ)社?？梢匝a(bǔ)多長時(shí)間

正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。因?yàn)楦鞯貥鞘行抡?，目前北京、上海、南京、海口等?shí)行“限購”的城市幾乎都出現(xiàn)了類似的“補(bǔ)繳社保”服務(wù)，而且銀行只認(rèn)由北京市社保中心開出的5年社保證明，并不會(huì)查是否為補(bǔ)繳。

另外，個(gè)人繳納肯定不能補(bǔ)繳的，找到新單位，可以和單位人事協(xié)商，補(bǔ)繳之前的社保。社保大病、醫(yī)療什么的可以間斷，只要你在退休前“累計(jì)”交滿15年，就能正常辦理退休手續(xù)；社保大病、醫(yī)療間斷，但是之前繳納的所有記錄都在社保檔案中。

社保補(bǔ)交要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用繳納， 以保證社會(huì)保障穩(wěn)妥進(jìn)行。

社保補(bǔ)交案例

社保補(bǔ)交過程中難免會(huì)出現(xiàn)糾紛問題，不少人在遇到糾紛問題之后首選的就是提出申訴以維護(hù)自身權(quán)益。下面就以一則補(bǔ)交醫(yī)療社保糾紛為案例詳細(xì)為您闡述分析。

案例 

1991年9月-2000年12月申訴人在浦城、建陽、順昌從事電信業(yè)務(wù)代維工作。2001年1月1日至2003年8月31日，申訴方在南平電信實(shí)業(yè)有限公司工作，2003年8月20日申訴方與南平電信實(shí)業(yè)有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系，南平電信實(shí)業(yè)有限公司已于2003年12月31日注銷。 2003年9月，申訴人與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2003年9月1日至2004年4月30日。2004年5月17日雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限為2004年5月1日至2005年3月31日。2005年3月6日，被訴人向申訴人發(fā)出南益順勞終字[2005]001號(hào)文，通知申訴人雙方合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2005年4月6日，被訴人向申訴人發(fā)出通知，要求申訴人前來辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，申訴人未來辦理。2005年4月12日，被訴人通過掛號(hào)信向申訴人發(fā)出《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已按有關(guān)規(guī)定為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

案例分析

焦點(diǎn)一：被訴人是否應(yīng)為申訴人補(bǔ)交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保。

本案中，被訴人系2003年7月16日登記成立的私營有限責(zé)任公司，2001年1月1日至2003年8月31日申訴人在南平電信實(shí)業(yè)有限公司工作。被訴人和南平電信實(shí)業(yè)有限公司都是經(jīng)注冊的法人，申訴人是在與南平電信實(shí)業(yè)有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，于2003年9月1日與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已為申訴人辦理醫(yī)保和社保。申訴人補(bǔ)交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保的請求主體不適。同時(shí)原告對(duì)2002年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動(dòng)爭議的仲裁申訴已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動(dòng)法》中對(duì)時(shí)效的要求。

焦點(diǎn)二：被訴人是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）問題的通知》（閩勞社文[2003]342號(hào)）第一條規(guī)定，在符合規(guī)定情形的條件下，被訴人依法解除勞動(dòng)合同，可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)2001年前，原告雖未與被申訴人或第三人訂立代維協(xié)議，但在工作期間是代維電信業(yè)務(wù)，是按酬金標(biāo)準(zhǔn)獲取代維電信業(yè)務(wù)酬金，與電信企業(yè)職工的工資結(jié)構(gòu)完全不同，屬事實(shí)上的個(gè)人代理電信業(yè)務(wù)關(guān)系，且原告對(duì)2001年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動(dòng)爭議的仲裁申訴已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動(dòng)法》中對(duì)時(shí)效的要求，仲裁不予支持。

在遇到社保補(bǔ)交糾紛之后，理應(yīng)第一時(shí)間向社保局咨詢相關(guān)知識(shí)，隨后即可求助與執(zhí)法部門。