為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召更好的發(fā)展民生問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部與政府合作，為更好的建設(shè)發(fā)展貴州省社會(huì)保障制度，更好的服務(wù)大眾。

根據(jù)“十二五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，各地要進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)人社事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，搞好頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。對(duì)此，今后一個(gè)時(shí)期人社法制工作總的要求是，著力發(fā)揮人社法制在人社政務(wù)活動(dòng)中的保障作用；推進(jìn)配套立法，完善法律法規(guī)體系；推行規(guī)范行政行為，全面提高依法行政能力；推進(jìn)建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制和行政監(jiān)督制度，強(qiáng)化評(píng)議考核制和問(wèn)責(zé)制度；推進(jìn)實(shí)施“六五”普法規(guī)劃，保證各項(xiàng)工作在法制化軌道上運(yùn)行。

人力資源和社會(huì)保障部與貴州省人民政府在貴陽(yáng)簽署《共同推進(jìn)貴州人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革與發(fā)展備忘錄》。

根據(jù)備忘錄，雙方將加快推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)，促進(jìn)民族貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，不斷提高民族貧困地區(qū)社會(huì)保障水平；加快推進(jìn)人事人才機(jī)制體制創(chuàng)新，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略；加快健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧包容發(fā)展；加快推進(jìn)公共服務(wù)能力建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；建立部省合作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推進(jìn)備忘錄落實(shí)。

日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局公布，2011年全省在崗職工平均工資33708元／年(2809元／月)。據(jù)此，貴陽(yáng)市2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)于7月1日起進(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整后，單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按職工上年度月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，月平均工資不足2011年全省在崗職工平均工資60%的按1685.4元繳納，超過(guò)300%的按8427元繳納；月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實(shí)際工資額為基數(shù)繳納。

養(yǎng)老保險(xiǎn)新基數(shù)的執(zhí)行時(shí)間為2012年1月，從2012年7月起，對(duì)單位的參保人員1至6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足1685.4元的部分一次性進(jìn)行補(bǔ)收。醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種的執(zhí)行時(shí)間為2012年7月。

靈活就業(yè)人員(個(gè)人)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)1685.4元，最高繳費(fèi)基數(shù)2809元。

靈活就業(yè)人員需調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)檔次的，可到貴陽(yáng)銀行辦理，2012年7月正常代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并補(bǔ)扣1至6月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。省人力資源和社會(huì)保障廳提醒：“請(qǐng)確保7月20日前存折中有足量的余額，以免扣款失敗，影響待遇。”