年底對自己的保險進(jìn)行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動保障網(wǎng)為大家提供專門的專業(yè)疑問解答，集中解決保險方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。
春節(jié)臨近，天津勞動保障服務(wù)熱線也異常繁忙。據(jù)悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點問題主要集中在醫(yī)療保險、社?？ā?a href='http://www.027hiphop.com/20000005/' target='_blank' title='養(yǎng)老保險' >養(yǎng)老保險、社?；?/a>、勞動關(guān)系五大方面，其中關(guān)于社?？ǖ难a辦、年終獎的發(fā)放等成為最熱的關(guān)鍵詞。
熱點1：社?？▉G失如何掛失補辦？
最近，一些市民撥打12333咨詢，社?？▉G了如何進(jìn)行掛失補辦？對此，12333提醒：首先應(yīng)持有效證件到相關(guān)銀行聯(lián)網(wǎng)儲蓄網(wǎng)點掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補卡登記表》統(tǒng)一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續(xù)。
熱點2：外地務(wù)工者如何辦理社保卡？
另外，外地務(wù)工人員在天津辦理社會保障卡，應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理暫住證所在地的街道勞動保障服務(wù)中心申領(lǐng)社?？ǎ鐩]有辦理社?？梢缘匠＞幼〉鼗騿挝凰诘氐慕值绖趧颖Ｕ戏?wù)中心辦理。本人申領(lǐng)時帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費5元。社?？ǖ闹瓢l(fā)一般需要2個月左右。
熱點3：年終獎是不是必須發(fā)放？
春節(jié)臨近，不少單位開始向職工發(fā)放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎是不是必須發(fā)放，發(fā)放多少與平均工資有無關(guān)聯(lián)？對此，勞動部門表示，由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
熱點4：工作時發(fā)病
最近一個月有幾例職工在工作時間發(fā)生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”
據(jù)介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病起算時間。如果鑒定機構(gòu)對死亡時間的認(rèn)定與醫(yī)療機構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。
熱點5：“產(chǎn)假新規(guī)”
今年二季度，國家出臺了新政策，延長了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。
據(jù)介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。
熱點6：“婚假工資”
日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計算。單位的這種做法合法嗎？
據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭議可以通過仲裁途徑解決。
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