日前，中國社會科學院世界社保研究中心在京發(fā)布《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》，報告顯示，2011年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金收支缺口達767億元，14個省份的養(yǎng)老金收不抵支。

記者從江蘇省人社廳獲悉，截至2012年6月底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達到1716.74萬人，全省基金累計結余1799.81億元，企業(yè)離退休人數達到485.17萬人，人均月養(yǎng)老金水平1815元，江蘇企業(yè)養(yǎng)老保險工作整體水平在全國處于領先位置。

“十一五”期間，江蘇全省企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金每年增長10%以上，2011年底人均月養(yǎng)老金已達到1622元。有關負責人表示，江蘇早已做好2012年上調養(yǎng)老金的準備工作，將按照國家部署，及時調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，確保好事辦好。據統(tǒng)計，全省400多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，按照10％的調整方案測算，江蘇人均月養(yǎng)老金的增額為162.2元。作為省會城市南京，企業(yè)退休人員已超過60萬人，去年末南京市區(qū)月平均養(yǎng)老金已達1897元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加189.7元。

不過，要注意的是，江蘇最終的調整方案如何確定，是按養(yǎng)老金水平調整，還是按工齡或繳費年限調整，還要研究并報批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定將達到10%左右。

對于養(yǎng)老金偏低的人員，繼續(xù)實行托底政策。蘇南200元、蘇中190元、蘇北180元，此為托底后的上限。

"到2013年，中國養(yǎng)老金缺口將超18萬億"，這個說法不科學，很荒謬。”昨日，接受記者專訪的省社科院社會學研究所所長陳頤，“痛批”了這個研究結果。

“當年應該發(fā)多少養(yǎng)老金，而發(fā)不出來，這才叫缺口。只要自己退休時能拿到自己的那份養(yǎng)老金，就不算存在缺口。這就好比到銀行存款，等到你到期取錢的時候，只要能連本帶息取回自己的錢就行了，誰會在意這些錢是不是自己當初存的那些張呢？”而且，即使養(yǎng)老金不夠發(fā)，國家財政也會來補貼，“只要退休的人能拿到錢，就不算是"缺口"”。

江蘇沒有出現養(yǎng)老金缺口問題

那么，江蘇的養(yǎng)老金情況如何？記者了解到，2011年江蘇全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入1269.2億元，比上年增長26.9%，目前沒有出現缺口問題。

交了這么多社保，退休后能拿到多少呢？昨天，相關人員進行了簡單測算：

目前南京規(guī)定男60周歲、女55周歲退休。而目前南京市企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金水平達到2080元，按照南京2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資54713元計算，替代率約60%，也就是說，企業(yè)職工如在職時月薪為3000元，根據相應的繳費比例，退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%，即1800元。

晚退休5年，拿的退休金比60歲退休要多一點

“恐怕有的人交了一輩子社保最終只能領冥幣了！”養(yǎng)老金缺口很大，延遲領取養(yǎng)老金的風聲剛一吹出，網絡上便出現如此驚呼。這正是公眾質疑延退的最重要理由。

對此，江蘇省養(yǎng)老保險專家表示，晚退休，并不意味著少拿退休金。就目前的養(yǎng)老金計算公式，你繳費多，基數就高，繳費時間多一年，就多一個點的系數。而且40歲退休和65歲退休的計發(fā)月數是不同的

比如你40歲退休，你的計發(fā)月數就是233個月；按目前正常的60歲退休，計發(fā)月數就是139個月；而若延遲到65歲退休，你的計發(fā)月數就減為101個月而個人賬戶養(yǎng)老金的計算，是按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數確定，這意味著分母越小，賬戶養(yǎng)老金越多。

簡單說來，如果一個參保人在40歲退休的話，他能拿1000元的退休金；但是若他在65歲退休的話，他可能拿的是3000元的退休金，并不會因為你拿的時間少了，拿的養(yǎng)老金的總量就少了