職工社會保險是為了更好的保障職工的利益?，F(xiàn)在企業(yè)為員工購買的社會保險包含五種保險產(chǎn)品，我們以養(yǎng)老保險為例，為大家講述我國養(yǎng)老保險的政策措施。

過去十年，是我國社保體系建設(shè)迅速推進的十年，一個具有中國特色、覆蓋城鄉(xiāng)居民的新型社會保障體系已經(jīng)形成。然而，保障水平存在差距，以及公平性和規(guī)范性有所欠缺、統(tǒng)籌層次不高、轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢等問題，仍對社會保障事業(yè)的改革發(fā)展形成挑戰(zhàn)。

十八大報告提出，要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

報告中明確表示，2020年要完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險；同時改革機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度；整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶，實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。

行至2012年年尾，盤點民生領(lǐng)域大事，大病醫(yī)保、養(yǎng)老金“雙軌制”等牽動眾人的心。十八大報告提出，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，要“在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進展，努力讓人民過上更好生活”，更是彰顯了讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全民的決心。

然而，最引人關(guān)注的是廣東千億養(yǎng)老金入市的消息。2012年3月20日，全國社會保障基金理事會和廣東省在北京公布了委托投資協(xié)議：全國社?；鹄硎聲顿Y運營廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險結(jié)存資金1000億元。資金將分批到位，委托投資期限暫定兩年。這筆錢據(jù)說更多將配置到固定收益類產(chǎn)品中。

此前由于社會保險基金投資過于穩(wěn)健，廣東整個社?；鹗找媛试?.5%左右，低于同期通貨膨脹率，呈現(xiàn)隱性小幅度縮水。據(jù)了解，截至2012年年初，廣東五項社保基金累積結(jié)余已經(jīng)超過4400億元。在大量城鄉(xiāng)勞動人口進入社保體系后，僅2011年廣東社?；鹨荒昃徒Y(jié)余1115億元。據(jù)了解，巨額結(jié)余多來自新參加社會保險的城鄉(xiāng)居民。

廣東城鄉(xiāng)參加養(yǎng)老保險的居民人數(shù)超過5000萬人。以5000萬的參保居民計算，1000億養(yǎng)老金入市，平均每個參保人有2000元的養(yǎng)老金將在國債、企業(yè)債等固定收益類產(chǎn)品市場流通。而全國社?；鹄硎聲\營的近9000億資金，以綁定地方政府保障房建設(shè)等為收益來源。在2001年至2011年間，累計實現(xiàn)投資收益2847億元，年均收益率為8.41%，比同期通脹率高出6個百分點。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

（三）過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》（見附件）執(zhí)行。