12月6日,財政部、人力資源和社會保障部、國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)《關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》,自2014年1月1日起,我國將實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。企業(yè)年金稅延政策的是實施更多是政策面的利好，對上市保險公司短期影響有限，但是對部分商業(yè)保險公司，比如平安和國壽來說，卻能帶來更大的業(yè)務和利潤收入。

企業(yè)年金稅延實施對上市保險公司短期影響有限

目前商業(yè)保險公司的企業(yè)年金繳費在總體企業(yè)年金的占比仍比較小,2013年中期,商業(yè)養(yǎng)老保險公司企業(yè)年金繳費為313億元,占總體企業(yè)年金基金比例大約為5.8%,占比較小;養(yǎng)老保險公司企業(yè)年金受托管理資產2312億元,占比43.1%;投資管理資產1930億元,占比36.0%,相比幾家上市保險公司的投資資產總量,也占比較小,對保險公司的業(yè)務和利潤收入的貢獻短期內還比較小。

企業(yè)年金稅延實施更多是政策面的利好

相比對于上市保險公司收益的影響,年金稅延政策的推出,更讓人看到了商業(yè)養(yǎng)老保險稅延政策推出的曙光,而商業(yè)養(yǎng)老保險稅延政策的推出,對于保險行業(yè)的發(fā)展,將具有至關重要的意義。

企業(yè)年金稅延實施利好中國平安和中國人壽

從公司層面看,平安養(yǎng)老和國壽養(yǎng)老在企業(yè)年金繳費、受托管理資產和投資管理資產上均占有了最重要的份額,且遠遠高于其他三家養(yǎng)老險公司,企業(yè)年金稅延政策將為中國平安和中國人壽帶來更大的業(yè)務和利潤收入。

企業(yè) 商業(yè)保險——相關鏈接

企業(yè)年金與商業(yè)保險的區(qū)別

首先，二者目的不同。企業(yè)年金屬于企業(yè)職工福利和社會 保障的范疇，不以盈利為目的。是否建立企業(yè)年金，是企業(yè)勞資談判中勞動報酬和勞動保障的一項重要內容。而商業(yè)壽險產品則是商業(yè)保險公司以盈利為目的的保險商品；其次，政府政策有差異。為推動企業(yè)年金制度的發(fā)展，鼓勵有條件的用人單位為職工建立企業(yè)年金計劃，政府在稅收、基金運營等方面給予優(yōu)惠，允許一定比例內的企業(yè)繳費在成本中列支。而商業(yè)壽險產品則一般沒有國家政策優(yōu)惠。財政部財企?２００３?６１號文就明確規(guī)定：“職工向商業(yè)保險公司購買財產保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業(yè)報銷”；其三，產品規(guī)范化程度不同。壽險保單是標準格式化產品，可以向個人按份出售。壽險合同一經生效，投保人必須按保單約定的金額繳費，保險人必須按保單約定的金額給付保險金。而企業(yè)年金計劃不是標準化產品，它往往因企業(yè)經營特色和職工結構不同而具有個性化的特點；只要勞資雙方達成一致，企業(yè)年金計劃的供款可以調整或中止；其四，經辦管理機構不同。企業(yè)年金可以由企業(yè)或行業(yè)單獨設立的企業(yè)年金機構經辦管理，也可以是社會保險經辦機構專門設立的企業(yè)年金管理機構經辦。而商業(yè)保險的壽險產品則只能由商業(yè)人壽保險公司經辦；其五，目前商業(yè)年金保險一般有個收益率承諾，實際上是待遇確定型年金計劃或者其變形，而企業(yè)年金計劃按規(guī)定以繳費確定型年金計劃為主。

企業(yè)提高員工福利 商業(yè)保險首選意外險

隨著人們出行半徑的擴大，交通便利程度的不斷提高，意外事故發(fā)生的概率也在不斷提高。人們出行時可能會遭遇車禍、高空墜落等意外，工作中也面臨過勞、工傷殘疾等員工意外隱患。面對風險，越來越多的人選擇用保險進行防范，一些企業(yè)也主動為員工購買意外險，一方面，體現(xiàn)了對員工的關懷，另一方面，也使企業(yè)的永續(xù)經營得以保障，化解不必要的勞資糾紛。