企業(yè)要為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是勞動(dòng)合同法里面明確的規(guī)定，在人權(quán)驗(yàn)廠中，對(duì)社保的要求是很高的，現(xiàn)在很多客戶都要求全保，但是在實(shí)際操作中，很多企業(yè)不是不愿意給員工買保險(xiǎn)，而是員工自身不想去購買保險(xiǎn)，針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢？

公司加強(qiáng)宣傳對(duì)購買社保的好處及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)。一般而言，員工不愿意購買保險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面的原因：

第一，我國法律法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交15年后才可享受到，造成了對(duì)于流動(dòng)人口根本享受不到這一項(xiàng)；

第二、很多員工多是外地務(wù)工人員，即使買了社保后，如果離開工作單位，還得去轉(zhuǎn)，如果去退保，而退保時(shí)，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當(dāng)于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；

第三、 在新的醫(yī)療體制下，多數(shù)員工在老家已購買農(nóng)村合作醫(yī)療且繳費(fèi)很少，比交社保劃算。

在人權(quán)驗(yàn)廠中，如果出現(xiàn)員工不愿意購買的情況，可以和員工簽訂一個(gè)聲明：公司雖然數(shù)次與員工溝通關(guān)于交納社保的事項(xiàng)，但部分員工仍不愿意購買，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決議，自愿放棄繳納社保的員工后續(xù)需進(jìn)行如下記錄并由員工本人簽名確認(rèn)：

本人XXX，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企業(yè)員工，因XXX原因，現(xiàn)聲明主動(dòng)放棄公司為我購買社保的權(quán)利。特此聲明！

當(dāng)然這份聲明，客戶不一定接受，這只是一種方法。

員工不肯購買社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.但如果是員工不肯購買社會(huì)保險(xiǎn)又如何處理呢?

總結(jié)出三種辦法:

一、辭退

在企業(yè)規(guī)章制度里面規(guī)定員工不肯購買社會(huì)保險(xiǎn)或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供購買社會(huì)保險(xiǎn)資料視為嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、讓員工寫不原意購買社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)。

在個(gè)別城市讓員工寫“不原意購買社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)”可以規(guī)避掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說員工不能再以企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要提醒的是補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)同樣存在，因?yàn)榇鄞U社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

三、找勞務(wù)派遣公司幫忙以更低的基礎(chǔ)購買。

新聞鏈接：員工不愿買社保企業(yè)可代扣代繳

《勞動(dòng)合同法》日漸逼近，企業(yè)和員工間原有運(yùn)作模式是否規(guī)范？哪些方面仍需糾偏？員工不同意購買社保怎么辦？……連日來，本報(bào)接到不少企業(yè)的咨詢。針對(duì)這些問題，本報(bào)=律師事務(wù)所多位律師，對(duì)此進(jìn)行逐一解答。

關(guān)于社保

問：員工以企業(yè)要補(bǔ)足以前社保費(fèi)為由，拒絕購買新社?；蛞笾苯又Ц冬F(xiàn)金，企業(yè)如何操作？

答：很多企業(yè)以前都沒買社?；蛘邲]有全部買社?！，F(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)要買社保，企業(yè)也注意糾偏，對(duì)新的社保，當(dāng)員工不愿意購買時(shí)，企業(yè)發(fā)工資時(shí)可代扣代繳，代扣代繳是企業(yè)的權(quán)利也是義務(wù)。

問：企業(yè)如何要求員工簽訂《勞動(dòng)合同》？

答：2008年1月1日后必須簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)主動(dòng)要求簽而員工不愿意簽，員工是違法的，但企業(yè)要證明員工拒絕簽合同的事實(shí)。企業(yè)可以先與愿意簽合同的員工簽。這才證明企業(yè)有簽合同的先例。對(duì)不愿意簽合同的員工，企業(yè)可以以公告的形式在廠區(qū)內(nèi)張貼，通知不愿意簽合同的員工最遲在何時(shí)之前簽訂，否則視為自動(dòng)離職。證明存在與員工簽合同的意愿，也有證明員工不愿意簽的事實(shí)，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)就無需支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于正常工資

問：加班費(fèi)是否允許以底薪為準(zhǔn)計(jì)算？

答：這主要看勞動(dòng)合同條款的架構(gòu)，若底薪達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（東莞標(biāo)準(zhǔn)為690元/月），在加班的工資里約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（東莞為4.12元/小時(shí)）即可，但這只限于直接員工。有些企業(yè)把總經(jīng)理、主管、組長、工人的底薪都規(guī)定為690元/月，其實(shí)這是不合法的，有規(guī)避法律規(guī)定之嫌。所以在合同中最好約定為“正常工資”為690元。并且設(shè)計(jì)一定的幅度，不同職位的員工用不同的標(biāo)準(zhǔn)。