用人單位如果給員工購買了商業(yè)性質(zhì)的人身意外險，不能因此就免除其社保中的工傷保險哦，所以說員工再獲得單位給買的意外險獲得賠付后，是可以有權(quán)利再向公司索取工傷保險待遇的。

　　勞動意外險屬于意外險的一種，是企業(yè)給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險，員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標(biāo)的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用的支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險，根據(jù)這個定義，意外傷害保險保障項目，包括死亡給付，殘疾給付，醫(yī)療給付和停工給付，意外傷害保險承保的風(fēng)險是意外傷害，通常保險公司的意外險產(chǎn)品對意外傷害的定義是以外來的、突發(fā)的、非本意的的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

　　“員工意外保險的賠償都是按照比例進行理賠的，而且針對不同的意外傷害程度，賠付的比例也不一樣，比如對于因意外造成的死亡或一級殘疾都是按對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進行賠付的;對于因意外造成的二級傷殘是按75%的比例進行賠償;而對于因意外造成的三級傷殘是50%的比例進行賠償。不過這些賠付比例不是一樣的，不同的產(chǎn)品和保險公司，對于這個賠償比例都會不同。

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