養(yǎng)老金是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。不少職工參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不知道自己退休后到底能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，也有退休職工對(duì)每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金不知道是怎樣得出來(lái)的。不少人提出這樣的疑問(wèn)：如何計(jì)算養(yǎng)老金？

如何計(jì)算養(yǎng)老金？

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算具體分以下兩種情況：

一是參保人員2006年7月1日以后退休，且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度的在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

二是參保人員2006年7月1日以后退休，有視同繳費(fèi)年限的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是指參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY與本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。

由此可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資的比值之和，底限為0.6，高限為3.0。通俗地說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，將來(lái)退休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

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海南省如何計(jì)算基本養(yǎng)老金？

目前，我省企業(yè)退休職工的基本養(yǎng)老金計(jì)算主要是按2008年《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩項(xiàng)組成。如有視同繳費(fèi)年限（即連續(xù)工齡），或者1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在以上兩項(xiàng)待遇的基礎(chǔ)上，再增加一項(xiàng)過(guò)渡性養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三項(xiàng)組成。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算過(guò)程非常復(fù)雜。第一項(xiàng)：統(tǒng)籌養(yǎng)老金是由退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年給1個(gè)百分點(diǎn)；第二項(xiàng)：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以本人退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)；第三項(xiàng)：過(guò)渡性養(yǎng)老金是由退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，再乘以視同繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶建立前實(shí)際繳費(fèi)年限，再乘以參數(shù)1.4%。

因此，企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的高低主要取決于退休時(shí)全省上年度社平工資和歷年繳費(fèi)基數(shù)的高低，累計(jì)繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)年限和建立個(gè)人賬戶前實(shí)際繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，還有個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和退休年齡的大小問(wèn)題。

青島退休養(yǎng)老金如何計(jì)算？

自2011年1月1日起再設(shè)三年的過(guò)渡期(2011年1月1日起至2013年12月31日)，在過(guò)渡期內(nèi)還是按新老兩種辦法來(lái)對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金，其中對(duì)于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比計(jì)算的差額部分的80%， 2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過(guò)渡期結(jié)束后(2014年1月1日起)按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。