目前我國企業(yè)高工退休金水平不是很高，很多人要求上漲企業(yè)高工退休金。我們先看一下企業(yè)高工退休金的基本情況。

一、 自然概況

1.統(tǒng)計(jì)時(shí)間和數(shù)量：2010年12月30日統(tǒng)計(jì)為止，共計(jì)339名，全部是高工，全部是上世紀(jì)1965年前上大學(xué)選拔的人才。

2.職稱：研究員級(jí)高工38名，付高工301名

3.年齡：64～87歲。70歲以上有270名。

4.畢業(yè)時(shí)間：跨度年限在1949～1970年，全部是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期黨培養(yǎng)的高級(jí)知識(shí)分子。

5.畢業(yè)學(xué)院：清華、北大、西北工業(yè)大學(xué)、上海交大、西安交大、浙江大學(xué)、哈工大、哈黑大、哈軍工、北京工業(yè)學(xué)院、吉林大學(xué)、吉林工大等名校。

6.嚴(yán)格篩選人才：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)過嚴(yán)格政審和高考篩選出人才，是黨一手培養(yǎng)出的高級(jí)專家。上世紀(jì)六十年代某領(lǐng)導(dǎo)說：“99個(gè)同齡人培養(yǎng)你們一個(gè)人，將來你們要為國盡力！”在企業(yè)高工為國盡力了。

7.維權(quán)群體組成：黨委書記、正副廠長、總工程師、付總、研高工、高工、高級(jí)工程師獲國務(wù)院津貼者，國家及省市勞模等。其中領(lǐng)導(dǎo)和研高工占總數(shù)的1/3。這些人曾是黨最信任，最忠實(shí)貫徹執(zhí)行黨的方針政策者，也都參加到維權(quán)群體中來。

企業(yè)退休高工養(yǎng)老金調(diào)查，看出企退高工特點(diǎn)：

1.水平很高：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)出高級(jí)實(shí)干人才，學(xué)識(shí)水平高，專業(yè)水平高，技術(shù)水平高，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平高。（即四高）

2.年齡很大：64～87歲。在黃泉路上跑最快人群。

3.工齡很長：在35～43年。累積貢獻(xiàn)很大。

4.貢獻(xiàn)很大：在科技創(chuàng)新、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)大，為國創(chuàng)造積累了很多財(cái)富。其中339名中有60多名受到各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.經(jīng)歷很多：在那個(gè)特殊年代受到磨練，改革開放煥發(fā)青春受到重視。退休被邊緣由高級(jí)專家被貶為普通工人。

6.對(duì)國很忠：聽黨話，長期工作在艱苦生產(chǎn)第一線，付出自己智慧和辛勞為國創(chuàng)造財(cái)富。我們產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問，同是信仰社會(huì)主義理想，同樣聽黨話，同樣是黨培養(yǎng)的人，同樣做黨的馴服工具，同樣為國創(chuàng)造財(cái)富的人，為什么把企退高工變普通工人？而不享受高級(jí)知識(shí)分子待遇？誰來解答我們的疑問？

7.成果很多：在工作崗位成果很多，受國家獎(jiǎng)勵(lì)，人民給的榮譽(yù)多。

8.待遇很低：長期低工資待遇，退休后企退高工是機(jī)關(guān)同期，同級(jí)別的退休金 1/3～1/4，與機(jī)關(guān)勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感，有詩為證：朝為讀書郎，暮登大學(xué)堂?？嘧x十七載，不如一科盲。奮斗在企業(yè)，退休被邊緣。多勞不多付，不勞而先富。待遇差幾倍，急盼兌公平。

舉幾位有重大貢獻(xiàn)，看看他們退休金狀況

1.劉**：女高工，參與研制系列地對(duì)空導(dǎo)彈，打下U-2高空偵察機(jī)，得到國家多次獎(jiǎng)勵(lì)，她的基本養(yǎng)老金1699元/月。

2.蓬**：清華大學(xué)研究生，刻苦攻關(guān)研制出00級(jí)塊規(guī)，部領(lǐng)導(dǎo)稱這是“國寶”。是一位開拓型廠長，連續(xù)四年被評(píng)為出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)，連年被評(píng)為省市勞模。國家“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，退休金2100元/月。

3.張**：五三年東北大學(xué)畢業(yè)，制鋁合金專家，為航空事業(yè)做出貢獻(xiàn)，研高工，廠黨委書記，養(yǎng)老金1900元/月。

鏈接：浙江代表團(tuán)關(guān)于“提高企業(yè)退休高工養(yǎng)老金”的建議

企業(yè)退休高工是指從地方國有企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。他們大都是20世紀(jì)60年代初的大學(xué)畢業(yè)生，在90年代到齡退休，這類人員總數(shù)不多，在幾十年的工作經(jīng)歷中，為地方國有企業(yè)作出過重要貢獻(xiàn)。但是他們現(xiàn)在的工資待遇偏低，1985年工資改革以后，隨著企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的脫鉤，退休費(fèi)的計(jì)算和退休人員增加生活費(fèi)的辦法也隨之分離，企事業(yè)同類人員退休待遇的差別是執(zhí)行不同工資和退休養(yǎng)老金、保險(xiǎn)金制度所致。