大興社保網(wǎng)即大興區(qū)人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)。大興社保網(wǎng)包括首頁(yè)、政務(wù)公開、最新動(dòng)態(tài)、辦事指南和互動(dòng)交流五個(gè)欄目。在辦事指南欄目的業(yè)務(wù)流程指南頻道，點(diǎn)開“社會(huì)保障”圖標(biāo)，您可以找到大型社保網(wǎng)關(guān)于工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作程序的指南。

工傷認(rèn)定所需材料有哪些？

大興社保網(wǎng)：(一)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷后診斷證明書，或者依法承擔(dān)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（三）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（四）受傷職工的居民身份證；（五）用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；（六）其他相關(guān)證明材料。工作時(shí)限：自工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理之日起60日內(nèi)。

勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)所需材料有哪些？

大興社保網(wǎng)：（一）工傷鑒定所需資料有：1、勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表；2、工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷；3、工傷認(rèn)定結(jié)論通知書；4、《工傷證》。（二）辦理因病提前退休鑒定所需資料：1、勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表；2、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及門診（住院）病歷及相關(guān)檢查、化驗(yàn)結(jié)果；3、職工身份證明；4、單位公示材料。工作時(shí)限： 自勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)受理之日起60日內(nèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：每例200元。

大興社保網(wǎng)——相關(guān)鏈接

大興社保網(wǎng)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》將扭轉(zhuǎn)受工傷職工的弱勢(shì)地位

《社會(huì)保險(xiǎn)法》作為聯(lián)系民生、政府、企業(yè)的重要紐帶，它的頒布必然對(duì)各方面產(chǎn)生相應(yīng)的影響。對(duì)新頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，有幾大看點(diǎn)值得注意。

一是妥善解決了繳費(fèi)不滿十五年的情況。現(xiàn)在一部分因企業(yè)改制斷?；蛲獬鰟?wù)工未保的大齡職工，都面臨無(wú)法繳費(fèi)滿十五年的情況，這影響到了職工和企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。職工是企業(yè)的靈魂，繳費(fèi)不足不能得到保障，嚴(yán)重影響了職工利益，也讓企業(yè)面臨兩難選擇，現(xiàn)在有了妥善的解決方案，能有效保障職工利益，增強(qiáng)職工凝聚力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二是對(duì)因病或非因工死亡、傷殘情況的規(guī)范?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條明確規(guī)定，參保職工因病或非因工死亡的職工的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的病殘津貼，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金中支付。這是一個(gè)大的改變，在現(xiàn)行的規(guī)定中在職參保職工這部分是由企業(yè)承擔(dān)的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障了職工權(quán)益，是一大進(jìn)步。希望各省盡快修訂現(xiàn)行職工因病或非因工死亡待遇的相關(guān)規(guī)定，保持與社會(huì)保險(xiǎn)法的銜接。

三是工傷報(bào)銷費(fèi)用范圍擴(kuò)大。工傷保險(xiǎn)條例原規(guī)定住院食宿費(fèi)、交通費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由企業(yè)承擔(dān)，在新頒布的社會(huì)保險(xiǎn)法中，住院食宿費(fèi)、交通費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。并且規(guī)定，用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)、及第三方導(dǎo)致工傷不支付費(fèi)用的，從工傷保險(xiǎn)基金先行支付，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護(hù)未參保工傷職工權(quán)益，扭轉(zhuǎn)受工傷職工的弱勢(shì)地位。

當(dāng)然，社會(huì)保險(xiǎn)法亮點(diǎn)有很多，本文中所述只是在日常工作生活中經(jīng)常遇到、聽到的，是廣大企業(yè)管理同仁和職工朋友應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。