工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷保險是社會保險的一種，同養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和稱五大社會保險。工傷保險是由單位繳費的社會保險，不需要職工個人繳費。建議您可以在公司工傷保險的基礎上購買一份意外險進行補充。

　　一般工傷保險賠償標準

（一）醫(yī)療費
　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。
　　（二）交通食宿費
　　1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
　　2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。
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　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
　　3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
　?。ㄋ模┹o助器具費
　　1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
　　2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
　?。ㄎ澹┩９ち粜?br />　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
　?。┳o理費
　　1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
　　2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
　　（七）傷殘補助金
　　一級至四級傷殘待遇
　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。
　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
　　五級、六級傷殘待遇
　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
　　七級至十級傷殘待遇
　　1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　工亡工傷保險賠償標準

（一）喪葬補助金
　　標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金
　　標準
　?。?）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
　?。?）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
　?。?）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
　　供養(yǎng)親屬范圍
　?。?）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；
　?。?）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
　?。?）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；
　?。?）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件
　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：
　?。ㄒ唬┩耆珕适趧幽芰Φ?br />　　（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的
　?。ㄈ┕ね雎毠じ改改心隄M60周歲、女年滿55周歲的
　?。ㄋ模┕ね雎毠ぷ优礉M18周歲的
　?。ㄎ澹┕ね雎毠じ改妇阉劳?，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
　?。┕ね雎毠ぷ优呀浰劳龌蛲耆珕适趧幽芰Γ鋵O子女、外孫子女未滿18周歲的
　?。ㄆ撸┕ね雎毠じ改妇阉劳龌蛲耆珕适趧幽芰Γ湫值芙忝梦礉M18周歲的。
停止享受撫恤金待遇的情形
　?。?）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的
　?。?）就業(yè)或參軍的
　?。?）工亡職工配偶再婚的
　?。?）被他人或組織收養(yǎng)的
　?。?）死亡的。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時間
　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（三）工亡補助金
　?。?）標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
　?。?）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明
　　待遇標準
　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。
　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七（《工傷保險條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條）條職工因工死亡的規(guī)定處理。