為了進一步的提高養(yǎng)老保險服務(wù)，完善服務(wù)體系，陜西省從2012年開始啟用全國異地領(lǐng)取社保待遇，實現(xiàn)了省內(nèi)省外聯(lián)網(wǎng)比對無縫銜接。

記者從省人社廳獲悉，為了做好各項基本養(yǎng)老保險的有效銜接，聯(lián)網(wǎng)協(xié)查比對重復(fù)參保、異地領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證，我省在全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)中對參保人員基本信息進行了融合共享，對我省職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行自動聯(lián)網(wǎng)比對。2012年8月，按照部里要求，我省啟用全國異地領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證聯(lián)網(wǎng)比對系統(tǒng)，實現(xiàn)了省內(nèi)省外聯(lián)網(wǎng)比對無縫銜接。

我省各級經(jīng)辦機構(gòu)在全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)中使用業(yè)務(wù)比對協(xié)查功能，在人員新參保時就開始核查是否重復(fù)參保，對全省養(yǎng)老保險重復(fù)領(lǐng)取待遇的人員比對協(xié)查。針對省外業(yè)務(wù)辦理，通過全國異地領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)比對，人社廳將省內(nèi)省外的即時比對協(xié)查結(jié)果提供給經(jīng)辦人員，提高了經(jīng)辦的服務(wù)水平。

據(jù)陜西省總工會的調(diào)查了解，盡管陜西省社會保險繳納走在了全國前列，但一些生產(chǎn)經(jīng)營長期困難的國有企業(yè)拖欠繳納養(yǎng)老保險費的問題依然比較突出。陜西省總工會副主席張仲茜說：“目前全省欠繳養(yǎng)老保險費的企業(yè)達4700多家，欠繳金額約42億元。其中停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)530多家，欠繳養(yǎng)老保險費近8億元。”

僅陜西省供銷社系統(tǒng)，截至2011年12月底，續(xù)保和參保共需補繳養(yǎng)老保險費8億多元，其中單位欠費5.76億元。這使該系統(tǒng)3.5萬職工中，超過70%的職工不能參加養(yǎng)老保險或已參保卻因欠費斷保。

陜西省財政廳副廳長周彬縣透露，欠費的原因“相當(dāng)復(fù)雜”，除了一些企業(yè)長期停產(chǎn)半停產(chǎn)之外，也有一些企業(yè)有繳費能力，卻因攀比心理，故意拖欠。他表示，要推動這一難題的解決，首先是要分類了解，把拖欠的情況搞清楚。

據(jù)了解，陜西全省目前參加養(yǎng)老保險人數(shù)520萬人，今年到目前，保費收入300億元，支出370億元，累計結(jié)余250多億元，當(dāng)年收支不存在問題。但是，欠費數(shù)額不容小視，隱患明顯，尤其是目前，已直接導(dǎo)致不少職工不能參?；驍啾?。

最近，陜西省總工會經(jīng)過調(diào)查研究，已向省政府提出“化解”欠費的建議。具體包括：一是對根本無力補繳的企業(yè)，各級政府以及企業(yè)主管部門按比例全額分擔(dān)；二是對暫時無力補繳或只有部分補繳能力的企業(yè)，各級政府、主管部門適當(dāng)分擔(dān)，幫助、督促企業(yè)補繳；三是對故意拖欠的企業(yè)加強征繳。

陜西2012年為企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金366億元

去年，陜西省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險全年擴面新增參保人員46.26萬人，完成了年度任務(wù)的231.3%，全省參?？?cè)藬?shù)達到582萬人。退休人員社區(qū)管理率達到80%。全年累計征繳養(yǎng)老保險費347億元，較上年增長34%。養(yǎng)老保險稽核查出少繳費3618萬元，追回3199萬元，查出欺詐、冒領(lǐng)養(yǎng)老金462萬元，追回449萬元。

為了養(yǎng)老金全面發(fā)放，陜西省制定了異地居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費問題解決辦法。編制完成了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核算規(guī)范》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理規(guī)范》兩項地方標(biāo)準(zhǔn)，至此，陜西省養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)的全部環(huán)節(jié)都制定了地方標(biāo)準(zhǔn)，在全國社保領(lǐng)域走在前列。

去年，陜西省還扎實做好改制企業(yè)，特別是經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)銜接工作，實現(xiàn)離退休人員和在職人員養(yǎng)老保險關(guān)系的平穩(wěn)過渡。困難企業(yè)職工退休待遇及時落實，解決了560戶欠費困難企業(yè)，7351名到齡人員不能及時享受養(yǎng)老待遇等問題。