荔灣區(qū)社保局的主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行中央、省、市勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和方針、政策及社會保障制度改革總體方案，編制本市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
綜合管理勞動就業(yè)工作，擬訂促進就業(yè)的政策和措施，規(guī)劃、管理勞動力市場，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；制訂職業(yè)介紹機構(gòu)的管理規(guī)則；制訂農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施；按分工負責(zé)實施國家關(guān)于公民出境就業(yè)和境外人員到本市就業(yè)的管理政策；歸口管理境外企業(yè)駐穗機構(gòu)雇請中方勞務(wù)人員以及勞動事務(wù)代理、咨詢等業(yè)務(wù)。負責(zé)勞動關(guān)系的調(diào)整協(xié)調(diào)工作，擬訂勞動關(guān)系調(diào)整、協(xié)調(diào)的政策措施，建立健全勞動合同、集體合同管理制度；擬訂勞動爭議處理和勞動仲裁規(guī)范規(guī)則并組織實施；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策及實施辦法并監(jiān)督實施；負責(zé)政策性安置和調(diào)配工作（含異地招工、農(nóng)轉(zhuǎn)非招工）；負責(zé)企業(yè)用工的宏觀管理。
荔灣區(qū)社保局
(一)機構(gòu)職能
主要包括：本機關(guān)機構(gòu)設(shè)置及主要職能情況;機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及分工情況;內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及職能情況;直屬單位設(shè)置及職能情況等。
(二)規(guī)范性文件
主要包括：以本機關(guān)名義發(fā)布或者本機關(guān)作為主辦部門與其他部門聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件等。
(三)規(guī)劃計劃
主要包括：本區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專項規(guī)劃、計劃及完成情況;本機關(guān)階段性工作計劃、工作重點安排及完成情況等。
(四)業(yè)務(wù)工作
主要包括：本部門各項行政許可事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況;各項非行政許可事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及辦理業(yè)務(wù)需要提交的全部材料目錄及辦理情況;行政事業(yè)性收費的項目、依據(jù)、標(biāo)準;勞動和社會保險等方面的政策、措施及其實施情況等。
負責(zé)勞動關(guān)系的調(diào)整協(xié)調(diào)工作，擬訂勞動關(guān)系調(diào)整、協(xié)調(diào)措施，建立健全勞動合同、集體合同管理制度；組織實施勞動爭議處理和勞動仲裁規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策及實施辦法，負責(zé)政策性安置和調(diào)配工作；負責(zé)企業(yè)用工的宏觀管理；負責(zé)審核關(guān)閉、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)的職工安置方案。（六）擬訂貫徹企業(yè)職工工資政策的措施和辦法，并組織實施；組織實施企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準；負責(zé)工傷確認和勞動能力鑒定工作。
組織實施和監(jiān)督檢查養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育的社會保險政策法規(guī)；組織實施社會保險基金征繳、支付和管理的政策；負責(zé)公費醫(yī)療的管理和公費醫(yī)療制度的改革；組織實施機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險政策、醫(yī)療保險政策和國家公務(wù)員醫(yī)療補助辦法。負責(zé)組織建立退休職工社會化管理服務(wù)體系，協(xié)調(diào)開展退休職工管理服務(wù)工作。負責(zé)本區(qū)勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)，定期或不定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)的統(tǒng)計信息和發(fā)展情況報告。指導(dǎo)街道的勞動和社會保障業(yè)務(wù)工作。承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級勞動和社會保障部門交辦的其他事項。
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