社保作為企業(yè)的社會(huì)良心，作為個(gè)人的生活保障，為數(shù)以十億計(jì)的中國人所關(guān)注。公司交社保了嗎？公司交社保合格嗎？關(guān)于公司交社保有什么內(nèi)幕？如何清清楚楚交社保？那么我們就來了解一下怎樣交社保的一些重要問題。

公司交社保——公司未交社保該如何賠償

你要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項(xiàng)：一、未與你簽訂合同 二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動(dòng)法，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 并且你和單位成立無固定期合同 二、企業(yè)未給你繳納社保 可要求企業(yè)把你進(jìn)公司那天起的保險(xiǎn)全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認(rèn)的，必須要繳納到社保局 如果單位不理睬你，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

公司交社保——間斷繳費(fèi)對(duì)養(yǎng)老金有何影響？

現(xiàn)在很多繳費(fèi)人員認(rèn)為繳費(fèi)滿15年就可以不繳費(fèi)了，其實(shí)這是不正確的，這樣做會(huì)使自己的退休待遇受到影響。政策規(guī)定，用人單位和職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年(含視同繳費(fèi)年限)，職工退休后，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

這一規(guī)定，只是職工退休后“按月”領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。

國家制定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就越高。職工未達(dá)到退休年齡前如果間斷繳費(fèi)，將直接影響退休后的待遇。

現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)將繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)。

公司交社保——繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老金有何影響？

現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算辦法對(duì)原基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算方法進(jìn)行了調(diào)整，充分考慮了繳費(fèi)長短的因素。

原基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算是以職工退休時(shí)“上年全市職工月平均工資”乘以20%。

無論職工繳費(fèi)長短，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算比例都不變。現(xiàn)行辦法基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算比例隨著繳費(fèi)年限的延長而提高。

實(shí)行“繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%”，計(jì)發(fā)比例上不封頂，職工繳費(fèi)年限越長，計(jì)發(fā)比例就越高。如：繳費(fèi)年限15年的，按15%計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限30年的，按30%計(jì)發(fā)，以此類推。

因此，繳費(fèi)年限越長，計(jì)算的比例就越大，計(jì)算基礎(chǔ)性養(yǎng)老金就越多，從而基本養(yǎng)老金就越高。

反之，繳費(fèi)年限短，基本養(yǎng)老金就低。按照現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，對(duì)堅(jiān)持正常繳費(fèi)的“中人”和“新人”非常有利。

怎樣交社保——新公司辦理社保

新公司辦理社保，需要以下證件申請(qǐng)辦理：

1．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；

2．組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；

3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；

4．企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；

5．單位經(jīng)辦人的身份證原件；

6.企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內(nèi)的證件原件且提供復(fù)印件(加蓋單位公章)。

7.《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》（蓋單位公章）

只要是辦理了營業(yè)執(zhí)照代碼證稅務(wù)登記下來以后就可以辦。

公司不幫員工繳納社保違反勞動(dòng)法，簽了合同應(yīng)該繳納社保。

公司交社保——社保停交什么時(shí)候生效？

社保一般在員工辭職后就生效，不過有個(gè)時(shí)效性。如果你是8月15號(hào)前辭職的，如果人事部停辦社保的小姐不粗心的話，應(yīng)該在15號(hào)前給你停掉，這樣，你實(shí)際上交社保交到7月份。8月份就不會(huì)給你再交了。如果你是8月15號(hào)后辭職的，那8月份的已經(jīng)交掉了，9月份就不會(huì)給你交。我剛舉的一個(gè)例子。一般社保繳費(fèi)為15號(hào)，15號(hào)交當(dāng)月的社保，過了這個(gè)時(shí)間就交了。停保其實(shí)很快的，在網(wǎng)上一鍵就可以停掉。

公司交社保，員工才能安心工作。公司全額交社保，員工才能賣命工作。不用過于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)由兩部分組成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，這部分會(huì)和銀行存款一樣存在通脹風(fēng)險(xiǎn)；但基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分則是和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、個(gè)人指數(shù)化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性；而且退休后還會(huì)隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休后養(yǎng)老待遇水平就越高。