社保失業(yè)金的目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活。但不是所有勞動者失業(yè)后都可以領取社保失業(yè)金。我國關于失業(yè)保險方面的法律法規(guī)，已經(jīng)詳細規(guī)定了勞動者失業(yè)后領取社保失業(yè)金的條件。如果繳費單位中途變更，造成所在的用人單位繳費年限不足一年，所以不具備領取社保失業(yè)金的資格。

如何計算領取社保失業(yè)金金額?

• 1.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取社保失業(yè)金的期限最長為12個月；
• 2.累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
• 3.累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月；
• 4.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取社保失業(yè)金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

小呂自2008年4月1日入職某集團公司以來，一直繳納社保五險。9月15日因業(yè)務需要被調(diào)到集團下屬子公司上班，2009年11月15日又被調(diào)回集團公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動合同而離職。離職后，小呂去領取失業(yè)保險金被拒，被告知不符合領取社保失業(yè)金的條件。在該集團公司工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)了卻領不到社保失業(yè)金，小呂感到很困惑。

在上述案例中，小呂是因為單位的人事調(diào)動造成其不具備領取社保失業(yè)金的基本條件。而小呂認為自己在該集團公司已工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)后卻不能領取失業(yè)保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護自己的合法權益呢?

怎樣才能最大程度保護自己的合法權益

自行申領。勞動者在因非本人意愿失業(yè)后，應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金的手續(xù)，及其他相關手續(xù)。主動協(xié)商。上述材料中小呂不符合社保失業(yè)金的基本條件。但是，如果用人單位在調(diào)動工作時未告知小呂相關影響的，則用人單位應當對由于人事調(diào)動原因導致其不能社保失業(yè)金的后果承擔賠償責任;如果用人單位在調(diào)動工作時已告知小呂相關影響的，則用人單位不用承擔責任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進行充分協(xié)商，并且作為勞動者可以主動與單位協(xié)商，對賠償達成一致意見，以減少訴訟成本，盡快獲得賠償。仲裁維權。如果雙方經(jīng)過協(xié)商，就賠償無法達成一致意見的，這時勞動者要拿起法律武器，維護自己的合法權益。

社保失業(yè)金如何計算

勞動就業(yè)辦公室相關負責人告訴記者，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年的，領取3個月失業(yè)金;滿2年的，領取6個月失業(yè)金;滿3年的，領取9個月失業(yè)金;滿4年的，領取12個月失業(yè)金;滿5年不足10年的，領取18個月失業(yè)金;滿10年以上的，領取24個月失業(yè)金。

辦理社保失業(yè)金手續(xù)需帶什么材料

勞動就業(yè)辦公室相關負責人提醒說，辦理失業(yè)須帶：

1、失業(yè)職工檔案；2、終止解除合同證明書；3、養(yǎng)老保險手冊；4、失業(yè)職工登記申請表；5、身份證復印件；6、照片；7、戶口本原件；8、解除合同需帶經(jīng)濟補償金單原件及復印件，辭職需帶辭職報告并附單位意見；9.社?？ā?/p>

什么情況下停發(fā)社保失業(yè)金

勞動就業(yè)辦公室相關負責人表示，社保失業(yè)金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

哪種情況可以享受社保失業(yè)金

勞動就業(yè)辦公室相關負責人表示，失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險基金中領取社保失業(yè)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。