根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕228號）的精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將我市最低工資標準調(diào)整如下：

一、調(diào)整后的最低工資標準

泰興市執(zhí)行省確定的二類地區(qū)標準：月最低工資標準為1280元；非全日制用工小時最低工資標準為11元。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于我市非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內(nèi)容

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準含勞動者個人應依法繳納的社會保險費。

三、上述最低工資標準從2013年7月1日起執(zhí)行。

泰興社保網(wǎng)公布工傷認定標準

一、工傷的范疇

1、職工有下列情形之下的，應當認定為工傷：

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

5、患職業(yè)病的；

6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

7、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

四、工傷事故的特征

工傷事故是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于其所在單位的設備和設施不安全，管理不善，以及本單位領導指派到本單位以外從事工作時，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。

五、工傷事故類型

可分為機械傷害，職業(yè)病，車輛傷害，物體打擊，觸電，淹溺，灼燙，火災，高處墜落，坍塌，透水，放炮，火藥爆炸，瓦斯爆炸，其他爆炸，中毒，窒息以及其他傷。