三亞社保局全稱三亞市人力資源和社會保障局，為主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。下面小編就給大家具體介紹一下。

三亞社保局的工作職責

（一）貫徹落實國家和省有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展、流動規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責促進人力資源合理流動、有效配置和全市人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作。

（二）負責全市促進就業(yè)工作，擬定全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；擬定、實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準；負責實施管理機關企事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險工作；編制全市社會保險基金預決算草案。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關部門落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，綜合管理機關、企事業(yè)單位的工資福利和工作人員離退休工作；組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，參與人才管理工作，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，負責落實吸引國（境）外專家、留學人員來三亞（回國）工作或定居政策。

（七）會同有關部門擬定軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓，組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（八）負責全市行政機關公務員綜合管理，實施公務員人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

（九）擬定全市農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益；負責工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定及勞動能力鑒定工作。

（十）負責勞動、人事爭議調解仲裁和勞動關系工作，完善勞動關系協(xié)調機制；負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。

（十一）負責設立人才中介服務機構及其業(yè)務范圍的審批；負責職業(yè)介紹機構資格認定，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置的審批，中級以下職業(yè)資格證書的發(fā)放管理。

（十二）負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)人員的教育培訓工作，指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)隊伍建設。

（十三）承辦市政府和上級部門交辦的工作。

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