當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)疑是個(gè)大方向，而社保這個(gè)工具，可以對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用，使得經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮。社保最低繳費(fèi)基數(shù)的確立，為一些低收入群體的利益起到了很好的保障作用，是他們參與分享社會(huì)成果的一個(gè)有力途徑。

同時(shí)，社保實(shí)現(xiàn)了對(duì)所有參保人員的保障。只要是參加了社會(huì)保險(xiǎn)，就可以在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面享受到應(yīng)有的權(quán)利，成為自身健康和安全的充分保障。

2013年部分省市社保繳費(fèi)最低基數(shù)查詢

由于北京市2012年職工月平均工資為4673元，北京規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為1869元，即平均工資的40%。

由于上海市2012年職工月平均工資為4692元，上海規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為2815元，即平均工資的60%。

由于江蘇省2012年職工月平均工資為3832元，江蘇省規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為2299元，即平均工資的60%。

由以上的統(tǒng)計(jì)我們可以看出，各地的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)還是存在著較大的差別的。其實(shí)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也反映出了一些情況。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？

職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（如，2004年最高繳費(fèi)基數(shù)為3900元），超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

對(duì)于新參加工作（包括職工流動(dòng)到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)職工有哪些影響？

繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。