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成都市社保網(wǎng)：工傷停工留薪管理辦法

一、停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或被診斷、鑒定為患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。

二、停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）確定。

三、工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。

四、因原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

五、工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。

六、用人單位應(yīng)當(dāng)將確定的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的具體日期書面告知工傷職工。

用人單位未履行告知義務(wù)的，工傷職工在停工治療期間享受停工留薪期待遇。

七、工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的日期前向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

八、用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。用人單位未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)工傷職工的停工留薪期。

九、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理用人單位延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)之日起15日內(nèi)將確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

十、停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

十一、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要停工治療，并確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

十二、工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。

十三、《目錄》中的使用說明為《目錄》的組成部分。

十四、本辦法由成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。從2005年6月26日起執(zhí)行。