工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。我國相關法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職30天內(nèi)為其繳納社會保險，其中包括工傷保險。那么，企業(yè)工傷保險由企業(yè)為其職工繳納，職工自己不用交。企業(yè)工傷保險的繳費比例指的是企業(yè)為員工繳納工傷保險占其工資的比例。那么，各地關于企業(yè)工傷保險的繳費比例規(guī)定并不完全一致。

南昌企業(yè)工傷保險的繳費比例是多少？

據(jù)南昌人力資源和社會保障局介紹，南昌工傷保險的繳費比例按0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%共6檔進行劃分，其比例是指在上一年度在崗職工的社會平均工資的基礎上定養(yǎng)老基數(shù)，其基數(shù)一般在60—300%之間，其比例由工傷部門根據(jù)各單位行業(yè)、用人性質(zhì)及用人風險進行選定，個人不承擔。

合肥工傷保險的繳費比例是多少？

合肥工傷保險繳費比例根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。

工傷保險的繳費比例——相關資訊

紹興新昌調(diào)整2014至2015年度工傷保險費率

日前，縣人力社保局在對2012至2013年度各企業(yè)工傷保險基金使用情況進行核算的基礎上，對3449家單位的工傷保險繳費費率進行調(diào)整，以此來進一步提高參保單位安全意識。

新昌工傷保險費是按“以支定收,收支平衡”原則，實行行業(yè)基礎費率上的浮動費率。即：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，除機關事業(yè)單位外，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754—2002)標準，將行業(yè)劃分為三個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險費率。一類行業(yè)其基準費率按本單位在職人員工資總額的0.5%確定，二類行業(yè)其基準費率按本單位在職人員工資總額的1%確定，三類行業(yè)其基準費率按本單位在職人員工資總額的2%確定。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。原用人單位的繳費費率以及新用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定。由縣社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)前兩年內(nèi)工傷保險費用支出占繳費總額的比例(以下簡稱支收比例)，支收比例不到80％的，按本行業(yè)基準費率的80%征收；支收比例為80%（80%）以上不到150％的，按本行業(yè)基準費率征收；支收比例為150%（150%）以上的，按本行業(yè)基準費率的150%征收。機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等單位的基準費率按本單位在職人員工資總額的0.2%確定。

據(jù)了解，調(diào)整后的費率于2014年1月1日起執(zhí)行，以后每隔二年浮動一次。