廣東某市企業(yè)高工葉其壽提供的數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年7月，當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)副高職稱的退休專家養(yǎng)老金最低約為930元，僅相當(dāng)于當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位清潔工的一半。若不論司機(jī)、清潔工，這一水平只及機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等職稱人員的1/3甚至更少。導(dǎo)致差距的癥結(jié)并非秘密：在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā)；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前一月的工資計(jì)發(fā)。高工退休金不及機(jī)關(guān)司機(jī)、清潔工，這種狀況只是我國(guó)養(yǎng)老金“雙軌制”的一個(gè)縮影，目前已經(jīng)越來越引起人們的不滿。

深圳高工退休金不及機(jī)關(guān)掃地的

近千名退休老人圍聚深南路市府信訪辦門口，向信訪部門訴求退休金太少，與同級(jí)別的公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員差距太大，高工都不如掃地的。據(jù)相關(guān)退休老人介紹，1994年7月31之前的企業(yè)退休干部可以享受同級(jí)別的機(jī)關(guān)退休干部一樣的待遇，但1994年8月1日退休的企業(yè)干部退休金不再享受與機(jī)關(guān)單位退休一樣的待遇，即所謂的“退休職工雙軌制”，讓機(jī)關(guān)退休員工與企業(yè)退休員工養(yǎng)老金有差別。

上海高工退休金不及機(jī)關(guān)司機(jī)

2007年年初，國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、62歲的前上海政協(xié)委員呂勝美的養(yǎng)老金為2006元，這已算同級(jí)別高工中的中上水平。而記者調(diào)查顯示，上海某民主黨派機(jī)關(guān)普通司機(jī)的退休費(fèi)為2550元。兩者相差544元。

上海、江蘇徐州、河北邯鄲等地的退休高工，曾為此發(fā)出公開信，千人簽名，呼吁解決“企業(yè)高工的退休待遇，不如機(jī)關(guān)司機(jī)和門衛(wèi)”的現(xiàn)象。他們中，不乏國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、國(guó)家部委先進(jìn)工作者、省市科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者，以及省、市政協(xié)委員，無一不具有副高以上技術(shù)職稱。

在上海呼吁者提供的《上海國(guó)有企業(yè)退休高工養(yǎng)老待遇》列表中，記者發(fā)現(xiàn)：2005年初，這些來自上海85家國(guó)有企業(yè)的467名退休高工，養(yǎng)老金水平維持在1000元左右。而在部分經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，比如山西、安徽，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如上海，當(dāng)時(shí)的水平甚至只有六七百元。山西高工車兆國(guó)回憶，2005年，他的退休金為700余元，連機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通人員退休金的零頭都不如。

高工退休金過低嚴(yán)重影響退休高工生活

自2005年始，各地在國(guó)家的統(tǒng)一安排下逐年提高了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，但每次每月數(shù)十元額度的增長(zhǎng)，仍未能有效改善企業(yè)退休人員的境遇。這影響著退休高工們的生活。

“不患寡而患不均”的退休待遇，還表現(xiàn)在諸多方面。譬如退休人員去世后，依照2006年喪葬撫恤標(biāo)準(zhǔn)，上海企業(yè)是補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月企業(yè)平均工資；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則補(bǔ)發(fā)本人20個(gè)月工資再外加600元補(bǔ)助費(fèi)，“典型的同命不同價(jià)”。湖南的情況類似，2007年10月該省部分退休高工發(fā)出的公開信顯示，該省機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的喪葬撫恤標(biāo)準(zhǔn)相差竟達(dá)15倍。

即便同一科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，顯現(xiàn)在退休待遇上也是涇渭分明。在上海，若是企業(yè)員工，一次性補(bǔ)貼數(shù)千元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則以每月增發(fā)比例計(jì)算，持續(xù)到離世。呼吁者提供給本報(bào)的一份統(tǒng)計(jì)資料顯示，以增發(fā)至80歲為止，二者累積所得相差14倍左右。

高工退休金特加 始終趕不上機(jī)關(guān)速度

為了穩(wěn)定和平衡，2005年，上海市針對(duì)企業(yè)高齡退休人員實(shí)行“特加”政策，70歲以上的人享受到每月數(shù)十元的特殊增長(zhǎng)，但這仍未覆蓋高工全部，且幅度依舊有限。2006年勞動(dòng)保障部要求，企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)注意向高級(jí)職稱的退休科技人員適當(dāng)傾斜。上海市領(lǐng)導(dǎo)亦公開承諾，“堅(jiān)持新賬不欠，老賬逐年還”。同年，呼吁日久的上海退休高工，終于等來了迄今惟一的一次“專加”(專門傾斜)政策。上海市社保局出臺(tái)了給予企業(yè)高級(jí)職稱退休人員一次性額外每月300元(副高)、500元(正高)的政策。

這本是一次史無前例的高額度增長(zhǎng)。但尚不及欣喜，呼吁者們卻發(fā)現(xiàn)：幾乎同期，上海市對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也有一次遞加，且同職稱額度高達(dá)400元和700元。“明眼人一看就知道，舊賬非但沒還上，新賬還在繼續(xù)欠著。”呂勝美說。

而在湖南，2006年對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費(fèi)每月增加額度標(biāo)準(zhǔn)為，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員辦事員180元，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元。以2005-2007國(guó)家三年調(diào)整方案中，企業(yè)退休人員月均80元的增長(zhǎng)水平為參照，機(jī)關(guān)一年勝于企業(yè)三到五年。