用人單位為其員工繳納社會保險是國家的法定要求，也是企業(yè)履行法定義務(wù)的表現(xiàn)。然而，一些小企業(yè)，卻以各種理由拒絕為員工上社保。那么，如果你身在這樣的企業(yè)，企業(yè)不交社保你該怎么辦呢？

根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會統(tǒng)籌保險，否則，稅務(wù)機關(guān)不能為其申報納稅。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬?）失業(yè)；（5）生育。

企業(yè)不給交社保需承擔相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當承擔行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補繳社保。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益

相關(guān)資料：工資表。考勤表。工作服。飯卡。勞動合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。

2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當?shù)?a href='http://www.027hiphop.com/20000006/' target='_blank' title='勞動與社會保障' >勞動與社會保障部門申請仲裁，或當?shù)乜偣对V。

準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動仲裁申訴。

公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關(guān)系和時間證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動局舉報、申請勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁才有勝算的。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現(xiàn)金賠償。