上海外來員工綜合保險簡稱“綜保”，是由政府強(qiáng)制實施，著力解決外來從業(yè)人員最關(guān)切的工傷、看病、養(yǎng)老三大難題。上海市勞動和社會保障局有關(guān)專家用“3＋1”概括了“綜保”的模式：用人單位為其繳納綜合保險費、外來從業(yè)人員繳納規(guī)定的費用后，向外來工發(fā)放綜合保險卡，外來從業(yè)人員憑卡可以享受工傷保險、住院醫(yī)療、老年補貼三項基本待遇和日常醫(yī)藥費補貼待遇。從2005年4月起，又推出“日常醫(yī)藥費補貼”項目，額外對參保者提供一張藥費補貼卡，并每月向卡中注入20元，外來工可持卡到全市400多家藥房購藥。

外來員工綜合保險為外來從業(yè)人員撐起保護(hù)傘

近幾年來，上海的外來流動人口尤其是外來農(nóng)民工人數(shù)增加較快。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前上海外來流動人口達(dá)到580多萬，其中外來從業(yè)人員已達(dá)400萬左右，其中農(nóng)民工占85%左右。為切實解決外來農(nóng)民工的社會保障問題，上海市政府根據(jù)他們的自身特點和需求，為其度身定制了《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》，并于2004年8月對暫行辦法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修改和完善。

作為社會保險的外來從業(yè)人員綜合保險，由政府強(qiáng)制實施，凡本市行政區(qū)內(nèi)使用外來從業(yè)人員的單位及其使用的外來從業(yè)人員均須按規(guī)定參加。綜合保險的繳費主體為用人單位，個人無須繳費。單位的繳費基數(shù)為本市上年度職工月社會平均工資的60%，用人單位的繳費費率為12.5%(外地建筑施工企業(yè)的繳費費率為5.5%)，其中老年補貼7%。

外來員工綜合保險實施辦法

綜合保險能為職工保障些什么呢？綜合保險以人為本，著力解決外來農(nóng)民工最急需和關(guān)注的工傷、生病、養(yǎng)老等問題。參保的外來從業(yè)人員可以享受工傷保險待遇、住院醫(yī)療待遇、日常醫(yī)藥費補貼以及老年補貼待遇。上海為外來工量身定制的“綜保”，是在一步步摸索中趨于完善的。按照最新的實施辦法，在上海的外來從業(yè)人員，25歲以下、一級傷殘者最高可獲78.9萬元工傷保險；過去規(guī)定需“外來從業(yè)人員連續(xù)繳費12個月”才可享受的老年補貼，考慮到外來勞動者高流動性的特點，修改為只要“三年內(nèi)累計繳費滿12個月”即可獲老年補貼；而享受住院醫(yī)療待遇最高額的條件，也從“外來從業(yè)人員繳滿3個月”才可獲“等同于社會平均工資”的待遇，修改為“繳滿1個月”即可獲“社會平均工資三分之一”的待遇，看似金額不變，其實卻“降低了兩個臺階”。

外來員工“綜合保險”逐步與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險并軌

2010年10月28日，歷經(jīng)三報四審的《社會保險法》經(jīng)十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，決定自2011年7月1日起施行。具體到養(yǎng)老保險制度層面，《社會保險法》明確國家將進(jìn)一步建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，逐步實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度的全覆蓋，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

相關(guān)人員透露，上海外來員工“綜合保險”并軌“城保”的工作目標(biāo)基本已經(jīng)確定，鑒于這項工作涉及面廣、涉及群體多，以及目前“綜合保險”和“城保”的費用存在較大的差異，并軌工作會做統(tǒng)籌設(shè)計，并且采取逐步過渡的方式。

員工綜合保險——相關(guān)鏈接

大連外來員工綜合保險能否提取

咨詢內(nèi)容：我在大連，是一個外地的工人以前在一個單位上班在那辦的工傷保險但是從今年1月份單位就開始欠費，到現(xiàn)在還沒交，由于一些原因我換了單位，現(xiàn)在的單位要給我辦保險，但是那個保險提不出來，我應(yīng)該怎么才能把自己的保險弄出來，或者有什么地方可以去反映一下，他這樣不交費我去哪都干不了，什么地方管？我該怎么辦？

專家回答：您好！外來員工綜合保險不能提取，用工單位為員工每繳滿一年費用會下發(fā)一份養(yǎng)老補貼憑證給員工。員工也只能到法定的年齡才能領(lǐng)取養(yǎng)老補貼。如果您原來的工作單位已經(jīng)和您解除勞動關(guān)系，那么該單位自然也就中止再為您繳費。您新進(jìn)工作的單位可以繼續(xù)為您續(xù)交綜合保險。至于新單位為什么現(xiàn)在不能為您繳納外來人員綜合保險，您可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇值碾娫捵稍儭?/p>